ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ORGANIZATIONAL CULTURE IN THE SYSTEM OF PERSONNEL MANAGEMENT АЛЛАХВЕРДИЕВА Л.М. - доктор экономических наук, профессор кафедры менеджмент организации МГГЭУ (e-mail: leila26uz@mail.ru). <...> - Doctor of Economics, professor of department management of the organization MGGEU (e-mail: leila26uz@mail.ru). <...> СУЛТАНОВА М.К. - кандидат экономических наук, доцент кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита МГГЭУ (e-mail: darmuz@mail.ru). <...> - Candidate of Economic Sciences, associate professor of accounting, analysis and audit, MGGEU (e-mail: darmuz@mail.ru). <...> В статье проанализированы роль и значения организационной культуры в управлении персоналом. <...> Рассмотрены вопросы сущности организационной культуры, выделены её признаки и характерные черты, проведен сравнительный анализ организационной и корпоративной культуры. <...> Организационная культура представлена как стратегический инструмент в системе управления персоналом, позволяющий ориентировать все его подразделения и всех работников на общие цели. <...> В настоящее управление персоналом воспринимается как одна из основных составляющих менеджмента. <...> Главным в понимании сущности управления персоналом является то, что человек с его потребностями, мотивациями и конкретными интересами является основой успеха любой деятельности и любой организации. <...> Таким образом, в настоящее время всеми признается, что именно персонал является основной производительной силой, главным ресурсом достижения целей бизнеса, и что именно он определяет результат, получаемый бизнесом, обеспечивает успех в конкуренции [1]. <...> Инклюзия № 2(26) 2016 Организационная культура в системе управления персоналом важность таких характеристик современных организаций, как наличие организационной или, что несколько более специфичней - корпоративной культуры. <...> Эти два понятия очень близки, поэтому многие исследователи предпочитают не делать между ними различия, считая их практически тождественными. <...> Они определяются главным образом с тем, что организационная культура является более обобщающим <...>