Организация профориентации и адаптации персонала : учебно-практическое пособие / под ред. <...> ISBN 978-5-392-16902-3 Рассматривается характеристика понятия «профессия», приводятся направления и практические меры по осуществлению профессиональной ориентации, позволяющие определить профессиональную направленность личности и способствующие выбору будущей профессии. <...> Раскрывается содержание программы адаптации персонала в организации, рассматривается пошаговая технология реализации данной программы, приводятся практические примеры по осуществлению программы адаптации персонала в конкретных организациях. <...> Представлены документы, регламентирующие процессы профориентации и адаптации персонала. <...> ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФОРИЕНТАЦИИ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА Учебно-практическое пособие Оригинал-макет подготовлен компанией ООО «Оригинал-макет» www.o-maket.ru; тел. <...> В разные времена количество профессий значительно менялось. <...> Тем более что сильно меняется не только количество профессий, но и их состав, соотношение. <...> Поскольку именно сейчас наша жизнь претерпевает значительные изменения, происходит стремитель ное развитие общественных отношений, в условиях современного рынка труда появляется большое количество новых, непривычных и незнакомых для нас профессий, хотя в более развитых странах они уже давно стали обычными. <...> Оператор ЭВМ — это представитель целой группы исчезающих профес сий, связанных с вводом, обработкой и передачей информации. <...> В наибольшей мере сейчас развивается сфера торговли, управления и ин формационного обслуживания, как следствие — максимальное количество новых профессий появляется именно в этой области. <...> Особенно много новых профессий представляют собой разновидности агентов и менеджеров. <...> Технологические характеристики профессии включают в себя описание: • каков предмет труда. <...> Экономические характеристики описывают: • в каких отраслях используется данная профессия. <...> В промышленности <...>
Управление_персоналом.Теория_и_практика.Организация_профориентации_и_адаптации_персонала.pdf
УДК 005.95(075.8)
ББК 65.290.2я73
К38
Электронные версии книг
на сайте www.prospekt.org
Авторы:
Кибанов А. Я., Каштанова Е. В.
Рецензенты:
кафедра управления человеческими ресурсами РЭА им. Г. В. Плеханова, зав. кафедрой засл.
деят. науки РФ, д-р экон. наук, проф. Ю. Г. Одегов;
Под редакцией д-ра экон. наук, проф. А. Я. Кибанова.
К38
Кибанов А. Я., Каштанова Е. В.
Московская академия государственного и муниципального управления, проректор засл. экономист
РФ, д-р экон. наук, проф. А. Ф. Зубкова.
Управление персоналом : теория и практика. Организация профориентации
и адаптации персонала : учебно-практическое пособие
/ под ред. А. Я. Кибанова. — Москва : Проспект, 2015. — 56 с.
ISBN 978-5-392-16902-3
Рассматривается характеристика понятия «профессия», приводятся
направления и практические меры по осуществлению профессиональной
ориентации, позволяющие определить профессиональную направленность
личности и способствующие выбору будущей профессии. Раскрывается
содержание программы адаптации персонала в организации,
рассматривается пошаговая технология реализации данной программы,
приводятся практические примеры по осуществлению программы адаптации
персонала в конкретных организациях. Представлены документы,
регламентирующие процессы профориентации и адаптации персонала.
УДК 005.95(075.8)
ББК 65.290.2я73
Учебное издание
Кибанов Ардальон Яковлевич,
Каштанова Екатерина Викторовна
Оригинал-макет подготовлен компанией ООО «Оригинал-макет»
www.o-maket.ru; тел.: (495) 726-18-84
Санитарно-эпидемиологическое заключение
№ 77.99.60.953.Д.004173.04.09 от 17.04.2009 г.
Подписано в печать 15.08.2014. Формат 60 90 1
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА.
ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФОРИЕНТАЦИИ
И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
Учебно-практическое пособие
Печать цифровая. Печ. л. 3,5. Тираж 50 экз. Заказ №.
ООО «Проспект»
/16
111020, г. Москва, ул. Боровая, д. 7, стр. 4.
ISBN 978-5-392-16902-3
© Коллектив авторов, 2011
© ООО «Проспект», 2011
+
Стр.2
СОДЕРЖАНИЕ
1. Характеристики понятия «профессия» .....................................................................
2. Сущность и виды профориентации персонала .........................................................
3. Практические инструменты определения профессиональной направлен
ности личности ...................................................................................................................
4. Сущность и виды адаптации ..........................................................................................
5. Общая и специализированная программы адаптации .........................................
6. Методы и мероприятия, используемые в программах адаптации ...................
7. Положение об адаптации сотрудников компании «Проктер энд Гэмбл» .....
8. Программа по введению нового работника в должность ....................................
9. Основы наставничества ...................................................................................................
10. Положение о наставничестве ........................................................................................
11. Принципы организации системы наставничества в ГК «Виктория» .............
3
6
12
21
22
24
27
37
40
43
46
Стр.51