Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 635254)
Контекстум
Руконтекст антиплагиат система
Современное право  / №1 2015

Сроки обращения за защитой трудовых прав: комплексный подход (100,00 руб.)

0   0
Первый авторСапфирова
Страниц5
ID391136
АннотацияРассматриваются некоторые особенности защиты трудовых прав и интересов работников и работодателей в судебном порядке, связанные со сроками обращения в суд. Автор делает выводы о необходимости пересмотра сроков обращения в суд за защитой трудовых прав работников и работодателей в сторону их унификации и установления единого срока в 6 месяцев, а также о целесообразности обязательного досудебного порядка рассмотрения обращений работников в связи с защитой трудовых прав.
УДК349.2
Сапфирова, А.А. Сроки обращения за защитой трудовых прав: комплексный подход / А.А. Сапфирова // Современное право .— 2015 .— №1 .— С. 63-67 .— URL: https://rucont.ru/efd/391136 (дата обращения: 14.05.2024)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

НАЛОГОВОЕ И ТРУДОВОЕ ПРАВО УДК 349.2 Сроки обращения за защитой трудовых прав: комплексный подход А.А. Сапфирова, доктор юридических наук, профессор, зав. кафедрой земельного, трудового и экологического права Кубанского государственного аграрного университета Россия, Краснодар pol499@yandex.ru Рассматриваются некоторые особенности защиты трудовых прав и интересов работников и работодателей в судебном порядке, связанные со сроками обращения в суд. <...> Автор делает выводы о необходимости пересмотра сроков обращения в суд за защитой трудовых прав работников и работодателей в сторону их унификации и установления единого срока в 6 месяцев, а также о целесообразности обязательного досудебного порядка рассмотрения обращений работников в связи с защитой трудовых прав. <...> Ключевые слова: рассмотрение обращений, сроки обращения в суд, судебная защита. <...> К аждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст. <...> Если проанализировать действующее законодательство, то способы защиты можно классифицировать в зависимости как от субъектов, так и от объекта защиты. <...> Так, в первом случае способами, предназначенными для защиты прав и интересов работников и работодателей, являются самозащита работниками трудовых прав; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; защита прав работодателей объединениями работодателей и т. д. <...> При рассмотрении способов защиты по объекту можно выделить защиту трудовых прав и интересов работников (например, защиту трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами) и защиту трудовых прав и интересов работодателей (например, защиту трудовых прав Уполномоченным по защите прав предпринимателей в РФ). <...> При этом обратим внимание на то, что такой способ защиты, как судебная защита, характерен для защиты трудовых прав и интересов и работников <...>