331.103 Д.А. Дворнина, Российский новый университет Совершенствование нормирования труда как одно из эффективных направлений кадровой политики (на примере частного вуза) делы аспирантуры и докторантуры и др. <...> Продолжительность рабочего времени учетного состава частного вуза установлена понормативно. <...> При этом объем учебной нагрузки работников частных вузов определяется ежегодно на начало года и закрепляется локальными положениями, например Положением об оплате труда работников вуза. <...> Формирование эффективной системы управления временем работников является одним из наиболее важных инструментов кадровой политики вуза Кадровая политика образовательного учреждения направлена не только на формирование, повышение квалификации, аттестацию и адаптацию персонала, но и на другие направления, одним из которых является распределение временной нагрузки работников вуза. <...> Нормирование труда является важной частью управления трудовыми ресурсами, так как оно является инструментом мотивации персонала, способствует эффективности адаптации сотрудников, формированию эффективных методов стимулирования труда. <...> © Дворнина Д.А., 2016 20 Для работников учебных и научно-исследовательских учреждений законами и подзаконными нормативными актами Российской Федерации, локальными правовыми актами вузов, включая частные, установлено почасовое нормирование труда. <...> Кроме того, почасовое нормирование труда установлено и для большинства обеспечивающих их работу структурных подразделений, таких как библиотеки, библиотечно-информационные центры, издательства, отделы планирования, координации и ведения научной работы, отДля определения нагрузки профессорско-преподавательского состава на начало учебного года по всем кафедрам, факультетам и другим подразделениям вузов локальным нормативным актом устанавливаются средний объем учебной нагрузки, ее верхние пределы в соответствии с должностями профессорско-преподавательского <...>