ПРОБЛЕМЫ ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА УДК 347.1:342.9 Частноправовые последствия дисквалификации руководителя организации В.А. Болдырев, доктор юридических наук, профессор кафедры гражданско-правовых дисциплин Дальневосточного юридического института МВД России Россия, Хабаровск vabold@mail.ru Исследуется связь между дисквалификацией руководителя, прекращением его полномочий и увольнением. <...> Делается вывод о том, что применение санкций публично-правового характера, налагающих ограничения на осуществление трудовой деятельности, является лишь предпосылкой прекращения трудового отношения с руководителем организации и прекращения его полномочий действовать от имени юридического лица. <...> Само же такое прекращение происходит в результате возникновения юридического состава, включающего: (1) наличие вступившего в законную силу судебного акта, препятствующего осуществлению трудовой функции (или делающего его практически невозможным), и (2) принятие работодателем решения о прекращении трудового отношения. <...> Не стал в этом смысле исключением вопрос о правовом положении лица, выполняющего функции единоличного исполнительного органа (руководителя организации) в части, касающейся оснований и процедуры прекращения трудовых отношений с ним. <...> Парадокс правового положения такого субъекта заключается в том, что, выражая волю «производной личности» (организации-работодателя), он одновременно является работником соответствующего юридического лица. <...> Трудности правоприменения в данном случае связаны с действием целого ряда факторов, наиболее значимым из которых является нахождение соответствующих отношений в поле действия сразу нескольких отраслей частного и публичного права. <...> Нормы гражданского, трудового, административного и уголовного законодательства закрепляют особенности правового статуса руководителей организаций, а нормы гражданского процессуального и арбитражного процессуального права предоставляют <...>