Аспирант и соискатель, № 6, 2011 Михина Л.А., соискатель Московского государственного университета путей сообщения КОРПОРАТИВНАЯ ПЕНСИЯ КАК ЭЛЕМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ КОМПАНИИ (НА ПРИМЕРЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ВАГОНРЕММАШ») Крупные российские компании, социально ориентированные и имеющие достаточные финансовые ресурсы, первыми в нашей стране начали внедрение пенсионных программ. <...> Традиционная в России материальная помощь ранее имела вид благотворительной деятельности и носила разовый характер, корпоративные же пенсионные программы предполагают долгосрочный экономический эффект. <...> Корпоративная пенсионная программа – это соглашение, по которому работодатель обеспечивает пенсии для работников, когда они уходят на пенсию, доход для семей тех членов организации, которые умирают и отсроченные льготы для тех своих членов, кто уходит из организации1. <...> В целях привлечения и мотивации высококвалифицированных специалистов открытое акционерное общество «Вагонреммаш» в 2008 году вступило в систему негосударственного пенсионного обеспечения предприятий железнодорожного транспорта. <...> Негосударственное пенсионное обеспечение работников ОАО «ВРМ» осуществляется некоммерческой организацией «Негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «ВРМ». <...> Корпоративная пенсионная система предусматривает совместное участие Общества и работника в финансировании его будущей пенсии. <...> Компания выступает гарантом негосударственного пенсионного обеспечения работников в части финансирования корпоративных пенсий до их назначения, а Фонд – в части выплаты назначенных корпоративных пенсий. <...> Корпоративная пенсия – это негосударственная пенсия, которая выплачивается НПФ «Благосостояние» уволившемуся работнику, который являлся участником – вкладчиком Фонда. <...> Данная пенсия назначается <...>