Т ема номера Совместительство и совмещение — два понятия — законодательные основы разъяснения У практиков часто возникают вопросы об оплате работы, которая не входит в обязанности, предусмотренные по трудовому договору, — должна ли она оплачиваться в полном размере, полагаются ли за нее стимулирующие выплаты и т.п. <...> Действующее трудовое законодательство различает два понятия: “совмещение должностей” (ст. <...> Совмещение должностей — это выполнение дополнительной работы по другой должности в рамках своего основного рабочего времени. <...> О сов мещении должностей речь может идти в том случае, если работник, занимая определенную должность (например, методиста), по договоренности с работодателем в свое рабочее время (36 часов в неделю) выполняет наряду со своими обязанностями еще и обязанности по другой должности (например, преподавателя). <...> Занятия, которые ведет такой работник как преподаватель, укладываются в его продолжительность работы по должности методиста и не занимают дополнительного времени. <...> При совмещении должностей работник получает за такую работу дополнительную оплату, размер которой определяется по договоренности с работодателем (т.е. с образовательным учреждением). <...> Размер доплаты, как правило, устанавливается по дополнительному соглашению к трудовому договору работника в фиксированном размере, и никакого отдельного трудового договора на работу по совмещаемой должности (в нашем примере — по должности преподавателя) в этом случае с работником не заключается. <...> Поскольку нового трудового договора нет, стимулирующие выплаты работнику, совмещающему должности, должны начисляться только по основному договору (в нашем примере — по должности методиста). <...> Работа по совместительству — это выполнение дополнительной работы по другой должности за пределами рабочего времени по основной работе. <...> Так, речь о совместительстве в рассматриваемом приме50 Эффективный контракт и оплата труда ре <...>