Актуальные проблемы современной науки, № 3, 2012 Социологические науки Социология управления Петрова М.И. <...> РОЛЬ ЛИДЕРСТВА В ОРГАНИЗАЦИИ Слово лидер происходит от английского lead (вести). <...> Лидер – член организации, обладающий высоким личным статусом, оказывающий сильное влияние на мнение и поведение окружающих его людей, членов какого-либо объединения. <...> Людей, имеющих власть в организации, можно разделить на три категории: формальный руководитель, неформальный лидер и формальный лидер. <...> Формальный лидер имеет полный набор инструментов влияния, следовательно, имеет больший шанс на успех. <...> Значимость лидерства для руководства организацией поднимает вопрос о влиянии на данное явление. <...> Лидерством необходимо управлять (насколько это возможно), т. е. Выделять лидеров, развивать конструктивных и устранять деструктивных лидеров. <...> Важная роль отводится лидеру в создании и управлении организационной культурой. <...> В зависимости от типа организационной культуры лидер выполняет различные функции. <...> Эффективность лидерства непосредственно связана со способностью лидеров руководить организационной и межличностной коммуникацией, воздействуя на ее характер. <...> Роль лидера в управлении персоналом определяется его усилиями по отбору достойных претендентов на членство в рабочей группе, он должен направлять групповую энергию на решение организационных целей. <...> Лидерство также находит выражение в воздействии на членов группы, побуждает их проявлять свои сильные личностные качества и сдерживать проявление слабых черт характера. <...> Результативность работы лидера проявляется в его способностях управлять социальными конфликтами. <...> Управление социальным конфликтом складывается из последовательной деятельности лидера, стремящегося конструктивно повлиять на ситуацию, вызвавшую конфликт, на участников конфликта и характер взаимодействия всех заинтересованных субъектов. <...> В зависимости от характера конфликта и особенностей <...>