На вопросы отвечает Сергей Борисович Хмельков, заведующий правовым отделом аппарата Профсоюза работников народного образования и науки РФ e-mail: khmelkov@gmail.com Если на день истечения срока срочного трудового договора женщина представляет работодателю справку о беременности, может ли работодатель прекратить с ней срочный трудовой договор или должен продлить его действие? <...> Так, Федеральным законом от 29.06.2015 № 201-ФЗ внесены изменения в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса РФ, которые предусматривают, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. <...> Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлён до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. <...> Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания бере109 менности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. мость в группе детского сада. <...> Должны ли производить доплату воспитателю за переполненность групп (35–37 детей) в группе детского сада? <...> ? В настоящее время не установлено предельной наполняемости групп. <...> Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 15.05.2013 № 26 (с изм. от 04.04.2014 были утверждены СанПиН 2.4.1.3049–13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций». <...> Решением Верховного Суда РФ <...>