ВЗАИМОСВЯЗЬ ТИПА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И УРОВНЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА* В.В. Барабанщикова Кафедра психологии труда и инженерной психологии Московский государственный университет им. <...> Моховая, 11/9, Москва, Россия, 125009 Проведен анализ зависимости уровня потенциальной мотивации персонала от типа организационной культуры на примере профессионалов в сфере подбора и оценки персонала. <...> Результаты показали, что существует значимое влияние кланового, адхократического и бюрократического типа организационной культуры на уровень трудовой мотивации сотрудников. <...> К таким факторам относятся организационная культура и мотивация персонала [1; 8]. <...> В психологии большое количество работ посвящено в отдельности изучению проблем мотивации и феномену организационной культуры, но среди них достаточно мало исследований, которые позволили бы рассматривать мотивацию и организационную культуру в едином контексте. <...> Однако в связи с практическим запросом появляется все больше работ, рассматривающих мотивацию персонала и организационную культуру в едином контексте. <...> Практическая значимость поднятой проблемы очень высока: внедрение новых эффективных систем стимулирования зачастую оказывается напрасным, поскольку сильное и устойчивое сопротивление персонала, порожденное ведущими ценностями и установками организационной культуры, делает их функционирование невозможным [6]. <...> Помимо этого, организационная культура компании может быть мощным стимулом нематериальной мотивации персонала. <...> К тому же некоторые аспекты организационной культуры могут, в свою очередь, становиться мотивирующими факторами. <...> Трудовая мотивация рассматривается исследователями с различных точек зрения. <...> Одна из таких точек рассмотрения — потенциальная трудовая мотивация [5]. <...> Это совокупность характеристик работы, которые мотивируют сотрудника продолжать трудовую деятельность в данной организации. <...> Этот тип мотива* Исследование <...>