ББК 6УДК 349.2(075.8)
П687.405я73
Электронные версии книг
на сайте www.prospekt.org
Авторы:
Шевченко О. А., доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права и
права социального обеспечения Московского государственного юридического университета
имени О. Е. Кутафина (МГЮА) — 1.1 (в соавторстве с Морозовым П. Е.,
Сулеймановой Ф. О.), гл. 4;
Морозов П. Е., доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права и
права социального обеспечения Московского государственного юридического университета
имени О. Е. Кутафина (МГЮА) — 1.1 (в соавторстве с Шевченко О. А.,
Сулеймановой Ф. О.), 1.2, гл. 2;
Черных Н. В., кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права и права
социального обеспечения Московского государственного юридического университета
имени О. Е. Кутафина (МГЮА) — гл. 5;
Рогалева И. Ю., кандидат юридических наук, доцент кафедры государственно-правовых
дисциплин РЭУ имени Г. В. Плеханова — 3.1;
Рогалева Г. А., кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права и права
социального обеспечения Московского государственного юридического университета
имени О. Е. Кутафина (МГЮА) — 3.2;
Сулейманова Ф. О., кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права и
права социального обеспечения Московского государственного юридического университета
имени О. Е. Кутафина (МГЮА) — 1.1 (в соавторстве с Морозовым П. Е.,
Шевченко О. А.);
Лютов Н. Л., доктор юридических наук, заведующий кафедрой трудового права и
права социального обеспечения Московского государственного юридического университета
имени О. Е. Кутафина (МГЮА) — предисловие.
П68
Правовое регулирование управления персоналом : учебно-практическое
пособие для магистров / О. А. Шевченко, П. Е. Морозов, Н. В. Черных
[и др.]. — Москва : Проспект, 2018. — 208 с.
ISBN 978-5-392-21908-7
Настоящее учебно-практическое пособие является первым в истории науки трудового
права изданием, посвященным вопросам правового регулирования управления
персоналом, включая требования профессионального стандарта «Специалист
по управлению персоналом», утвержденного приказом Минтруда России от
6 октября 2015 г. № 691н.
Теоретическая и практическая новизна данного пособия состоит также и в том,
что в нем используется комплексный подход к проблемам в этой сфере в аспекте
легального определения управления персоналом, которое задает основные тенденции
правового регулирования и использования знаний экономики труда, социологии
труда, психологии труда. Это обстоятельство позволяет системно определить
как научные, так и практические подходы в управлении персоналом.
Законодательство приводится по состоянию на июнь 2017 г.
Пособие предназначается для студентов магистратуры, обучающихся по направлению
подготовки «Юриспруденция», специалистов по управлению персоналом,
практических работников, руководителей и всех тех, кто интересуется трудовым
правом и вопросами управления персоналом.
ББК 6УДК 349.2(075.8)
7.405я73
ISBN 978-5-392-21908-7
©© Коллектив авторов, 2017
ООО «Проспект», 2017
Стр.3
ОГЛАВЛЕНИЕ
Предисловие ............................................................................................ 3
Глава I. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ......................................................... 5
§ 1. Общая характеристика теоретико-правовых
основ управления персоналом .................................................. 5
§ 2. Методология применения норм трудового
права в управлении персоналом ..............................................15
Глава II. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИСТОЧНИКОВ
ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ ............43
§ 1. Общая характеристика источников правового
регулирования управления персоналом ..................................43
§ 2. Оценка и аттестация персонала ...............................................56
§ 3. Развитие персонала ..................................................................76
§ 4. Документационное обеспечение работы с персоналом ..........92
§ 5. Организация корпоративной социальной политики ...........109
§ 6. Современные проблемы документооборота
и пути их решения ..................................................................114
Глава III. ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
КАК СПОСОБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
ОРГАНИЗАЦИИ ................................................................................127
§ 1. Общая характеристика трудового договора............................127
§ 2. Трудовой договор с частным агентством занятости ..............141
Глава IV. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ
ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ ...................................................145
§ 1. Управление временем: трудоправовые аспекты ....................145
206
§ 2. Вознаграждение за труд и стимулирование
персонала: правовые вопросы ................................................154
Стр.207
Глава V. ЮРИДИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
И ТРУДОВЫЕ СПОРЫ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ
ТРУДОВЫМИ КОНФЛИКТАМИ.
МЕДИАЦИЯ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ ...............................................167
§ 1. Виды юридической ответственности
за правонарушения в трудовом праве ....................................167
§ 2. Порядок привлечения работника
к дисциплинарной ответственности ......................................171
§ 3. Материальная ответственность
работодателя перед работником.............................................179
§ 4. Материальная ответственность
работника перед работодателем ............................................182
§ 5. Порядок привлечения работника к материальной
ответственности. Основания, исключающие
материальную ответственность работника ............................186
§ 7. Медиация как альтернативный способ
рассмотрения индивидуальных трудовых споров .................200
§ 6. Возникновение и разрешение конфликтов
в управлении персоналом .......................................................190
Стр.208