Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 512816)
Консорциум Контекстум Информационная технология сбора цифрового контента
Уважаемые СТУДЕНТЫ и СОТРУДНИКИ ВУЗов, использующие нашу ЭБС. Рекомендуем использовать новую версию сайта.
  Расширенный поиск
Результаты поиска

Нашлось результатов: 270326 (0,74 сек)

Свободный доступ
Ограниченный доступ
Уточняется продление лицензии
1

№3 [Научный вестник оборонно-промышленного комплекса России, 2017]

«Вестник ФГУП «ЦНИИ «Центр» - рецензируемый научный журнал, публикующий научные результаты диссертационных исследований преимущественно в области технических и экономических наук в интересах развития высокотехнологичных отраслей промышленности и оборонно-промышленного комплекса России.

При этом условие премирования на отчетный период определяется решением Комитета по кадрам и вознаграждениям <...> Условие премирования может определяться для каждой составляющей части премии за выполнение командных <...> В качестве условия премирования за выполнение командных КПЭ выступают показатели по Группе компаний и <...> В случае невыполнения условия премирования, премирование не производится за соответствующую часть премии <...> , для которой определено условие премирования (за выполнение командных и/ или индивидуальных КПЭ).

Предпросмотр: Научный вестник оборонно-промышленного комплекса России №3 2017.pdf (0,5 Мб)
2

Проектирование сиситем оплаты труда

Омский госуниверситет

Рассматриваются теоретические и практические вопросы организации работы по проектированию оплаты труда на предприятии.

Премирование за основные результаты деятельности Показатели премирования, условия премирования, размеры <...> Единовременное премирование Показатели премирования, условия премирования, размеры и (или) источники <...> Показатели премирования и требования, предъявляемые к ним. Понятие и роль условий премирования. <...> Отличие показателей и условий премирования. Премирование по целям. <...> Если условием премирования будет выполнение норм выработки? 6.

3

№8 [Справочник по управлению персоналом , 2015]

Главный журнал российской HR-практики. Авторы – ведущие HR-специалисты. Эффективное управление персоналом. Оценка эффективности. Методы мотивации и обучения сотрудников. Особенности корпоративной культуры. Актуальные HR-методики и технологии от экспертов отрасли, обзоры рынка труда, интервью с HR-звездами, аналитика и практические решения самых сложных HR-ситуаций. Нас читают профессионалы.

, поэтому в расчете используются веса показателей и (или) условий премирования. <...> Распределение весов показателей Показатель премирования Вес показателя Условие премирования Вес условия <...> : � ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ – это РЕЗУЛЬТАТЫ работника. � УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ – это требования к ПРОЦЕССАМ <...> Уточнить алгоритмы расчета показателей и условий 11 Установление приоритетов показателей и условий премирования <...> Определить веса показателей и условий премирования, общую формулу премирования 12 Формализация и автоматизация

Предпросмотр: Справочник по управлению персоналом №8 2015.pdf (1,0 Мб)
4

№11 [Справочник по управлению персоналом , 2015]

Главный журнал российской HR-практики. Авторы – ведущие HR-специалисты. Эффективное управление персоналом. Оценка эффективности. Методы мотивации и обучения сотрудников. Особенности корпоративной культуры. Актуальные HR-методики и технологии от экспертов отрасли, обзоры рынка труда, интервью с HR-звездами, аналитика и практические решения самых сложных HR-ситуаций. Нас читают профессионалы.

показатели, а условия премирования содержат показатели компании или общие задачи команды; 2способ основан <...> Премирование с использованием общих показателей эффективности компании Индивидуальные показатели премирования <...> Единственное отличие премирования топ-менеджеров от премирования других сотрудников заключается в том <...> Годовая премия имеет только один показатель и одно условие премирования. <...> Условие премирования – «Выполнение годового плана компании по прибыли, руб.» – позволяет регулировать

Предпросмотр: Справочник по управлению персоналом №11 2015.pdf (1,0 Мб)
5

Современные проблемы развития технологии привлечения персонала организации [Электронный ресурс] / Крекова // Известия Балтийской государственной академии рыбопромыслового флота .— 2013 .— №1 .— С. 124-133 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/363986

Автор: Крекова

Современные проблемы развития технологии привлечения персонала организации охватывают двойственный характер процесса привлечения, стратегическую ориентацию процесса привлечения, методы исследования привлекательности организации на рынке труда, взаимной выгоды организации и работника, мероприятия по формированию кадрового имиджа организации и технологии привлечения персонала.

организации рабочего дня, востребованность профессиональных знаний и навыков, условия премирования). <...> премирования. <...> премирования. <...> Среди таких факторов: востребованность профессиональных знаний и навыков, график работы, условия премирования <...> Премирование наставников складывается из их общей премии и премии за наставничество.

6

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ [Электронный ресурс] / Г.И. Алексеева // Бухгалтерский учёт в бюджетных и некоммерческих организациях .— 2017 .— №5 .— С. 11-17 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/580347

Автор: Алексеева Гульнара Ильсуровна

Предмет. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам, исполняющим государственные или общественные обязанности, предоставляются определенные гарантии и компенсации. В связи с этим у работодателей возникает ряд вопросов, ответы на которые даны в представленной статье Цели. Рассмотрение гарантий, предоставляемых работникам организации при исполнении ими государственных и общественных обязанностей, и раскрытие особенностей расчета и выплаты компенсации указанным сотрудникам. Методология. В статье применялись методы наблюдения, анализа и синтеза. Результаты и выводы. Рассмотрены гарантии, предоставляемые работникам организации при исполнении ими государственных и общественных обязанностей, и раскрыты особенности расчета и выплаты компенсации указанным сотрудникам. Область применения результатов. Представленная в статье информация может применяться в практической работе бухгалтерий организаций, а также в учебном процессе в высших учебных заведениях.

) в соответствии с условиями премирования. <...> учитываются Ежемесячная Не более 12 премий за один показатель (условие) премирования Если премии начислены <...> в расчетном периоде Квартальная Не более 4 премий за один показатель (условие) премирования Полугодовая <...> Не более 2 премий за один показатель (условие) премирования Годовая Не более 1 премии за один показатель <...> (условие) премирования Если премия начислена за прошлый календарный год – независимо от того, попал

7

ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕМИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ [Электронный ресурс] / Уринов // Проблемы экономики .— 2014 .— №5 .— С. 14-16 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/491382

Автор: Уринов

В данной статье описывается мотивация труда как одна из важнейших пунктов производственного успеха персонала, элементы организации оплаты труда на предприятиях, организация заработной платы нетрадиционными методами, премирование за текущие результаты деятельности как основная форма поощрения работников

., соискатель Бухарского инженерно-технологического института ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕМИРОВАНИЯ <...> В современных условиях предприятие вправе выбирать вид, систему платы труда, условия премирования, но <...> , а в современных условиях зачастую и основной расходной статьей по оплате труда, важно уметь оценить <...> экономическую эффективность системы премирования для предприятия. <...> соответствии со степенью выполнения показателей и условий премирования и обеспечивает по тому кругу

8

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА [Электронный ресурс] / Вилкова // Экономические и гуманитарные науки .— 2013 .— №9 .— С. 24-33 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/482616

Автор: Вилкова

Организация системы регистрации и проверки расчетов с персоналом по оплате труда занимает одно из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любой организации. В условиях рыночной экономики постоянно видоизменяется курс в области расчетов по оплате труда, социальной поддержки и защитных мероприятий сотрудников организации

Условия и положения премирования определяются руководством организации и не требуют заранее формализованного <...> В законодательстве отсутствуют требования к составу условий и перечню показателей премирования. <...> В разделе, посвященном порядку расчета премии, отражаются обязательные условия премирования, базовые <...> В разделе, посвященном порядку расчета премии, также описываются условия премирования и перечень показателей <...> Таким образом, изменение условий премирования требует серьезных причин.

9

Текучесть кадров и методы ее предотвращения в гостиничном бизнесе (на примере гостиницы Бородино)

Автор: Ярош
МГИИТ

Проверено через систему поиска текстовых заимствований

и надбавках» УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 1.1. <...> К дополнительным условиям премирования могут быть отнесены: 1. полнота выполнения работником своих трудовых <...> Перечень дополнительных условий премирования, а также размеры повышения (понижения) начисленных премий <...> Источником повышения премий за выполнение дополнительных условий премирования является установленный <...> УСЛОВИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ 2.1.

Предпросмотр: Текучесть кадров и методы ее предотвращения в гостиничном бизнесе (на примере гостиницы Бородино).pdf (0,2 Мб)
10

№12 [Справочник по управлению персоналом , 2015]

Главный журнал российской HR-практики. Авторы – ведущие HR-специалисты. Эффективное управление персоналом. Оценка эффективности. Методы мотивации и обучения сотрудников. Особенности корпоративной культуры. Актуальные HR-методики и технологии от экспертов отрасли, обзоры рынка труда, интервью с HR-звездами, аналитика и практические решения самых сложных HR-ситуаций. Нас читают профессионалы.

баллов участия топов в достижении конкретного показателя или условия премирования. <...> Показатели и условия премирования командной премии № Показатели премирования 1 Выполнение годового плана <...> Теперь важно понять приоритетность показателей и условий премирования. <...> итоговые веса показателей и условий премирования. <...> Экспертная оценка показателей и условий командного премирования генеральным директором Показатели и условия

Предпросмотр: Справочник по управлению персоналом №12 2015.pdf (1,3 Мб)
11

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕХАНИЗАТОРОВ В УСЛОВИЯХ ИНТЕНСИФИКАЦИИ ЗЕМЛЕДЕЛИЯ АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... КАНДИДАТА ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК

Автор: КОЛЕСНИКОВА ЛЮДМИЛА МИХАЙЛОВНА
ВСЕСОЮЗНАЯ ОРДЕНА ЛЕНИНА АКАДЕМИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ НАУК ИМЕНИ В. И. ЛЕНИНА

Цель и задачи исследования. На основе изучения сущест­вующей организации оплаты труда механизаторов совхозов и колхозов выявить основные преимущества и недостатки действующих систем оплаты по результатам производства; разработать предложения по совершенствованию организа­ции оплаты труда и материального стимулирования в усло­виях роста интенсивности земледелия; для хозяйств, произ­водящих премирование из единого источника, совершенствовать методику формирования единого источника премирова­ния — фонда материального поощрения.

Ееденных на премирование из единого источника.•-•--• .^: „ . <...> Отмеченные недостатки такого премирования можно устранить-"следую­ щим образом: — во-первых, премирование <...> премирования.' <...> случае ..уста­ навливать те из них, которые в данных условиях, наиболее точно отражают особенности условий <...> Методические указания по разработке наиболее эффек­ тивных условий премирования из единого' источника

Предпросмотр: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕХАНИЗАТОРОВ В УСЛОВИЯХ ИНТЕНСИФИКАЦИИ ЗЕМЛЕДЕЛИЯ.pdf (0,0 Мб)
12

ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА ЗАТРАТ ПО ЦЕНТРАМ ФИНАНСОВОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ [Электронный ресурс] / Григорян // Экономические и гуманитарные науки .— 2014 .— №1 .— С. 18-30 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/482631

Автор: Григорян

В настоящее время проблема применения управленческого учета в целях повышения эффективности управления организацией приобретает все большую актуальность. При этом необходимо отметить особую важность решения данного вопроса для сельскохозяйственных организаций.

При этом под условием премирования понимают централизованно устанавливаемый и контролируемый ЦФО параметр <...> Таким образом, неисполнение хотя бы одного условия премирования является достаточным условием для лишения <...> Непременным условием выплаты премии является Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис <...> Условия премирования и расчет показателей премирования представим в таблице 2. <...> Рассчитаем показатели, характеризующие выполнение данных условий, и представим их на рисунках 7 и 8.

13

Текучесть кадров и методы ее предотвращения в гостиничном бизнесе (на примере гостиницы Бородино)

Автор: Ярош
МГИИТ

Проверено через систему поиска текстовых заимствований

и надбавках» УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 1.1. <...> К дополнительным условиям премирования могут быть отнесены: 1. полнота выполнения работником своих трудовых <...> Перечень дополнительных условий премирования, а также размеры повышения (понижения) начисленных премий <...> Источником повышения премий за выполнение дополнительных условий премирования является установленный <...> УСЛОВИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ 2.1.

Предпросмотр: Текучесть кадров и методы ее предотвращения в гостиничном бизнесе (на примере гостиницы Бородино).pdf (0,2 Мб)
14

УСИЛИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ КОНСЕРВНЫХ ЗАВОДОВ (ЦЕХОВ) ПО ПЕРЕРАБОТКЕ ПЛОДОВ И ОВОЩЕЙ В КОЛХОЗЯХ АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... КАНДИДАТА ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК

Автор: МИХОВ ЛЕОНИД ИВАНОВИЧ
М.: ВСЕРОССИЙСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ЭК

Цель настоящей работы состоит в том, чтобы на основе всестороннего анализа работы консервных заводов и внутрихозяйственных подразделений, производящих плодоовощную продукцию, а также систем стимулирования труда руководителей и специалистов колхозов и перерабатывающих предприятий, разработать предложения по усилению их материальной заинтересованности в улучшении работы консервных заводов (цехов) колхозов

специфики организации материального стимулирования труда руководитзлвй и специа­ листов колхозов в условиях <...> Эти регионы характеризуются практически одинаковыми почвенны­ ми и климатическими условиями производства <...> соответствует особенностям условий работы консервных заводов (цехов). <...> Kнига-Cервис» 21 меры премирования. <...> премирования (табл.4).

Предпросмотр: УСИЛИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ КОНСЕРВНЫХ ЗАВОДОВ (ЦЕХОВ) ПО ПЕРЕРАБОТКЕ ПЛОДОВ И ОВОЩЕЙ В КОЛХОЗЯХ.pdf (0,0 Мб)
15

Учет премий в налоговых расходах [Электронный ресурс] / Пыжлакова // Финансовые и бухгалтерские консультации .— 2016 .— №11 .— С. 13-17 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/516971

Автор: Пыжлакова

Как оформить сотрудникам выдачу премий, чтобы их можно было учесть при налогообложении прибыли и исчислении единого налога при УСН, не опасаясь претензий контролирующих органов? Нужно ли при этом удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы?

Аналогичная ситуация возникает, если в трудовом договоре (положении о премировании) предусмотрены условия <...> договором либо локальным нормативным актом (положением о премировании работников) при условии, что в <...> премирования. <...> Трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). <...> премирования, поскольку их источником является прибыль.

16

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЙ СТРУКТУРЕ ХОЗЯЙСТВЕННОГО МЕХАНИЗМА [Электронный ресурс] / Кондраткова // Экономические и гуманитарные науки .— 2011 .— 6 .— С. 31-36 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/493184

Автор: Кондраткова

В статье показано, что подсистемой современного хозяйственного механизма, обеспечивающей его эффективное функционирование, является институт систем менеджмента качества, совмещающий на обоюдной основе нематериальное и материальное стимулирование персонала. Доказано, что в современных условиях не менее значимыми должны стать и меры ответственности, применяемые к работникам всех уровней за невыполнение обязанностей, поскольку слабость данного звена тормозит развитие остальных и, тем самым, провоцирует сбои в работе системы менеджмента качества (СМК)

Доказано, что в современных условиях не менее значимыми должны стать и меры ответственности, применяемые <...> В условиях современной рыночной экономики подсистемой хозяйственного механизма, отвечающей за его непрерывное <...> В качестве обязательного условия премирования работников в рамках функционирующей на предприятии системы <...> премирования. <...> от нее, должны быть прописаны в соответствующем локальном нормативном акте, например, в Положении о премировании

17

Методические рекомендации по оформлению локальных нормативных актов отдела кадров с учетом специфики организации

ФГБОУ ВПО "ИГЛУ"

Методические рекомендации определяют правила оформления обязательных локальных нормативных актов отдела кадров с учетом специфики организации: положения о премировании, положения о нормах выработки, положения о нормировании труда, перечня должностей и профессий с ненормированным рабочим днем, графика сменности. Предназначены для использования на дисциплине «Кадровое делопроизводство» студентами направления подготовки 034700 Документоведение и архивоведение, квалификация (степень) «бакалавр».

Вместе с показателями могут быть установлены и условия премирования, то есть дополнительные требования <...> задач, причем установить показатели и условия премирования нужно таким образом, чтобы улучшение одних <...> Целью создания такого документа является необходимость регламентации условий и показателей премирования <...> Необходимые условия премирования В данном случае каждая организация должна разработать свои условия, <...> Основания для начисления премий:  соответствующие данные о наличии условий премирования и выполнении

Предпросмотр: Методические рекомендации по оформлению локальных нормативных актов отдела кадров с учетом специфики организации.pdf (0,7 Мб)
18

О возможностях новых систем стимулирования труда на горных предприятиях [Электронный ресурс] / Б. Ахметжанов, Жданкин, Шохор // Уголь .— 2006 .— №1 .— С. 53-57 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/441109

Автор: Ахметжанов Бура

Стимулирование – наиболее динамичный элемент управления, связанный с воздействием на интересы участников процесса производства, их осознанные социальные потребности, в результате чего повышение производительности труда и ускорение темпов НТП должно исходить из внутренних побуждений работников.

В положениях о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих главным условием и основным <...> горного производства, которая для условий рынка заключается в следующем. <...> При применении данного условия премирования финансовые потери в весенний период с лихвой покроются за <...> Основное условие по предложенному нами положению о премировании – дополнительный объем вскрыши, компенсирующий <...> Необходимо за май достигнуть объема вскрыши 732 тыс. м3, тогда соблюдается основное условие премирования

19

Управление персоналом на предприятиях общественного питания г. Москвы

Автор: Боткина
МГИИТ

Проверено через систему поиска текстовых заимствований

В этом положении о премировании должно определятся: 21 круг лиц, подлежащих премированию; показатели <...> премирования; условия премирования; размеры премий. <...> Также могут быть установлены условия премирования. <...> Согласно положению о премировании по исполнению показателей и условий премирования, сотрудник имеет право <...> Также премирование сотрудников может иметь характер меры поощрения, так называемое поощрительное премирование

Предпросмотр: Управление персоналом на предприятиях общественного питания г. Москвы.pdf (0,4 Мб)
20

Экономика труда. Ч. 2 альбом наглядных пособий

ЯрГУ

Альбом наглядных пособий содержит таблицы и рисунки по четырем темам курса «Экономика труда», составлен с использованием информационной правовой системы «КонсультантПлюс».

Категории тяжести труда 1 2 3 4 5 6 Комфортные условия труда Ближе к риску Рискованные условия труда <...> Показатели и условия премирования 2. Круг премируемых работников 3. Размеры премий 4. <...> Основные элементы премиальных систем Требования, которые необходимо соблюдать показатели премирования <...> премирования не должно быть противоречий показатель премирования устанавливать дифференцированно: по <...> (размер премии) проводить оценку напряженности показателя премирования в круг премируемых работников

Предпросмотр: Экономика труда. Ч. 2 альбом наглядных пособий.pdf (0,4 Мб)
21

№28 [Официальные документы в образовании, 2010]

Это САМОЕ ПОЛНОЕ И ОПЕРАТИВНОЕ нормативно-правовое издание в нашей стране для работников всех уровней образовательных учреждений, органов управления образованием. С января 2001 года наши читатели имеют возможность получать бюллетень "Официальные документы в образовании" 3 раза в месяц. 36 номеров в год – это почти 3400 журнальных страниц информации, жизненно необходимой каждому работнику образовательного учреждения, управленцу, бухгалтеру и руководителю органа управления образованием. Для вас на страницах бюллетеня – новейшие документы высших органов государственной власти РФ, Минобрнауки, Минфина, Минтруда, Минюста, Центробанка, Федеральной налоговой службы, Минздрава и пр., касающиеся вопросов права, политики, экономики, социальной защиты, бухучета в сфере образования и науки, с комментариями ведущих специалистов, а также наиболее интересные региональные и внутришкольные документы и новости федеральной образовательной политики.

премирования проректоров учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования <...> премирования проректоров образовательных учреждений следует руководствоваться приказом Минздравсоцразвития <...> Требования, на которые следует ориентироваться при создании системы премирования проректора: объективность <...> Основные принципы премирования: премирование проректоров образовательного учреждения проz изводится с <...> премирования проректоров устанавливаются приказом ректора; каждый показатель эффективности деятельности

Предпросмотр: Официальные документы в образовании №28 2010.pdf (1,1 Мб)
22

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала в гостинице (на примере отеля Фореста фестиваль парк)

Автор: Кубанова
МГИИТ

Проверено через систему поиска текстовых заимствований

О ПРЕМИРОВАНИИ 1. Условия премирования за основные результаты деятельности 1.1. <...> премирования. <...> Все повышения (понижения) размеров премий с учетом выполнения дополнительных условий премирования оформляются <...> Источником повышения премий за выполнение дополнительных условий премирования является установленный <...> Условия единовременного премирования работников 2.1.

Предпросмотр: Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала в гостинице (на примере отеля Фореста фестиваль парк).pdf (0,7 Мб)
23

Прогрессивные формы организации и стимулирования труда учеб. пособие

Автор: Витевская О. В.
Изд-во ПГУТИ

В учебном пособии, подготовленном в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования излагаются теоретические и прикладные положения о труде, его общественной организации, социально-трудовых отношениях, рынке груда и занятости населения, производительности труда, организации и стимулировании груда, в т.ч. оплаты труда, формировании и планировании потребности предприятий в средствах на оплату груда.

Основными элементами премиальной системы являются показатели и условия премирования, размеры и источники <...> Конкретное выражение эти задачи находят в показателях и условиях премирования. <...> Условия премирования являются близкими к показателям по содержанию и назначению и могут быть основными <...> Обычно степень выполнения показателей и условий премирования с размером премии увязывают с помощью шкалы <...> в соответствии со степенью выполнения показателей и условий премирования и обеспечивает по тому кругу

Предпросмотр: Прогрессивные формы организации и стимулирования труда учебное пособие.pdf (0,5 Мб)
24

Организация и планирование деятельности предприятий сферы сервиса учеб. пособие

Автор: Виноградова М. В.
М.: ИТК "Дашков и К"

В учебном пособии с учетом специфики сферы сервиса рассмотрены подходы к организации и планированию деятельности предприятий, включая вопросы организации производственных процессов выполнения услуг, проблемы сервисного обслуживания клиентов, управления качеством услуг, организации оплаты труда, методики расчета плановых показателей деятельности, особенности бизнес-планирования в сфере услуг.

Показатели премирования. 4. Обязательные и дополнительные условия премирования. 5. <...> Показатели и условия премирования должны быть конкретными, четко сформулированными. <...> Показатели и условия премирования целесообразно дифференцировать по категориям работников. <...> При этом не должна допускаться множественность показателей и условий премирования. <...> выполнение дополнительных условий премирования.

Предпросмотр: Организация и планирование деятельности предприятий сферы сервиса Учебное пособие, 8-е изд..pdf (0,3 Мб)
25

№5 [Бухгалтерский учёт в бюджетных и некоммерческих организациях, 2017]

В журнале освещается специфика финансово-хозяйственной деятельности бюджетных и некоммерческих организаций; проблемы реформирования бухгалтерского учета, особенности ведения бухгалтерского учета, налогообложения и составления отчетности.

) в соответствии с условиями премирования. <...> учитываются Ежемесячная Не более 12 премий за один показатель (условие) премирования Если премии начислены <...> в расчетном периоде Квартальная Не более 4 премий за один показатель (условие) премирования Полугодовая <...> Не более 2 премий за один показатель (условие) премирования Годовая Не более 1 премии за один показатель <...> (условие) премирования Если премия начислена за прошлый календарный год – независимо от того, попал

Предпросмотр: Бухгалтерский учёт в бюджетных и некоммерческих организациях №5 2017.pdf (0,9 Мб)
26

Организация производства : учебное пособие

РИЦ СГСХА

В учебном пособии изложены теоретические основы организации производства, закономерности, принципы рациональной организации эффективной деятельности на предприятиях, формы и типы организации производства, основы нормирования и оплаты труда на предприятиях, планирования производства и контроля качества продукции, методические подходы к определению экономической эффективности организации производства.

отражаются в положении о премировании, как показатели, условия и периодичность премирования, источники <...> Условия премирования представляют собой совокупность факторов, определяющих возможность получения прибыли <...> Условия премирования выполняют контрольную функцию и вводятся для того, чтобы премирование по выбранным <...> Условия премирования подразделяются на обязательные и дополнительные. <...> длительности производственного цикла, состава показателей и условий премирования, установленной по ним

Предпросмотр: Организация производства учебное пособие.pdf (1,2 Мб)
27

ПРОБЛЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ (НА МАТЕРИАЛАХ АРМЯНСКОЙ ССР) АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... ДОКТОРА ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК

Автор: ДАРБИНЯН ГРИША САРИБЕКОВИЧ
ГРУЗИНСКИЙ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ

Цель и задачи исследования. Целью настоящего исследования является по мере возможности, глубоко изучить теоретико-методологические основы распределения по труду при социализме; показать особенности его проявления в сельскохозяйственном производстве и на этой основе решать проблемы совершенствования формирования и функционирования системы. материального стимулирования сельскохозяйственного труда.

}", ''у*'••т премирования.натурой всех, работников, обслуживающих животновод-?. <...> отрасли. гСовершенствовалиюподаежат'-*;;•"* .также условия премирования руководящих работников, и специалистов <...> Таким образом Производство зерна'и мяса,в натуре " '• не может быть"обязательным условием для премирования <...> . .Однако для.этих категорий работников.условия_-;,"," J, "премирования не разработаны. <...> Исходя^ из практической значимостиг., : выдвигаемого вопроса.автором разработаны условия премирования

Предпросмотр: ПРОБЛЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ (НА МАТЕРИАЛАХ АРМЯНСКОЙ ССР).pdf (0,0 Мб)
28

Финансовое планирование на предприятии учеб. пособие

Автор: Патрушева Е. Г.
ЯрГУ

"В учебном пособии рассматриваются теоретические основы и практика финансового планирования в современном бизнесе. Оно раскрывает содержательные аспекты планирования, технологию и процедуры долгосрочного планирования, формирования текущих планов (бюджетов) и оперативных финансовых планов. Теоретические положения сопровождаются примерами, позволяющими конкретизировать материал и выработать навыки планирования. Учебное пособие предназначено для студентов, обучающихся по специальностям ""Менеджмент организации"", ""Финансы и кредит"", ""Бухгалтерский учет, анализ и аудит"" (дисциплина Финансовый менеджмент и Финансовое планирование, блок СД), всех форм обучения."

Прогноз денежных потоков и выявит эти условия. <...> В этом случае подразделения автоматически лишаются премирования, делаются оргвыводы и прочее. <...> Возможный перечень условий премирования для различных центров финансовой ответственности представлен <...> Таблица 5.2 Условия премирования для центров финансовой ответственности Тип центра финансовой ответственности <...> Условия премирования Центр затрат 1.

Предпросмотр: Финансовое планирование на предприятии учебное пособие.pdf (0,8 Мб)
29

Оценка эффективности деятельности центров ответственности в системе управленческого учета перерабатывающих организаций [Электронный ресурс] / Концевая, Ливенская // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий .— 2010 .— №3 .— С. 53-56 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/257175

Автор: Концевая
М.: ПРОМЕДИА

Изложены организационно-методические аспекты управления и оценки эффективности деятельности центров финансовой ответственности перерабатывающих организаций. Приведена методика трансфертного ценообразования на продукцию центра ответственности и методика анализа окупаемости затрат, маржинального дохода и прибыли подразделений.

53 Б У Х ГА Л ТЕ РС К И Й У Ч ЕТ И А У Д И Т В современных условиях развития рыночной экономики возникает <...> Основными условиями премирования подразделений должны стать: а) для центра затрат: непревышение бюджета <...> Основными показателями премирования могут быть: а) для центра затрат: экономия бюджета подконтрольных <...> промышленной переработки От уровня трансфертных цен зависит объективность оценки деятельности подразделений, премирование <...> Надлежащая организация контроля в условиях внутрихозяйственного расБ.Н.

30

Экономические методы мотивации труда персонала: организационно-правовой подход

Автор: Клюев Владимир Константинович

Для комплексной реализации современных подходов к стимулированию трудовой активности персонала библиотеки целесообразно применять организационно-экономические методы. Они представляют собой совокупность приемов и форм организации и стимулирования труда, нацеленных на формирование и закрепление положительной ресурсной мотивации деятельности сотрудников, уменьшение текучести кадров, развитие профессиональной инициативы и рост личной заинтересованности в успешных результатах своей работы, а также на достижения библиотеки в целом.

30 В условиях рыночного хозяйственно� го механизма экономическое стимули� рование труда приобретает определяю <...> Система премирования обычно включает следующие основные элемен� ты, фиксируемые в специальном Поло� жении <...> : ● показатели (критерии) премирова� ния; ● условия премирования; ● размеры премиальных выплат; ● механизм <...> расчета премиальных сумм; ● круг премируемых работников; ● периодичность премирования; ● источники премиальных <...> В теории различают текущее преми� рование, премирование по результатам деятельности, единовременные поощ

Предпросмотр: Экономические методы мотивации труда персонала организационно-правовой подход .pdf (0,1 Мб)
31

Трансформация подхода к нормированию труда научно-педагогических работников вуза [Электронный ресурс] / Покусаев, Минева // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки .— 2007 .— №3 .— С. 100-106 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/268501

Автор: Покусаев
М.: ПРОМЕДИА

Статья посвящена исследованию проблем трансформации подхода к нормированию труда в вузе, представленных в качестве наиболее подвижной структурной единицы, отвечающей за преумножение знания в обществе, способной многократно увеличить стоимость национального человеческого капитала. Представлен авторский подход, основанный на переходе от традиционного временного нормирования трудовых затрат к количественно-качественному предписанию норм труда. Раскрыт механизм нормирования труда, удовлетворяющего высшие потребности индивида (педагогического труда).

С течением времени в условиях углубления общественного разделения труда нормирование выделилось в обособленный <...> В условиях рыночной экономики каждый работник (а тем более, научно-педагогической) имеет свою индивидуальную <...> Следовательно, нормирование в современных условиях должно осуществлять социальную и психологическую функции <...> Итак, в рыночных условиях важно учитывать, что нормирование труда является не обязанностью, а абсолютной <...> премирования (например, публикация научной статьи в изданиях по перечню ВАК, количество ссылок на научную

32

АНАЛИЗ РАБОТЫ ОТДЕЛЕНИЯ ПЕРЕЛИВАНИЯ КРОВИ В ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНОМ МЕДИЦИНСКОМ ЦЕНТРЕ СЕРДЕЧНО-СОСУДИСТОЙ ХИРУРГИИ ЗА 2015 г. [Электронный ресурс] / Ткачева [и др.] // Здравоохранение Российской Федерации .— 2016 .— №4 .— С. 12-16 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/427713

Автор: Ткачева

Проведен анализ планирования и оказания трансфузионной терапии, использования компонентов донорской крови в высокотехнологичном центре сердечно-сосудистой хирургии. Представлены показатели работы его отделения переливания крови с выполнением задач по клинической трансфузиологии за 2015 г.

Основной объем компонентов донорской крови расходуется на пациентов Кардиоцентра, оперированных в условиях <...> Доля пациентов, оперированных в условиях ИК с использованием компонентов донорской крови как во время <...> Количество операционных составило 7, из них 3 для проведения операций в условиях ИК. <...> Т а б л и ц а 2 Количество операций, проведенных в Кардиоцентре Год Количество опера-ций в условиях ИК <...> премирования руководителей федеральных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства

33

АНАЛИЗ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОИЗВЕДЕННОЙ ПРОДУКЦИИ: ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ ЕЕ СНИЖЕНИЯ [Электронный ресурс] / Алданиязов // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом .— 2014 .— №7 .— С. 9-13 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/444235

Автор: Алданиязов

Приводятся результаты проведенного автором анализа себестоимости добычи нефти на конкретных нефтегазодобывающих предприятиях, обращается внимание на необоснованный и многократный рост расходов, особенно общепроизводственных, значительно превышающий рост объема выпускаемой продукции Показаны факторы и пути снижения себестоимости единицы производимой продукции, а также предлагается внедрение практики разработки организационно-технических и экономических мероприятий по рациональному использованию всех имеющихся производственно-финансовых ресурсов предприятия.

Как подчеркнуто нами [4, с. 84], важная задача анализа себестоимости выпускаемой продукции в рыночных условиях <...> выпускаемой продукции должно служить совершенствование дополнительного материального стимулирования — премирования <...> премирования, ведь концепция экономии затрат на производство, как нам представляется, должна приниматься <...> настоящее время в мире технологического уклада является возможность экономического роста только при условии <...> настоящее время в мире технологического уклада является возможность экономического роста только при условии

34

Положение о приносящей доход деятельности государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ленинградской области “Подпорожский политехнический техникум” [Электронный ресурс] / Образование в документах .— 2016 .— №11(300) .— С. 35-47 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/549097

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом “Об образовании в Российской Федерации”, Законом РФ от 07.02.92 № 230-1 “О защите прав потребителей”, Уставом государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ленинградской области “Подпорожский политехнический техникум” (далее — Техникум). 1.2. Настоящее положение регламентирует финансовые механизмы и взаимоотношения в Техникуме при использовании средств, полученных от осуществления приносящей доход деятельности, а также утверждает порядок расходования средств от приносящей доход деятельности.

привлекаются,.как.правило,.работники.Техникума,.а.также.иные.лица,. имеющие.соответствующую.квалификацию.на.условиях.заключенного <...> Ежемесячная.доплата.может.устанавливаться.при.условии.ежемесячного.предоставления.гостиничных.услуг.в.объеме.не.менее <...> Надбавки.рассматриваются.на.Совете.руководства.Техникума. и.утверждаются.приказом.директора. 5.13..Порядок,.размеры.и.условия.премирования <...> Решение.о.премировании.директора.принимает.Совет.техникума. <...> Приказ.о.премировании.утверждается.директором.Техникума.

35

№10 [Справочник по управлению персоналом , 2015]

Главный журнал российской HR-практики. Авторы – ведущие HR-специалисты. Эффективное управление персоналом. Оценка эффективности. Методы мотивации и обучения сотрудников. Особенности корпоративной культуры. Актуальные HR-методики и технологии от экспертов отрасли, обзоры рынка труда, интервью с HR-звездами, аналитика и практические решения самых сложных HR-ситуаций. Нас читают профессионалы.

К ом ар ов а, 2 01 5 ИЗМЕНЕНИЕ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ в условиях реорганизацииСветлана КОМАРОВА, экс-директор <...> Условия премирования ориентированы на процесс и стимулируют работника в части совершенствования организации <...> Для принятия решения о выплате квартальной премии применяются два показателя, при этом условия премирования <...> К условиям премирования финансового директора отнесены: 1 Выполнение плана компании по выручке (К выручки <...> Условия премирования могут быть самыми разными в зависимости от конкретной ситуации в компании и обязанностей

Предпросмотр: Справочник по управлению персоналом №10 2015.pdf (0,9 Мб)
36

Построение системы оплаты труда на основе нетрадиционных методов вознаграждения (на примере предприятия по производству силикатного кирпича) [Электронный ресурс] / С.В. Волков, Колескина // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса .— 2011 .— №2 (15) .— С. 114-119 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/511028

Автор: Волков Сергей Викторович

Персонал предприятия всегда был и остается основным ресурсом в производстве продукции. В современных рыночных условиях вопрос построения эффективной системы управления персоналом приобретает все большую актуальность. Основная роль здесь принадлежит материальной мотивации. Современные системы вознаграждения должны мотивировать сотрудников к качественной и эффективной работе. В статье рассматривается применение новых нетрадиционных методов в системе оплаты труда, основанных не только на количественных, но и на качественных показателях выполнения работы. Разработанная авторами статьи методика оплаты труда была использована на предприятии по производству силикатного кирпича в городе Волгограде

В современных рыночных условиях вопрос построения эффективной системы управления персоналом приобретает <...> Система грейдов: возможности применения в современных условиях / Ю. Ю. Костюхин, М. Е. <...> премирования. <...> В разработанной авторами статьи методике предлагается нетрадиционный вид премирования, основанный на <...> Система грейдов: возможности применения в современных условиях / Ю. Ю. Костюхин, М. Е.

37

Правовое регулирование управления персоналом учеб.-практ. пособие для магистров

М.: Проспект

Настоящее учебно-практическое пособие является первым в истории науки трудового права изданием, посвященным вопросам правового регулирования управления персоналом, включая требования профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Минтруда России от 6 октября 2015 г. № 691н. Теоретическая и практическая новизна данного пособия состоит также и в том, что в нем используется комплексный подход к проблемам в этой сфере в аспекте легального определения управления персоналом, которое задает основные тенденции правового регулирования и использования знаний экономики труда, социологии труда, психологии труда. Это обстоятельство позволяет системно определить как научные, так и практические подходы в управлении персоналом. Законодательство приводится по состоянию на июнь 2017 г.

предусматриваются: — показатели премирования; — условия премирования; Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & <...> премирования; — условия выплаты и невыплаты премий. <...> премия, и определить условия премирования. <...> Следует учитывать, что при указании в договоре размера премии необходимо отразить условия премирования <...> работников; — основания, показатели, условия премирования, размеры и шкалу премирования; — перечень выплат

Предпросмотр: Правовое регулирование управления персоналом. Учебно-практическое пособие для магистров.pdf (0,1 Мб)
38

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ВНУТРИХОЗЯЙСТВЕННОГО РАСЧЕТА В СОВХОЗАХ (НА ПРИМЕРЕ СОВХОЗОВ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ, ПЕРЕВЕДЕННЫХ НА ПОЛНЫЙ ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ РАСЧЕТ) АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... КАНДИДАТА ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК

Автор: МОИСЕЕНКОВ
М.: МОСКОВСКАЯ ОРДЕНА ЛЕНИНА И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ИМЕНИ К. А. ТИМИРЯЗЕВА

Целью настоящего исследования является разработка основных направлений совершенствования хозяйственного расчета в совхозах, переведенных на полный хозрасчет.

премирования, которые позволяли бы различным производст­ венным.коллективам получать одинаковые размеры <...> 1,20 0,60 0,90. 1,20 1,50 1,80 Это указывает на необходимость установления "дифференцированныхнорм премирования <...> При дифференциации норм премирования обычно ис­ ходят из общехозяйственного уровня производительности <...> Ден-. ствующий, способ дифференциации позволяет выравнять усло­ вия премирования только внутри одного <...> хозяйства,-поэтому мы предлагаем при установлении норм премирования исходить не' из рбшехозяйственного

Предпросмотр: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ВНУТРИХОЗЯЙСТВЕННОГО РАСЧЕТА В СОВХОЗАХ (НА ПРИМЕРЕ СОВХОЗОВ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ, ПЕРЕВЕДЕННЫХ НА ПОЛНЫЙ ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ РАСЧЕТ).pdf (0,0 Мб)
39

Экономика предприятия в вопросах и ответах учеб. пособие

Автор: Веснин В. Р.
М.: Проспект

В учебном пособии рассматриваются вопросы и ответы по всем темам курса «Экономика предприятия». Цель данного пособия – оказать помощь студентам в освоении и закреплении знаний по всем основным вопросам производственно-хозяйственной деятельности предприятий.

Каковы основные элементы системы премирования работников? <...> КАКОВЫ ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ? <...> Основными элементами положения о премировании являются: ‒ показатели и условия премирования; ‒ круг премируемых <...> премирования должно быть, как правило, не более двух-трех; ‒ между показателями и условиями премирования <...> не должно быть противоречий; ‒ показатели и условия премирования дифференцируются по категориям персонала

Предпросмотр: Экономика предприятия в вопросах и ответах. Учебное пособие.pdf (0,1 Мб)
40

Экономика труда : учебное пособие

РИЦ СГСХА

В учебном пособии раскрываются теоретические положения экономики труда, охватывающие вопросы о труде, трудовом потенциале, рынке труда и занятости населения, производительности труда, организации труда и заработанной платы.

В этой ситуации премия присуждается за достижение конкретных показателей и прочих условий премирования <...> В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у <...> премирования. <...> премирования, которые должны зависеть непосредственно от результатов труда данного работника. <...> выработки (времени) и расценок на заданный объем работы, введение эффективной системы премирования и

Предпросмотр: Экономика труда учебное пособие .pdf (1,3 Мб)
41

ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ.ПЛАТЫ В РЫБОЛОВНОМ ФЛОТЕ СССР АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... КАНДИДАТА ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК

Автор: КОПЫТИН
М.: МОСКОВСКИЙ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ИНСТИТУТ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА ИМ. Г. В. ПЛЕХАНОВА

В диссертации сделана попытка проанализировать недостатки с организации оплаты труда плавсостава рыболовного флота СССР до упорядочения, проанализировать и обобщить итоги упорядочения заработной платы этой категории работников, основываясь на указаниях ЦК КПСС и Советского правительства о всемерном повышении рентабельности работы промышленности и сельского хозяйства и неуклонном росте производительности труда, наметить некоторые пути дальнейшего совершенствования организации заработной платы в рыболовном флоте СССР.

В условиях капиталистического способа производства не­ возможно -распределение по труду. <...> Внесены коронные 'изменения в условия премирования. <...> Автор считает, что в новых условиях оплаты труда имеет­ ся ряд (Недостатков. <...> Для ведения учета результатов работы и премирования, в диссертации рекомендована специальная карточка <...> При введении системы премирования за снижение себе­ стоимости добычи рыбы следует отменить премирование

Предпросмотр: ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ.ПЛАТЫ В РЫБОЛОВНОМ ФЛОТЕ СССР.pdf (0,0 Мб)
42

Разработка методологических основ управления инновационными процессами в регионах с проблемной экономикой монография

БГИТА

Рассмотрены вопросы исследования закономерностей развития инновационных процессов в регионах с проблемной экономикой, предложены методические подходы к формированию системы управления инновационными процессами, сформирован институциональный и организационно-экономический механизм управления инновационными процессами в регионах с проблемной экономикой, дана оценка социально-экономических результатов и эффективности реализации методов и моделей управления инновационными процессами в регионах.

Иначе говоря, оценочные показатели должны быть одновременно показателями и условиями премирования (вознаграждения <...> премирования (вознаграждения) Размер отчислений в фонд премирования (вознаграждения) службы маркетинга <...> за выполнение показателей премирования Дополнительные условия премирования (вознаграждения) Уменьшение <...> в целом выполнило показатели (и условия) премирования, то начисляется лишь та часть фонда, которая зависит <...> премирования.

Предпросмотр: Разработка методологических основ управления инновационными процессами в регионах с проблемной экономикой.pdf (0,5 Мб)
43

ВОПРОСЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОЧИХ СОВХОЗОВ (НА ПРИМЕРЕ СОВХОЗОВ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ) АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... КАНДИДАТА ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК

Автор: ЛЕОНОВА
М.: МОСКОВСКАЯ ОРДЕНА ЛЕНИНА И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ИМЕНИ К. А. ТИМИРЯЗЕВА

В настоящей работе поставлена задача — на основе изучения действующей в совхозах аккордно-премиальной системы оплаты труда и обобщения результатов экспериментальной проверки отдельных предложений по ее совершенствованию выявить основные направления дальнейшего совершенствования заработной платы рабочих совхозов в условиях экономической реформы и новых принципов планирования.

Система премирования, а также все другие условия оплаты . <...> одно­ временно с дополнительной оплатой за увеличение надоя про­ тив предыдущего года (при сохранении премирования <...> премирование целесообразнее проводить не за получение сверхплановой продукции, а за фактический при­ <...> Необходимо сохранить текущее премирование по периодам сельскохозяйственных работ, отказавшись от той <...> Премирование за выполнение плановых заданий по себе­ стоимости, продукции следует проводить из фонда

Предпросмотр: ВОПРОСЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОЧИХ СОВХОЗОВ (НА ПРИМЕРЕ СОВХОЗОВ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ).pdf (0,1 Мб)
44

АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА И ИНСТРУМЕНТЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ [Электронный ресурс] / В.Н. Дейнега, Оруджева // Экономический анализ: теория и практика .— 2016 .— №4 .— С. 99-108 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/407725

Автор: Дейнега Валентина Николаевна

Предмет. В сфере жилищно-коммунального хозяйства проблема квалификации кадров стоит острее, чем в любой другой отрасли российской экономики. В литературе описываются разные причины этого явления: низкий уровень подготовки, неадекватность подготовки потребностям отрасли, отсутствие мотивации, непрестижность работы, низкий заработок в этой сфере и пр. В условиях новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед руководством предприятия стоит задача работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая свою деятельность к меняющейся ситуации. Цели. Проанализировать состояние и показатели трудовых ресурсов в сфере ЖКХ, найти причинно-следственные связи проблемных зон, дать рекомендации по их устранению. Методология. С помощью аналитических методов выявлены различные аспекты состояния кадров в сфере ЖКХ, определены наиболее эффективные системы управления, предложения по совершенствованию. Активно использовались статистические и эмпирические методы. Результаты. Анализ выявил как достоинства, так и недостатки действующей системы управления персоналом на анализируемом предприятии, которые оказывают существенное влияние на уровень текучести. Были внесены поправки и проведены работы по ликвидации неблагоприятных условий и мотивации труда и выбраны методы и мотивационная политика, включающая административные, экономические, социально-психологические методы. Выводы и значимость. Трудовые ресурсы являются основой успешного функционирования отрасли в рыночных условиях. Поэтому особое внимание следует уделять повышению мотивации, условиям и производительности труда. Так, за шесть месяцев текучесть кадров на анализируемом предприятии снизилась, неудовлетворенность работой у сотрудников уменьшается. Реализация намеченной программы в полном объеме за два года призвана снизить дефицит квалифицированной рабочей силы.

теория и практика 4 (2016) 97–106 Economic Analysis: Theory and Practice устраивают работников система премирования <...> и санитарно-гигиенические условия труда. <...> рабочей силы, вследствие чего приходится постоянно пересматривать оклады, тарифные ставки, условия премирования <...> труда 2,74 Уровень заработной платы 2,64 Система премирования 2,76 Отношения в коллективе 2,83 Отношения <...> начисления премий Ответственный Механизм распределения Определение общей суммы средств, выделяемых для премирования

45

ВНУТРИХОЗЯЙСТВЕННЫЙ АРЕНДНЫЙ ПОДРЯД В ОВОЩЕВОДСТВЕ ОТКРЫТОГО ГРУНТА АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... КАНДИДАТА ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК

Автор: ЯГНЕНКО МИХАИЛ ВЛАДИМИРОВИЧ
М.: ВСЕРОССИЙСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

Основной целью является обоснование путей совершенствования арендного подряда в овощеводстве

арендного подряда; особое значение приобретает правильный выбор показателей премирования.арендных подразделений <...> арендаторов в процентах от прибыли. • . • • • • • • . .-.',•'. '••••. s. ' ' , • В.связи.о переходом к премированию <...> премирования является опережение темпов роста.произ.водительности.труда по отношению к темпам роста <...> Напри ' существующей системе оплаты, труда это условие не 'всегда приемлемо. <...> В новых условиях основным показателем эффективности ;олжна стать прибыль.

Предпросмотр: ВНУТРИХОЗЯЙСТВЕННЫЙ АРЕНДНЫЙ ПОДРЯД В ОВОЩЕВОДСТВЕ ОТКРЫТОГО ГРУНТА.pdf (0,0 Мб)
46

Конспект лекций по учебной дисциплине «Экономика фирмы»

Изд-во ПГУТИ

Конспект лекций по дисциплине «Экономика фирмы» посвящен для раскрытия сущности понятия «фирма» и ознакомления с различными видами се деятельности. В курсе изучаются и анализируются: понятие «фирма», се виды и цели, основные виды ресурсов предприятия, основные средства производства, основные параметры оценки деятельности предприятия, ценообразование на товары и услуги. Доступность и краткость изложения позволяют быстро и легко получить основные знания по предмету, подготовиться и успешно сдать зачет. Конспект лекций является частью учебно-методического комплекса по дисциплине «Экономика фирмы», наилучшие результаты будут получены при использовании конспекта совместно с другими материалами комплекса.

премирования; к — размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий <...> премирования, %; n — процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования. <...> премирования рабочих на российских предприятиях являются: • выполнение и перевыполнение производственных <...> и условиям премирования. <...> Установленные показатели и условия премирования учитывают специфику труда служащих, а также специфику

Предпросмотр: Экономика фирмы Конспект лекций.pdf (0,2 Мб)
47

Положение о муниципальной службе в городе статья

Автор: Тюмень
М.: ПРОМЕДИА

Настоящее Положение регулирует отдельные вопросы организации и прохождения муниципальной службы в городе Тюмени в пределах компетенции органов местного самоуправления в области муниципальной службы, установленной Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Тюменской области от 29.12.2005 № 444 «О местном самоуправлении в Тюменской области», Законом Тюменской области от 05.07.2007 № 10 «О муниципальной службе… >>>

Порядок и условия предоставления гарантий муниципальному служащему Статья 13. <...> Порядок и условия оплаты стоимости санаторно-курортных путевок 1. <...> Порядок и условия оплаты стоимости проезда к месту отдыха и обратно 1. <...> Порядок и условия добровольного медицинского страхования 1. <...> Условия премирования муниципальных служащих в органе местного самоуправления, муниципальном органе определяются

Предпросмотр: Положение о муниципальной службе в городе.pdf (0,1 Мб)
48

Трудовой отряд Главы города статья

Автор: Красноярск
М.: ПРОМЕДИА

Публикуется Положение о Трудовом отряде Главы города Красноярска, создаваемом с целью трудового воспитания и организации временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.

отряда (осуществляет прием на работу, начисление и выплату заработной платы, следит за соблюдением условий <...> , отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты. 2.6. <...> Порядок и условия премирования определяются Положением о премировании работников Трудового отряда Главы <...> Премирование работников отряда производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за <...> работу в местностях с особыми климатическими условиями в порядке и размерах, предусмотренных действующим

Предпросмотр: Трудовой отряд Главы города.pdf (0,3 Мб)
49

ОРГАНИЗАЦИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ В АКЦИОНЕРНЫХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВАХ АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... КАНДИДАТА ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК

Автор: НОВИКОВ ОЛЕГ НИКОЛАЕВИЧ
М.: МОСКОВСКАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ИМЕНИ К. А. ТИМИРЯЗЕВА

Целью исследования данной проблемы являются теоретическое обоснование и разработка предложений по совершенствованию организации материального стимулирования работников, мотивации их к эффективному использованию капитала в акционерных сельскохозяйственных обществах

окладов и тарифных ставок работников устанавливало правительство, а до 1996 года показатели и размеры премирования <...> и сельскохозяйственные, независимо от формы собственности, сами определяют не только формы оплаты, условия <...> премирования, другие поощрения, но и устанавливают размеры тарифных ставок и окладов с учетом имеющихся <...> сечьскохозяйственных обществах в усчовиях рыночной экономики, дать характеристику и проанализировать условия <...> Функционирование аграрного сектора экономики в .рыночных условиях предполагает становление и развитие

Предпросмотр: ОРГАНИЗАЦИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ В АКЦИОНЕРНЫХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВАХ.pdf (0,0 Мб)
50

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ МЕЖХОЗЯЙСТВЕННОЙ КООПЕРАЦИИ ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕ ГОВЯДИНЫ АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... КАНДИДАТА ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК

Автор: ОКУЛОВСКИХ ВАЛЕНТИНА ФЕДОРОВНА
М.: МОСКОВСКАЯ ОРДЕНА ЛЕНИНА И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ИМЕНИ К. А. ТИМИРЯЗЕВА

Целью исследования является комплексное изучение экономических взаимоотношений в условиях межхозяйственной кооперации, разработка предложений по их дальнейшему совершенствованию.

рукописи УДК 631.145 ОКУЛОВСКИХ Валентина Федоровна СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ <...> формфованяя* В этих условиях лсклшитёльно шаяное-«ваченве игпзиобретаиг аопроI ) Материала ХШо*е8да, <...> Ш условия премирования коллективов работников межхоапЯственннх предприятий за наиболее высокие производствен <...> Это позво^пяо сделать «аявод о том, что каждая из юос, являясь перспективссЗ %хя определенных условий <...> Расчетные цены значительно влияет на конечный; оконшнческой аффект при производстве говядины в;условиях

Предпросмотр: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ МЕЖХОЗЯЙСТВЕННОЙ КООПЕРАЦИИ ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕ ГОВЯДИНЫ.pdf (0,0 Мб)
Страницы: 1 2 3 ... 5407