МИНОБРНАУКИ РФ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ИРКУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЛИНГВИСТИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ»
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОФОРМЛЕНИЮ
ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ОТДЕЛА КАДРОВ
С УЧЕТОМ СПЕЦИФИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
для студентов по направлению подготовки
034700 Документоведение и архивоведение,
квалификация (степень) «бакалавр»
Электронное издание
Иркутск
ИГЛУ
2011
ББК 65.291
Б 79
Печатается по решению редакционно-издательского
государственного лингвистического университета
Рецензенты:
совета
Иркутского
Старший преподаватель кафедры «Экономика и управление на
железнодорожном транспорте» ИрГУПСа С.Ю. <...> Белых
Методические рекомендации по оформлению локальных нормативных актов
отдела кадров с учетом специфики организации для студентов по направлению
подготовки 034700 Документоведение и архивоведение, квалификация (степень)
«бакалавр» [Электронный ресурс] / Сост. канд. социол. наук М.В. Большедворская. <...> Методические рекомендации определяют правила оформления обязательных
локальных нормативных актов отдела кадров с учетом специфики организации:
положения о премировании, положения о нормах выработки, положения о
нормировании труда, перечня должностей и профессий с ненормированным
рабочим днем, графика сменности. <...> Предназначены для использования на дисциплине «Кадровое делопроизводство»
студентами направления подготовки 034700 Документоведение и архивоведение,
квалификация (степень) «бакалавр». <...> © Большедворская М.В., 2011
© Иркутский государственный
лингвистический университет, 2011
Оглавление
Пояснительная записка
Нормирование труда, система норм, значение нормирования
Ненормированный рабочий день и посменная работа (понятие,
особенности, правое регулирование)
Система премирования (премии, надбавки, доплаты, бонусы)
Разработка форм обязательных локальных нормативных актов с
учетом специфики организации <...>
Методические_рекомендации_по_оформлению_локальных_нормативных_актов_отдела_кадров_с_учетом_специфики_организации.pdf
МИНОБРНАУКИ РФ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ИРКУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЛИНГВИСТИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ»
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОФОРМЛЕНИЮ
ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ОТДЕЛА КАДРОВ
С УЧЕТОМ СПЕЦИФИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
для студентов по направлению подготовки
034700 Документоведение и архивоведение,
квалификация (степень) «бакалавр»
Электронное издание
Иркутск
ИГЛУ
2011
Стр.1
ББК 65.291
Б 79
Печатается по решению редакционно-издательского совета Иркутского
государственного лингвистического университета
Рецензенты: Старший преподаватель кафедры «Экономика и управление на
железнодорожном транспорте» ИрГУПСа С.Ю. Белых
Методические рекомендации по оформлению локальных нормативных актов
отдела кадров с учетом специфики организации для студентов по направлению
подготовки 034700 Документоведение и архивоведение, квалификация (степень)
«бакалавр» [Электронный ресурс] / Сост. канд. социол. наук М.В. Большедворская.
– Иркутск: ИГЛУ, 2011. – 68 с. – Режим доступа: CD-R.
Методические рекомендации определяют правила оформления обязательных
локальных нормативных актов отдела кадров с учетом специфики организации:
положения о премировании, положения о нормах выработки, положения о
нормировании труда, перечня должностей и профессий с ненормированным
рабочим днем, графика сменности.
Предназначены для использования на дисциплине «Кадровое делопроизводство»
студентами направления подготовки 034700 Документоведение и архивоведение,
квалификация (степень) «бакалавр».
© Большедворская М.В., 2011
© Иркутский государственный
лингвистический университет, 2011
Стр.2
Оглавление
Пояснительная записка
Нормирование труда, система норм, значение нормирования
Ненормированный рабочий день и посменная работа (понятие,
особенности, правое регулирование)
Система премирования (премии, надбавки, доплаты, бонусы)
Разработка форм обязательных локальных нормативных актов с
учетом специфики организации
Положения о нормировании труда и об установлении нормы
выработки
График сменности и Перечень должностей работников, для которых
установлен ненормированный рабочий день
Положение о премировании
Задание
Список использованных источников и литературы
Приложения
Стр.3
Пояснительная записка
Методические рекомендации предназначены для студентов, обучающихся по
направлению подготовки 034700 Документоведение и архивоведение, квалификация
(степень) «бакалавр», при изучении темы «Локальные нормативные акты отдела
кадров» на дисциплине «Кадровое делопроизводство».
Методические рекомендации содержат информацию по оформлению
обязательных локальных нормативных актов отдела кадров с учетом специфика
организации: положения о премировании, положения о нормах выработки,
положения о нормировании труда, перечня должностей и профессий с
ненормированным рабочим днем, графика сменности. Рекомендации подготовлены
на основе требований действующего трудового законодательства Российской
Федерации.
Составлены методические рекомендации по оформлению локальных
нормативных актов отдела кадров с учетом специфики организации на основе
дипломного исследования выпускницы 2010 года Иркутского государственного
лингвистического университета по специальности Документоведение и
документационное обеспечение управления И. Харитоновой.
Стр.4
Нормирование труда, система норм, значение нормирования
В настоящее время необходимым условием социально – экономического
развития общества является повышение эффективности экономики при
одновременном усилении ее социальной направленности, наиболее полном учете
интересов и потребностей человека во всех сферах его деятельности, и в первую
очередь – в сфере труда.
В качестве одного из важнейших направлений реализации этих задач является
нормативно-методическое и информационное обеспечение решения вопросов
нормирования труда персонала предприятий (организаций) любой формы
собственности и организационной структуры управления.
Отечественными учеными, специалистами и практиками были созданы:
теория нормирования и организации труда, нормативная база по труду
межотраслевого и отраслевого назначения; разработаны методические основы
установления обоснованных норм трудовых затрат применительно ко всем
категориям и группам работников; определены основные положения организации
нормирования труда на различных уровнях управления; создана система контроля за
состоянием нормирования труда (отчетность и пр.), планирования и
финансирования разработки нормативных материалов и др. Однако в условиях
плановой экономики, при максимизации административно-командных методов
управления трудом со стороны государственных органов имели место причины и
объективного, и субъективного характера, не позволяющие в достаточной мере
реализовать на практике достижения отечественной теории, методологии и
научного потенциала.
Модель нормирования труда в целом была направлена на выполнение и
перевыполнение плановых заданий по производству продукции (оказанию услуг)
заданного качества, а в конечном итоге на экономное использование рабочего
времени. Таким образом, организация работы по нормированию труда в большей
степени имела целью экономию трудовых затрат на производство продукции
(оказание услуг), в меньшей учитывались конечные результаты.
Стр.5