ученые записки сПбГиПср АКСЕНОВА ЕЛЕНА ПЕТРОВНА ассистент кафедры прикладной социальной и организационной психологии санктПетербургского государственного института психологии и социальной работы AKSENO�A E. lecturer, department of applied social psychology of Saint-Petersburg state institute of psychology and Saint-Petersburg state institute of psychology and social work ТРАНСФОРМАЦИя ПОНяТИЙ «КАРЬЕРА» И «КАРЬЕРНОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ» THE TrANSfOr�ATION Of THE NOTIONS «CArEEr» AND «CArEEr COuNSELING» аннотациЯ. в статье освещается процесс трансформации понятий «карьера» и «карьерное консультирование», происходящий в контексте современных социально-экономических процессов. рассматриваются факторы, под влиянием которых происходят эти изменения. в последние годы растет актуальность карьерного консультирования как одной из технологий психологосоциальной работы, востребованной в условиях мегаполиса. статья затрагивает особенности формирования профессионального сообщества консультантов по карьере, касается практических вопросов, связанных с карьерным консультированием. <...> AbStRAct. the article describes the transformation of the notions «career» and «career counseling» taking place in the context of modern socio-economic processes. the author analyzes factors influencing the transformation and touches upon problems of career counseling. клЮчевые слова: карьера; карьерное консультирование; карьерный консультант; самоуправление карьерой, индивидуальный проект карьеры. <...> KEywORdS: career, career counseling, career counselor, career individual project. традиционное понимание карьеры изменилось. взгляд на карьеру как на последовательное продвижение вверх по служебной лестнице в рамках определенной организации и того рода деятельности, который был избран человеком в начале трудовой жизни, уходит в прошлое. изменение моделей карьеры и карьерного роста, формирование понятия карьерного консультирования вызвано новыми тенденциями функционирования организаций. современные исследователи рассматривают понятия карьера и карьерный рост в контексте перемен, затрагивающих не только самого работника и отдельные организации, но и более <...>