1 НОРМЫ РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ СОТРУДНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ 1ГБОУ ВПО "Нижегородская государственная медицинская академия" Минздрава России, 603005, Нижний Новгород, Россия; 2 "Приволжский окружной медицинский центр" Федерального медико-биологического агентства, 603001, Нижний Новгород, Россия В статье отражена история становления в России норм права, регламентирующих режим нормирования рабочего времени медицинских работников, представлены нормативно-правовые акты СССР и РСФСР, имеющие юридическую силу сегодня. <...> Ключевые слова : история права; легитимность советских документов; режим рабочего времени; медицинские работники. <...> Для цитирования: Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. <...> 1 The Nizhniy Novgorod state medical academy, 603005 Nizhniy Novgorod, Russia; 2 The Privoljsk okrug medical center, 603001 Nizhniy Novgorod, Russia The article presents history of becoming in Russia on standards of low regulating regimen of working time of medical personnel. <...> Современная редакция Трудового кодекса (ТК) РФ не охватывает всех возможных ситуаций, возникающих в практической деятельности кадровой службы, в связи с чем работодателю приходится опираться на нормы, регламентированные подзаконными актами, которые увидели свет до утверждения современного ТК РФ. <...> Данный пробел в трудовом законодательстве урегулирован в статье 423 ТК РФ, в которой регламентировано, что "до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствии с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего СССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу". <...> Решение <...>