УДК 316.65 Сафонов Кирилл Борисович кандидат философских наук, доцент кафедры менеджмента Новомосковского института (филиал) Российский химико-технологический университет им. <...> Д.И. Менделеева k_b_s_k_b@list.ru МОДЕЛИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПЕРСОНАЛА И ОРГАНИЗАЦИИ: СОЦИАЛЬНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ АСПЕКТ Аннотация. <...> Современная управленческая парадигма предполагает уделение особого внимания сотрудникам организаций. <...> Это проявляется в ориентации на наиболее полное раскрытие потенциала, заложенного в каждом представителе коллектива. <...> Подобный подход может быть охарактеризован как гуманистическая модель взаимодействия персонала и организации. <...> Также, в течение продолжительного времени существует функционально ориентированная модель, ключевым аспектом которой является повышенное внимание нуждам и ценностям организации в целом. <...> В настоящее время, однако, происходит постепенное объединение двух рассматриваемых подходов и формирование новой интегральной модели взаимодействия в организации. <...> Ключевые слова: персонал, организация, менеджмент, социальное управление, социальное взаимодействие, развитие, управление человеческими ресурсами, модель взаимодействия. <...> Н а эффективность современной экономики в значительной степени влияет так называемый человеческий фактор. <...> Именно человек определяет пути, по которым идет развитие как целых отраслей национального и мирового хозяйства, так и отдельных агентов – организаций, осуществляющих свою деятельность на рынке. <...> Организации создаются с целью получения прибыли в результате производства и реализации товаров или оказания услуг. <...> В этом заключается экономический смысл их существования. <...> Однако, не следует забывать, что любая организация играет также большую социальную роль. <...> Решение проблем занятости населения, участие в поиске оптимальных способов взаимодействия с обществом и содействия ему также являются неотъемлемыми составляющими деятельности современной <...>