Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 531820)
Консорциум Контекстум Информационная технология сбора цифрового контента
Уважаемые СТУДЕНТЫ и СОТРУДНИКИ ВУЗов, использующие нашу ЭБС. Рекомендуем использовать новую версию сайта.
  Расширенный поиск
Результаты поиска

Нашлось результатов: 163831 (2,05 сек)

Свободный доступ
Ограниченный доступ
Уточняется продление лицензии
1

Лабораторный практикум по менеджменту: Методические указания для студен-тов, обучающихся по специальности «Профессиональное обучение (экономика и управление)»

[Б.и.]

Методические указания включают описание лабораторных работ по моделированию экономических явлений и процессов в сфере менеджмента на персональном компьютере

Показаны примеры моделей управленческих ориентации руководителя в виде лепестковой диаграммы, которая <...> позволяет облегчить понимание управленческой ориентации руководителя. <...> Модели управленческих ориентации руководителя Формализованные управленческие отношения могут превращаться <...> Содержание отчета: Модели и характеристики типа управленческих ориентаций руководителей для различных <...> В среде электронных таблиц постройте лепестковые диаграммы в шести координатах ориентаций руководителя

Предпросмотр: Лабораторный практикум менеджменту Методические указания для студен-тов, обучающихся по специальности «Профессиональное обучение (экономика и управление)».pdf (0,7 Мб)
2

Лабораторный практикум по основам менеджмента: Методические указания для студентов, обучающихся по специальности «Управление персоналом»

Автор: Басовская Елена Николаевна
[Б.и.]

Методические указания включают описание лабораторных работ по моделированию экономических явлений и процессов в сфере менеджмента на персональном компьютере.

Показаны примеры моделей управленческих ориентации руководителя в виде лепестковой диаграммы, которая <...> позволяет облегчить понимание управленческой ориентации руководителя. <...> Модели управленческих ориентации руководителя Формализованные управленческие отношения могут превращаться <...> Содержание отчета: Модели и характеристики типа управленческих ориентаций руководителей для различных <...> В среде электронных таблиц постройте лепестковые диаграммы в шести координатах ориентаций руководителя

Предпросмотр: Лабораторный практикум по основам менеджмента Методические указания для студентов, обучающихся по специальности «Управление персоналом».pdf (0,6 Мб)
3

Управление персоналом. Оптимизация командной работы: Реинжиниринговая технология

Автор: Авдеев В. В.
М.: Издательство "Финансы и статистика"

Практикум является методическим средством для формирования навыка оптимизации результативности персонала. В нем содержатся материалы, дополняющие положения одноименного Пособия, и 16 заданий, выполнение которых способствует формированию навыка применения компетенции "Капитализация потенциала человеческих ресурсов" в управленческой практике с использованием Реинжиниринговой информационной технологии.

Измерение ценностных ориентаций руководителя и работа с результатами тестирования ................... <...> . 29 Ценностные ориентации руководителя ............................................ 29 ЗАДАНИЕ 3. <...> Измерьте свои ценностные ориентации как руководителя на основе теста для измерения ценностных ориентаций <...> руководителя является выполнение ЗАДАНИЯ 2 «Измерение ценностных ориентаций руководителя и работа с <...> Дополнительно о ценностных ориентациях руководителя см. Авдеев.

Предпросмотр: Управление персоналом. Оптимизация командной работы Реинжиниринговая технология.pdf (1,2 Мб)
4

КОНТЕКСТНАЯ ПАРАДИГМА В ОЦЕНКЕ ЛИЧНОСТНО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ [Электронный ресурс] / Ю.В. Синягин, Переверзина // Акмеология .— 2015 .— №2 .— С. 149-157 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/405433

Автор: Синягин Юрий Викторович

Статья посвящена новому типу диагностики — контекстной диагностике, обладающей способностью тонкой «настройки» инструментария с учётом контекстных требований к успешности, эффективности и результативности руководителей. Рамки контекстной диагностики задаются индивидуально-личностным, организационно-командным и социальным контекстами. Каждый контекст определяется особым предметом диагностики, которыми являются: индивидуальные жизненные стратегии личности (индивидуальноличностный контекст); характеристики и особенности организационного поведения, ориентации в командном взаимодействии (организационно-командный контекст); ценностносмысловые особенности и мировоззрение руководителя (социальный контекст).

личности (индивидуальноличностный контекст); характеристики и особенности организационного поведения, ориентации <...> Организационно-командный контекст позволяет определить особенности ориентации руководителей в пространстве <...> своего ближайшего окружения, ориентации в командном взаимодействии и другие социально-психологические <...> , обеспечивающей его ориентацию в пространстве собственных и организационно заданных задач (ориентация <...> на безопасность — ориентация на собственную «кровную идею» — ориентация на решение организационных задач

5

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПАРАДИГМЫ СОЦИАЛЬНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ЭКСПЕРТНОЙ СИСТЕМЫ [Электронный ресурс] / Макаров // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки .— 2015 .— №1 .— С. 104-111 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/552369

Автор: Макаров

Актуальность и цели. При исследовании социальных процессов и явлений концептуальная модель является основанием для дальнейшей научной работы. С учетом современных трендов в построении социологических моделей – по- липарадигмальности – предлагается интегрированная концептуальная модель для создания социально-управленческой экспертной системы. Цель данной статьи – предложить концептуальное основание для исследования и разработ- ки социально-управленческих экспертных систем. Материалы и методы. Цель исследования достигнута на основе изучения основных концепций, описывающих процесс управленческих взаимодействий. В ходе подготовки материала использовались методы сравнения, обобщения и анализа. Результаты. Предложена концептуальная модель социально-управленче- ской экспертной системы. Уточнено понятие «эффективность», определены признаки базы знаний социально-управленческой экспертной системы. Выводы. Концептуальная модель социально-управленческой экспертной системы содержит ряд теоретических оснований. Главным элементом является модель удовлетворенности участников процессом управления (теория эффек- тивности организации Б. Басса). Дополнительными элементами концептуаль- ной модели являются положения системно-ресурсной, целевой и комплексной теорий управления.

(система его ценностных ориентаций, степень уверенности в своих подчиненных, индивидуальные предпочтения <...> В этой ситуации вектор-анализ сосредоточен в области фиксации руководителя на исполнении поручений либо <...> В случае, когда во главу угла ставится задание, руководителю предлагается использовать положенные по <...> Исследователи отошли от стереотипа ориентации руководителя на последователей и сконцентрировали свое <...> внимание на факторе созидания руководителем коллектива в рамках его статусной, лидерской позиции.

6

Эффективность деятельности руководителей пресс-служб системы регионального управления

Автор: Суркова
М.: ПРОМЕДИА

Негативными сторонами работы является полная ориентация на цели и ценности лидера, т.е. политика, с которым <...> четко представлять себе этапы прохождения информации, учитывать специфику различных СМИ; с чрезмерной ориентацией <...> Мотивационная сфера и ценностные ориентации руководителя пресс-службы должны строиться на : творческом <...> журналиста: знание методов сбора и распространения информации; знание методов рекламы и пропаганды; ориентация <...> оптимизацию взаимоотношений пресс-служб с редакциями, студиями телевидения, с отдельными журналистами; ориентацию

Предпросмотр: Эффективность деятельности руководителей пресс-служб системы регионального управления.pdf (0,0 Мб)
7

Эффективность деятельности руководителей пресс-служб системы регионального управления

Автор: Суркова
М.: ПРОМЕДИА

Негативными сторонами работы является полная ориентация на цели и ценности лидера, т.е. политика, с которым <...> четко представлять себе этапы прохождения информации, учитывать специфику различных СМИ; с чрезмерной ориентацией <...> Мотивационная сфера и ценностные ориентации руководителя пресс-службы должны строиться на : творческом <...> журналиста: знание методов сбора и распространения информации; знание методов рекламы и пропаганды; ориентация <...> оптимизацию взаимоотношений пресс-служб с редакциями, студиями телевидения, с отдельными журналистами; ориентацию

Предпросмотр: Эффективность деятельности руководителей пресс-служб системы регионального управления.pdf (0,0 Мб)
8

№6 [Человек и современный мир, 2018]

Международный научно-исследовательский журнал «Человек и современный мир» является электронным периодическим изданием. Основная цель журнала – освещение и обсуждение широкого спектра проблем социогуманитарного знания, человековедения, экологии, психологии и других научных проблем, касающихся мира современного человека.

Психологическая типология ценностных ориентаций руководителей // Вестник Российского университета дружбы <...> Ценностные ориентации руководителя и эффективность управленческой деятельности // Малая группа как объект <...> Руководитель образовательного учреждения (к вопросу о психологии управления) // Высшее образование в <...> Психологическая типология ценностных ориентаций руководителей // Вестник Российского университета дружбы <...> Ценностные ориентации руководителя и эффективность управленческой деятельности // Малая группа как объект

Предпросмотр: Человек и современный мир №6 2018.pdf (0,4 Мб)
9

Стратегическое планирование деятельности институтов гражданского общества учебно-методический комплекс

Автор: Салазкина
КемГУКИ

Цель дисциплины: раскрыть сущность стратегического планирования и стратегического управления деятельности институтов гражданского общества.

руководителей в управлении. <...> Принцип программно-целевого планирования: ориентация плана на цели, ориентация по времени, развитие социальной <...> Основные виды ориентации руководителя в управлении. 3. <...> Процесс планирования рабочего времени руководителями. 4. Методика разработки сценариев развития. 5. <...> Временные ориентации руководителей. 9.

Предпросмотр: Стратегическое планирование деятельности институтов гражданского общества.pdf (0,3 Мб)
10

№7 [Человек и современный мир, 2018]

Международный научно-исследовательский журнал «Человек и современный мир» является электронным периодическим изданием. Основная цель журнала – освещение и обсуждение широкого спектра проблем социогуманитарного знания, человековедения, экологии, психологии и других научных проблем, касающихся мира современного человека.

Ценностные ориентации руководителя и эффективность управленческой деятельности // Малая группа как объект <...> В статье представлены результаты исследования структуры ценностных ориентаций современных руководителей <...> Данный тип ценностных ориентаций значительно чаще характеризует руководителей среднего звена управления <...> Психологическая типология ценностных ориентаций руководителей // Вестник Российского университета дружбы <...> Ценностные ориентации руководителя и эффективность управленческой деятельности // Малая группа как объект

Предпросмотр: Человек и современный мир №7 2018.pdf (1,3 Мб)
11

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ ТОЛЕРАНТНОГО ОТНОШЕНИЯ К  ВЗГЛЯДАМ И  МНЕНИЯМ ДРУГИХ ЛЮДЕЙ [Электронный ресурс] / Журавлева // Психологический журнал .— 2017 .— №2 .— С. 32-43 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/587371

Автор: Журавлева

Представлены результаты исследования социально-психологических факторов толерантной позиции личности. Выборку исследования составили 745 человек – жителей Московского региона. Для изучения ценностных ориентаций личности использовался адаптированный вариант методики М. Рокича “Ценностные ориентации”. Диагностика психологических свойств личности проводилась при помощи шкал 16-факторного опросника Р. Кеттелла (форма С). Согласно полученным результатам, значимая роль в формировании толерантного отношения к взглядам и мнениям других людей принадлежит особенностям ценностной сферы личности и выраженности некоторых социально-психологических свойств. Было выявлено, что респонденты, склонные к толерантности, характеризуются большей ориентацией на социальную ответственность и альтруистические ценности, они мало стремятся к соревнованию с другими людьми, для них более значимы такие качества, как ответственность, уравновешенность, настойчивость в достижении целей (шкала “подверженность чувствам – высокая нормативность поведения”), и менее значимы эмоциональная сдержанность и деликатность (шкала “робость – смелость”)

Для изучения ценностных ориентаций личности использовался адаптированный вариант методики М. <...> Рокича “Ценностные ориентации”. <...> Рокича “Ценностные ориентации”2. <...> Коммуникативные качества личности руководителя и эффективность руководства коллективом // Психологический <...> Ценностные ориентации руководителя и эффективность управленческой деятельности // Малая группа как объект

12

Психология взаимоотношений в малой группе метод. указания

ЯрГУ

Методические указания предназначены для лекционных, семинарских и практических занятий студентов-психологов по специализации Социальная и политическая психология. Сборник предполагает знакомство с основными темами лекций и семинаров, инновационными методами, способствующими более глубокому усвоению наиболее важных тем спецкурса, методами исследования взаимоотношений в группе, а также освоение этих методов в практике работы с группой/ коллективом.

Если Вы – руководитель… / Р.Л. Кричевский. – М., 1996. 18. Ковалев, С.В. <...> Проективная методика определения стилевых ориентаций поведения руководителя (по А.А. <...> Затем подсчитывается сумма всех четырех ориентаций. <...> Доминирующая ориентация отмечается при выборе шести или более вариантов одной ориентации. <...> Проективная методика определения стилевых ориентаций поведения руководителя (по А.А.

Предпросмотр: Психология взаимоотношении в малой группе.pdf (0,5 Мб)
13

Лидерство [учеб. пособие]

Автор: Артамонова И. А.
М.: Изд-во МИИГАиК

Книга состоит из четырех разделов и знакомит студентов (будущих менеджеров) с общей теорией лидерства, с сущностью организационного лидерства, с анализом лидерских качеств и концепциями их развития, особенностями должностного лидерства, а также с ролью лидерства в организационной культуре. Даны и рассмотрены такие понятия как «наследие лидера», «служение лидера», «мужество лидера». В приложении представлены материалы, необходимые для практических занятий.

В представленной далее таблице для определения типа ориентации руководителя расшифровываются типы ориентации <...> Сочетание у руководителя преобладающих ориентаций выборов «Д» и «С» говорит о его инициативности, «О» <...> Отсутствие ориентации на «К» и преобладание по шкалам «Д», «С», «О» характеризует руководителя с авторитарным <...> Аналогично, ориентация на межличностные контакты без делового опосредования, дает руководителю ограниченное <...> Стиль характеризуется одновременным преобладанием ориентации руководителя на дело и на себя.

Предпросмотр: Лидерство учебное пособие.-.pdf (0,6 Мб)
14

№4 [Стандарты и мониторинг в образовании, 2009]

М.: Издательство "Русский журнал"

Информационный и научно-методический журнал. Традиционная для отечественной школы система: «учебный план- учебная программа- учебник- дидактические материалы- методическое пособие для учителя» получило первое звено - СТАНДАРТ, которое становится нормативной базой для системы образования России. Журнал предназначен для руководителей и преподавателей средних и высших учебных заведений, администраций департаментов образования. Выходит один раз в два месяца. Формат А4. Объем 64 полосы. Основные темы журнала: Мониторинг образовательного процесса, рекомендации по разработке учебных планов образовательного учреждения, рекомендации по реализации базисного учебного плана, система требований к учащимся, критерии оценки их достижений, нормативно-правовая документация в области стандартов образования, методика самоанализа школы и внутришкольного контроля, методика аттестации педагогических кадров и др.

Информация о стратегических ориентациях руководителей ОУ становится особенно актуальной на этапах разработки <...> В плане мониторинга стратегические ориентации руководителя должны быть определены как принципиально важные <...> На практике анализ стратегических ориентаций руководителей образовательных учреждений обычно строится <...> Неудивительно, что серьезный анализ стратегических ориентаций руководителей ОУ если и выполняется, то <...> Новый подход к анализу стратегических ориентаций руководителей ОУ Мы предлагаем другой подход.

Предпросмотр: Стандарты и мониторинг в образовании №4 2009.pdf (0,1 Мб)
15

Тренинг лидерства

Автор: Евтихов Олег Владимирович
[Б.и.]

Монография посвящена проблеме развития лидерских качеств организационных лидеров на примере младших командиров курсантских групп. В книге анализируются зарубежные и отечественные научные разработки теории лидерства, рассматриваются современные возможности психологического тренинга и представлена научно обоснованная авторская модель тренинга лидерства. Адресуется психологам, педагогам и руководителям.

Сочетание у руководителя преобладающих ориентаций выборов «Д» и «С» говорит о его инициативности, «О» <...> Сочетание у руководителя преобладающих ориентаций выборов «Д» и «С» говорит о его инициативности, «О» <...> Стиль «инициативный» Стиль характеризуется одновременным преобладанием ориентации руководителя на дело <...> Стиль «исполнительный» Стиль руководителя отличается сочетанием преобладающих ориентаций на официальную <...> Стиль «инициативный» Стиль характеризуется одновременным преобладанием ориентации руководителя на дело

Предпросмотр: Тренинг лидерства.pdf (0,3 Мб)
16

Основы управленческой деятельности учеб. пособие: практикум

Автор: Штриков А. Б.
Изд-во ПГУТИ

Изложена программа курса, приведена литература для изучения отдельных тем, даны вопросы для контроля усвоения материала и темы для рефератов. Учебное пособие «Основы управленческой деятельности» содержит краткий курс лекций по предмету, практические задания, программу курса, литературу для изучения отдельных тем, вопросы для контроля усвоения материала, разработано в соответствии с ФГОС ВО по направлениям подготовки 11.03.01 «Радиотехника» и 11.03.02 «Инфокоммуникационные технологии и системы связи» и предназначено для студентов IV курса факультета телекоммуникаций и радиотехники для практических занятий и самостоятельной подготовки. 

Факторы, влияющие на процесс принятия решений: ценностные ориентации руководителя (субъективность); среда <...> управления повышают качество принимаемых решений за счет использования научного подхода, системной ориентации <...> «Я-руководитель» Задание. <...> Восприимчивость к новшествам; ориентация-на быстрое внедрение; массовая покупка патентов и лицензий. <...> Индивидуальный характер принятия управленческих решений; ориентация на личность и личные способности;

Предпросмотр: Основы управленческой деятельности учебное пособие .pdf (0,4 Мб)
17

Совершенствование методов управления профессиональной карьерой работников предприятий ресторанно-гостиничного бизнеса (на примере ООО ОРИОН)

Автор: Астафьева
МГИИТ

Проверено через систему поиска текстовых заимствований

.) ___________________________________ (подпись руководителя) «___»__________2015 г. <...> Должностная позиция Работник Ответственность за личное и профессиональное развитие Профессиональная ориентация <...> В зависимости от ориентации руководителя на подход к управлению карьерой (жесткий или мягкий), а также <...> адаптация определяет сроки освоения новой профессии, что оказывает влияние на выбор кадровой политики (ориентация <...> Основа обучающего персонала Учебного Центра – тренеры, включая руководителя УЦ.

Предпросмотр: Совершенствование методов управления профессиональной карьерой работников предприятий ресторанно-гостиничного бизнеса (на примере ООО ОРИОН).pdf (0,4 Мб)
18

Совершенствование методов управления профессиональной карьерой работников предприятий ресторанно-гостиничного бизнеса (на примере ООО ОРИОН)

Автор: Астафьева
МГИИТ

Проверено через систему поиска текстовых заимствований

.) ___________________________________ (подпись руководителя) «___»__________2015 г. <...> Должностная позиция Работник Ответственность за личное и профессиональное развитие Профессиональная ориентация <...> В зависимости от ориентации руководителя на подход к управлению карьерой (жесткий или мягкий), а также <...> адаптация определяет сроки освоения новой профессии, что оказывает влияние на выбор кадровой политики (ориентация <...> Основа обучающего персонала Учебного Центра – тренеры, включая руководителя УЦ.

Предпросмотр: Совершенствование методов управления профессиональной карьерой работников предприятий ресторанно-гостиничного бизнеса (на примере ООО ОРИОН).pdf (0,4 Мб)
19

Совершенствование методов управления профессиональной карьерой работников предприятий ресторанно-гостиничного бизнеса (на примере ООО ОРИОН)

Автор: Астафьева
МГИИТ

Проверено через систему поиска текстовых заимствований

.) ___________________________________ (подпись руководителя) «___»__________2015 г. <...> Должностная позиция Работник Ответственность за личное и профессиональное развитие Профессиональная ориентация <...> В зависимости от ориентации руководителя на подход к управлению карьерой (жесткий или мягкий), а также <...> адаптация определяет сроки освоения новой профессии, что оказывает влияние на выбор кадровой политики (ориентация <...> Основа обучающего персонала Учебного Центра – тренеры, включая руководителя УЦ.

Предпросмотр: Совершенствование методов управления профессиональной карьерой работников предприятий ресторанно-гостиничного бизнеса (на примере ООО ОРИОН).pdf (0,4 Мб)
20

Основы управленческой деятельности : учебное пособие (курс лекций). Специальность 090303.65 (10.05.03) – Информационная безопасность автоматизированных систем. Специализация «Защищенные автоматизированные системы управления». Квалификация: специалист

Автор: Говорова С. В.
изд-во СКФУ

Пособие представляет курс лекций, который подготовлен в соответствии с ФГОС ВО и представляет собой изложение основных, базовых знаний об управленческой деятельности. Предназначено для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности 090303.65(10.05.03) – Информационная безопасность автоматизированных систем, а также может быть полезно специалистам, интересующимся вопросами управленческой деятельности

Достоинства:  Лучшая ориентация на цели проекта;  Сокращение сроков осуществления проекта;  Более <...> Преимущества:  Лучшая ориентация на цели проекта;  Более эффективное текущее управление;  Усиление <...> Ориентация на результаты; 3. Соответствие делу; 4. Своевременность; 5. Гибкость; 6. Простота; 7. <...> На процесс принятия и реализацию решения влияют следующие факторы:  ценностные ориентации руководителя <...> Первая силовая линия (горизонтальная) определяет внимание руководителя к производству (ориентация на

Предпросмотр: Основы управленческой деятельности Учебное пособие (курс лекций). Специальность 090303.65 (10.05.03) – Информационная безопасность автоматизированных систем. Специализация «Защищенные автоматизированные системы управления». Квалификация специалист.pdf (0,6 Мб)
21

№1 [Дополнительное образование и воспитание, 2008]

Журнал для ищущих творческих людей и настоящих педагогов. Это незаменимый помощник и консультант в мире теории и практики дополнительного образования от дошкольного воспитания до курсов и институтов повышения квалификации работников образования. Немало интересного найдут для себя на страницах журнала педагоги образовательных школ. Рубрики журнала «Вопросы теории», «Педагогический опыт», «Классическое наследие», «Педагогическая гостиная», «Творческая мастерская», «Нормативные акты», «Заочная школа методиста» и другие. Среди авторов – кандидаты и доктора наук Российской академии образования и Минобнауки, руководители, методисты и педагоги образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования. ИЗДАТЕЛЬ ВЫКЛАДЫВАЕТ НОМЕРА С ЗАДЕРЖКОЙ В 3 МЕСЯЦА!!!

материалов учреждений сферы отдыха и оздоровления детей 57 Методы работы с детьми по этнокультурной ориентации <...> повышения их заинтересованности в результатах своего труда, создания совмещенной мотивационно-целевой ориентации <...> В составе руководителей многих образовательно-оздоровительных учреждений появился заместитель руководителя <...> Основными методами работы с детьми по этнокультурной ориентации являются игровая деятельность, игра на <...> Программа является эффективным средством профессиональной ориентации подрастающего поколения в наукоемкие

Предпросмотр: Дополнительное образование и воспитание №1 2008.pdf (0,2 Мб)
22

Политическая психология учеб. пособие для студентов высш. учеб. заведений (бакалавриат, магистратура, специалитет)

Автор: Мандель Б. Р.
М.: ФЛИНТА

Цель учебного пособия – распространение знаний и привитие навыков у студентов в использовании всего потенциала политической психологии; организация и проведение фундаментальных и (или) прикладных научных исследований, направленных на решение политических и социально-психологических проблем; удовлетворение потребностей обучаемых в гармоничном духовно-нравственном, политико-правовом, социально-психологическом и профессиональном развитии в процессе обучения в высшем учебном заведении и др. Предложенные в пособии теоретико-методологические и прикладные основы современной политической психологии системно раскрывают содержание этих и других вопросов. Их изучение позволяет вооружить студентов знаниями закономерностей и принципов продуктивного формирования и развития политической культуры с использованием возможностей психологии; раскрыть основные психологические стороны политических феноменов; ознакомиться и овладеть продуктивными моделями, алгоритмами и технологиями достижения практических целей и задач.

, особенности его ориентации в нормативно-ценностном пространстве, приоритет в ориентациях на внешние <...> В качестве конкретных факторов формирования команд выступают: 1. специфика ориентации руководителя на <...> Особенности ориентации руководителя в нормативно-ценностном пространстве, а также адекватность отражения <...> Так, чем психологически ближе член команды к руководителю, тем более недоволен руководитель степенью <...> вследствие его аналогичной ориентации, может возникать ревность по отношению к руководителю.

Предпросмотр: Политическая психология (1).pdf (0,5 Мб)
23

Исследование систем управления учеб. пособие

Автор: Ключников А. В.
РМАТ

Система управления организацией рассматривается с позиций ситуационного и системного подходов как объект исследования, характеристики которого должны изменяться в соответствии с изменениями внешней среды, целями и стратегиями организации, а также с фазой жизненного цикла организации. Уделяется внимание решению практических проблем в конкретных предметных областях управления: оптимальному распределению функций, декомпозиции целей по элементам и уровням, совершенствованию организационных структур систем управления.

В связи с принятой ориентацией на человека и его возможности основное внимание уделяется демократизации <...> У всех наблюдаемых есть сознание, психика, цели, ценностные ориентации, характер, эмоции, т. е. качества <...> Установлена степень использования творческого потенциала 10 Стили управления Исследование степени ориентации <...> Для целей характерны следующие свойства: • четкая ориентация на определенный интервал времени; • конкретность <...> При таком соотношении, когда загрузка линейного руководителя складывается из объединенной загрузки руководителей

Предпросмотр: Исследование систем управления.pdf (0,1 Мб)
Предпросмотр: Исследование систем управления (1).pdf (0,4 Мб)
24

Формирование коммуникативной компетентности менеджера: психолого-педагогические аспекты монография

Автор: Багдасарьян И. С.
Сиб. федер. ун-т

В монографии рассмотрены психолого-педагогические основания профессиональной компетентности, освещены вопросы формирования и развития коммуникативной компетентности у студентов магистратуры, обучающихся по направлению «Менеджмент». Особый акцент в работе сделан на формах и методах обучения на второй ступени уровневой подготовки. Применение таких интерактивных методов обучения, как модерация и тренинг, позволяет моделировать желаемый образ коммуникативной компетентности и эффективно формировать ее в условиях высшей школы.

Большое значение приобретает способность руководителей к саморазвитию. <...> Очевидно, что личностная ориентация руководителя как ключевой фигуры вызывает интерес исследователей <...> В менеджменте понятие личностной ориентации руководителя включает ценностные ориентации личности, ситуативно-личностную <...> ориентацию и управленческую ориентацию. <...> Для этого был создан усредненный профиль ценностных ориентаций группы.

Предпросмотр: Формирование коммуникативной компетентности менеджера психолого-педагогические аспекты.pdf (0,5 Мб)
25

Психологическое обеспечение работы с кадровым резервом в правоохранительных органах РФ учеб. пособие

Автор: Мещерякова А. В.
Ростов н/Д.: Изд-во ЮФУ

Работа по формированию и психологическому сопровождению кадрового резерва правоохранительных органов предполагает системный подход в подборе, обучении и расстановке сотрудников, тем более в период реформирования правоохранительных органов, когда предъявляются повышенные требования к самим работникам и их руководящим кадрам. Участие психологов в процедуре отбора и подготовки сотрудников, зачисленных в резерв руководящих кадров, позволяет более объективно подойти к изучению личности сотрудника, прогнозировать его профессиональную успешность, осуществлять мониторинг кадровой ситуации подразделений, учреждений на ближайшую перспективу, проводить оценку социально-психологического климата в служебных коллективах, определять рейтинг руководителя в служебном коллективе.

Управленческая компетентность руководителя предполагает адекватную ориентацию в профессиональных целях <...> В зависимости от типа направленности руководителя, его заинтересованности (ориентации) в людях или в <...> компетенции руководителя, т. е. можно говорить о широкой ориентации целей руководителя. <...> Сочетание у руководителя преобладающих ориентаций на Д и на С говорит о его инициативности, а на О и <...> Характеризуется одновременным преобладанием ориентаций руководителя на дело и на себя.

Предпросмотр: Психологическое обеспечение работы с кадровым резервом в правоохранительных органах РФ.pdf (0,1 Мб)
26

Работа психолога с руководящими кадрами в системе правоохранительных органов учеб. пособие

Автор: Мещерякова Алла Викторовна
Ростов н/Д.: Изд-во ЮФУ

В учебном пособии рассматриваются теоретические и методические аспекты психологического обеспечения работы с руководящими кадрами в системе правоохранительных органов. Работа по психологическому сопровождению действующих руководителей и кадрового резерва правоохранительных органов предполагает системный подход в подборе, обучении и расстановке сотрудников, тем более в период реформирования правоохранительных органов, когда актуальность приобрели вопросы противоречия между потребностями правоохранительных органов в высококвалифицированных руководящих кадрах и их фактической недостаточной укомплектованностью. Участие психологов в процедуре отбора и подготовки сотрудников, зачисленных в резерв руководящих кадров, позволяет более объективно подходить к изучению личности сотрудника, прогнозировать его профессиональную успешность, осуществлять мониторинг кадровой ситуации подразделений, учреждений на ближайшую перспективу, проводить оценку социально-психологического климата в служебных коллективах, определять рейтинг руководителя в служебном коллективе. Учебное пособие написано в соответствии с программой курса «Работа психолога с руководящими кадрами в системе правоохранительных органов».

Управленческая компетентность руководителя предполагает адекватную ориентацию в профессиональных целях <...> В зависимости от типа направленности руководителя, его заинтересованности (ориентации) в людях или в <...> компетенции руководителя, т. е. можно говорить о широкой ориентации целей руководителя. <...> Сочетание у руководителя преобладающих ориентаций на Д и на С говорит о его инициативности, а на О и <...> Характеризуется одновременным преобладанием ориентаций руководителя на дело и на себя.

Предпросмотр: Работа психолога с руководящими кадрами в системе правоохранительных органов ».pdf (0,2 Мб)
27

Организация и методики социопсихологического обеспечения учебной и служебной деятельности образовательного учреждения правоохранительных органов учебно-методическое пособие

Автор: Евтихов Олег Владимирович
[Б.и.]

В пособии раскрывается содержание работы по основным направлениям социопсихологического обеспечения учебной и служебной деятельности образовательного учреждения правоохранительных органов.

Сочетание у руководителя преобладающих ориентаций по шкалам «Д» и «С» говорит о его инициативности, а <...> Отсутствие ориентации на «К» и преобладание по шкалам «Д», «С», «О» характеризует руководителя с авторитарным <...> Характеризуется преобладанием односторонней ориентации руководителя, что сопряжено с нанесением ущерба <...> Аналогично ориентация на межличностные контакты без делового опосредования дает руководителю ограниченное <...> Характеризуется одновременным преобладанием ориентации руководителя на дело и на себя.

Предпросмотр: Организация и методики социопсихологического обеспечения учебной и служебной деятельности образовательного учреждения правоохранительных органов.pdf (0,8 Мб)
28

Обучающие модели развития управленческих знаний учеб.-метод. пособие

Автор: Красовский Ю. Д.
М.: ЮНИТИ-ДАНА

Обосновывается принципиально новая педагогическая система обучения действием студентов и магистрантов высших учебных заведений Российской Федерации, а также консалт-обучающая специфика управления знаниями в компаниях. Организационное обучение основывается на раскрытии автором особенностей визуальных микромоделей, которые являются базовыми в режиссуре обучающего процесса в вузах и в корпоративных учебных центрах компаний. На основе собственного учебного и консалтингового опыта автор представляет вариации методических инструментов в обучении действием, используя аналог нанотехнологического подхода, что является, по существу, открытием в сфере преподавания гуманитарно-управленческих дисциплин.

Модель организационной ориентации поведения: оценки сотрудников; самооценка руководителя Copyright ОАО <...> Модель управленческих ориентаций руководителя Äëÿ êîððåêòíîé âèçóàëüíîé îöåíêè ïðîÿâëåíèÿ òîé èëè èíîé <...> Первичная визуаграмма проявления управленческих ориентаций руководителя Ïðåïîäàâàòåëü: «À ÷òî ïîòîì?» <...> Вторичная визуаграмма проявления управленческих ориентаций руководителя «Ðåæèì ðàáîòû â ôèðìå îñòàëñÿ <...> Третийная визуаграмма проявления управленческих ориентаций руководителя Ïðèìå÷àíèå.

Предпросмотр: Обучающие модели развития управленческих знаний. Учебно-метод. пособие. Гриф УМО. Гриф УМЦ Профессиональный учебник..pdf (0,2 Мб)
29

Психология управления в условиях стабильной неопределенности учеб. пособие

Автор: Милорадова Н. Г.
М.: ФЛИНТА

Учебное пособие акцентирует внимание на психологических особенностях личности руководителя, его интеллектуальном и эмоциональном потенциале, системе ценностных ориентиров и психологических барьерах, а также на характере личностных изменений, которые возникают как «побочный продукт» межличностных отношений с подчиненными. Материал доступен для самостоятельного изучения, пособие содержит тест-опросники, ключи и интерпретации к ним.

Результативность ориентация на конечный результат. 9. <...> , «Яреальный руководитель» , «Яидеальный руководитель»; для подчиненных «Руководитель реальный», «Руководитель <...> Среди опрошенных были и приверженцы агрессивного доминирования в характере социальной ориентации руководителя <...> Тест смысложизненных ориентаций (СЖО). М .: «СМЫСЛ», 1992. 57. Лесохин Л. Н. <...> Методика диагностики ценностных ориентаций 1.

Предпросмотр: Психология управления в условиях стабильной неопределенности .pdf (1,9 Мб)
30

Психология управления в условиях стабильной неопределенности учеб. пособие

Автор: Милорадова Н. Г.
М.: ФЛИНТА

Учебное пособие акцентирует внимание на психологических особенностях личности руководителя, его интеллектуальном и эмоциональном потенциале, системе ценностных ориентиров и психологических барьерах, а также на характере личностных изменений, которые возникают как «побочный продукт» межличностных отношений с подчиненными. Материал доступен для самостоятельного изучения, пособие содержит тест-опросники, ключи и интерпретации к ним.

Результативность ориентация на конечный результат. 9. <...> , «Яреальный руководитель» , «Яидеальный руководитель»; для подчиненных «Руководитель реальный», «Руководитель <...> Среди опрошенных были и приверженцы агрессивного доминирования в характере социальной ориентации руководителя <...> Тест смысложизненных ориентаций (СЖО). М .: «СМЫСЛ», 1992. 57. Лесохин Л. Н. <...> Методика диагностики ценностных ориентаций 1.

Предпросмотр: Психология управления в условиях стабильной неопределенности .pdf (1,9 Мб)
31

Психодиагностика учеб. пособие

УГАЭС

Учебное пособие включает психодиагностические методики изучения личности, выявления особенностей познавательных процессов, уровня коммуникативной компетентности, самооценки организаторских способностей; содержит рекомендации по совершенствованию, коррекции отдельных черт своего характера, психологических особенностей, стиля управления, деловых способностей.

на задачу и ориентацию на отношения. <...> Затем подсчитайте общее число единиц отдельно в графах «Ориентация на человека» и «Ориентация на задание <...> Таблица 9 Ориентация на человека Ориентация на задание Номер вопрос а Оценка Балл Номер вопрос а Оценка <...> Тест измеряет четыре чипа доминирующих ориентации руководителя по четырем шкалам: Д – ориентация на дело <...> и ориентаций сотрудников.

Предпросмотр: Психодиагностика.pdf (1,1 Мб)
32

Психодиагностика учебное пособие

УГУЭС

Учебное пособие включает психодиагностические методики изучения личности, выявления особенностей познавательных процессов, уровня коммуникативной компетентности, самооценки организаторских способностей, содержит рекомендации по совершенствованию, коррекции отдельных черт своего характера, психологических особенностей, стиля управления, деловых способностей.

на задачу и ориентацию на отношения. <...> Затем подсчитайте общее число единиц отдельно в графах «Ориентация на человека» и «Ориентация на задание <...> Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» 54 Таблица 9 Ориентация на человека Ориентация <...> Тест измеряет четыре чипа доминирующих ориентации руководителя по четырем шкалам: Д – ориентация на дело <...> и ориентаций сотрудников.

Предпросмотр: Психодиагностика.pdf (0,6 Мб)
33

№6 [Психологический журнал (ИОН), 2019]

Психологическая типология ценностных ориентаций руководителей // Вестник Российского университета дружбы <...> Ценностные ориентации руководителя и эффективность управленческой деятельности // Малая группа как объект <...> Артемов, руководитель аппарата Уполномоченного по правам человека в Пензенской области А. С. <...> Е‑mail: nestik@gmail.com **Академик РАН, научный руководитель ИП РАН. <...> E-mail: mironenko.irina1@gmail.com **Академик РАН, научный руководитель ИП РАН.

Предпросмотр: Психологический журнал (ИОН) №6 2019.pdf (0,1 Мб)
34

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА РУКОВОДИТЕЛЯ: ПСИХОЛОГО-АКМЕОЛОГИЧЕСКАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ [Электронный ресурс] / А.Ю. Сургучев // Акмеология .— 2014 .— №2 .— С. 55-59 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/405020

Автор: Сургучев Алексей Юрьевич

Статья посвящена психолого-акмеологическому анализу сущности и содержания понятия организационной культуры руководителей в современных условиях. Рассмотрены виды организационной культуры, стили управления современными организациями. Раскрывается акмеологическая составляющая организационной культуры, профессионализм деятельности и личности руководителя.

За индивидуальным выбором каждого руководителя стоит система собственных ценностных ориентаций, уровень <...> Это также оказывает влияние на ориентацию руководителя на тот или иной тип организационной культуры. <...> культура в значительной мере представляет собой философию и идеологию управления и включает ценностные ориентации <...> Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» 56 Другой тип организационной культуры связан с ориентацией <...> руководителя на власть.

35

Методический подход к оценке ценностных ориентации руководителей органов внутренних дел [Электронный ресурс] / Марьин, Бочкова // Российский психологический журнал / Russian Psychological Journal .— 2014 .— №1 .— С. 7-15 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/414553

Автор: Марьин

В статье обосновывается необходимость в изучении ценностных ориентации руководителей органов внутренних дел как значимого компонента регуляции их служебной деятельности, поскольку число преступлений, нарушений служебной дисциплины и законности среди личного состава органов внутренних дел остается на достаточно высоком уровне. Описана методика оценки ценностных ориентации у сотрудников органов внутренних дел. В качестве объекта исследования выступили руководители служб и подразделений ОВД. Всего в исследовании приняло участие 321 человек. С помощью экспертной методики (программа «Мониторинг») выборка была разграничена на две группы руководителей, склонных и не склонных к нарушению правовых, нравственно-этических норм служебного поведения. Приведены результаты исследования, показывающие особенности в структурах ценностных ориентации сотрудников, склонных и не склонных к противоправному поведению. Сделан вывод о влиянии структуры ценностных ориентации на формирование психологического механизма возможного противоправного поведения среди руководителей правоохранительных органов.

Методический подход к оценке ценностных ориентаций руководителей органов внутренних дел В статье обосновывается <...> необходимость в изучении ценностных ориентаций руководителей органов внутренних дел как значимого компонента <...> под задачи исследования тест ценностных ориентаций М. <...> , т. к. они и ранее не входили в структуры их ценностных ориентаций. <...> Руководители первой группы обнаружили единое смысловое поле в системе ценностных ориентаций понятий «

36

РУКОВОДИТЕЛИ КАК СУБЪЕКТЫ СОВМЕСТНОЙ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ «ПОМЕХИ» РАЗВИТИЯ [Электронный ресурс] / С.Ю. Флоровский // Акмеология .— 2015 .— №3 .— С. 170-172 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/405623

Автор: Флоровский Сергей Юрьевич

Анализируется феномен психологических «помех» развития руководителей в качестве субъектов совместной управленческой деятельности (СоУД). СоУД рассматривается как особое психологическое «измерение» управленческой деятельности, задающее самостоятельный вектор личностно-профессионального развития руководителя. Выделяется три типа таких «помех»: организационные, социально-психологические, личностные.

придерживаться в своем поведении сценария, метко названного Ли Якоккой «бег по параллельным дорожкам»); ориентация <...> В число малопродуктивных для СоУД (и её субъектов) экспектационных паттернов входят: ориентация руководителей <...> , ориентированные на отношения, в то время как придерживающиеся «задачной» ориентации управленцы быстро <...> с выраженными карьерными ориентациями; поддержка элиминативного стиля принятия управленческих решений <...> возможно» и способных не столько преодолевать трудности, сколько «обходить» их); «приватизация» ценностных ориентаций

37

СОЦИАЛЬНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... КАНДИДАТА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ НАУК

Автор: ПУЛЯЕВА ЛАРИСА ГЕННАДЬЕВНА
ОРЛОВСКАЯ РЕГИОНАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

Цель диссертационного исследования заключается в выявлении возможностей и путей достижения результативности, эффективности организационно-управленческой деятельности посредством повышения ее социально-технологической культуры.

В социально-организационных ориентациях руководителей производ­ ственных подразделений, а также студентов <...> Среди руководителей производственных подразделений преобладает ориентация «У», т.е. ориентация на мотивированного <...> Значительная часть опрошенных руководителей, будучи не ангажиро­ ванной идеей выражения ориентации «X <...> Социально-организационные ориентации руководителей подвержены изменению, и изменяются они опять же в <...> Анализ социально-организационных ориентации руководителей произ­ водственных подразделений посредством

Предпросмотр: СОЦИАЛЬНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.pdf (0,0 Мб)
38

Основы психосоциальной работы с населением учеб. пособие

Автор: Сухов А. Н.
М.: ФЛИНТА

С современных позиций излагаются теоретические и прикладные аспекты психосоциальной работы с населением. Рассматриваются понятие, структура, субъекты, объекты, социально-психологические явления в социально напряженных ситуациях, раскрываются технологии психосоциальной работы с населением.

Тест для выявления ориентации руководителя на людей и на задачу. <...> Данный тест предназначен для выявления ориентации руководителя на людей и на задачу. <...> Тест «Неэффективный руководитель». <...> Диагностика ситуативноличностных ориентаций руководителя. <...> карьерных ориентации.

Предпросмотр: Основы психосоциальной работы с населением (1).pdf (1,2 Мб)
39

ПРОЕКТ «ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ ПАРК» СДЕЛАЕТ ПОПУЛЯРНЫМИ ТЕХНИЧЕСКИЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ [Электронный ресурс] / Л. Шуева // Наша молодежь .— 2013 .— №13 .— С. 15-15 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/534674

Автор: Шуева Лилия

Московский государственный индустриальный университет провел презентацию своего межрегионального образовательного проекта по развитию научно-технического творчества детей и молодежи «Индустриальный парк», который будет осущест -вляться при поддержке Федерального агентства по делам молодежи. Как отметил Валерий Иванович Кошкин, ректор МГИУ, подготовка инженерных кадров — это важ -нейшая стратегическая задача государства

По словам руководителя Федерального агентства по делам молодежи Сергея Юрьевича Белоконева, проект должен <...> Таким образом, еще одна задача проекта — развитие системы ранней профессиональной ориентации. <...> Руководитель Федерального агентства по делам молодежи С.Ю.

40

№1 [Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки, 2019]

Издание представляет публикацию результатов фундаментальных, перспективных исследований, проводимых учеными Поволжья

Система ценностных ориентаций в структуре управленческой деятельности молодых руководителей бизнес-организаций <...> Кузеванова СИСТЕМА ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ В СТРУКТУРЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МОЛОДЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ <...> Цель работы – изучить структуру ценностных ориентаций молодых руководителей бизнес-организаций г. <...> В-третьих, ценностные ориентации руководителя как субъекта управленческой деятельности представляются <...> Таким образом, изучение ценностных ориентаций молодых руководителей волгоградских бизнес-организаций

Предпросмотр: Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки №1 2019.pdf (0,8 Мб)
41

Основы производства работ на объектах нефтегазовой отрасли учеб. пособие

Автор: Елькин Б. П.
ТюмГНГУ

В настоящем учебном пособии основное внимание уделено методам и инструментам деятельности инженеров при производстве работ на различных объектах нефтегазового комплекса. Производство работ рассмотрено на основе системного подхода к деятельности предприятий, которые заняты процессами сооружения и ремонта объектов нефтегазовой отрасли. Освещены основы моделирования технологических процессов производственной деятельности с учетом особенностей сооружаемых объектов и внешней среды. Рассмотрены принципиальные вопросы по обеспечению структурных подразделений предприятий нормативами по организации труда и оплаты работников. Затронуты основы технологических процессов по обеспечению подразделений предприятий планами, работников стимулами, инженерно-технических работников необходимой и достоверной информацией. Раскрыт механизм воздействия руководителей на работников предприятий различного уровня, рассмотрены этапы и элементарные технологические операции, осуществляемые руководителями в производственных процессах. Показаны современные подходы к оценке качества продукции предприятий нефтегазовой отрасли, а также основные положения новой для России концепции «Project Management».

Графически стиль руководителя в управлении показан на рис. 5.2, где по оси абсцисс отражена степень ориентации <...> руководителя на результат, а по оси ординат степень ориентации на человека (управленческая решетка) <...> нацелен на результат; 5.5 О р и ен т а ц и я н а ч ел о в ек а Ориентация на результат Клуб по интересам <...> на определенного потребителя Ориентация на определенного потребителя Ориентация на технические системы <...> и процедуры Ориентация на философию управления качеством, ее концепцию, инструменты и методологию Вовлечение

Предпросмотр: Основы производства работ на объектах нефтегазовой отрасли (1).pdf (0,2 Мб)
42

Культура и искусство: поиски и открытия

КемГУКИ

Сборник включает статьи, в которых рассматриваются актуальные вопросы искусствоведения, культурологии, музееведения, социально- культурной деятельности, педагогики, туризма, экономики и менеджмента социально-культурной сферы, информационно-коммуникационных технологий.

руководителя А. <...> На наш взгляд, эти мотивационные ориентации взаимосвязаны. <...> Она позволила выявить 4 вида мотивационных ориентаций: ориентация на интересы дела, ориентация на психологический <...> климат и взаимоотношения в коллективе, ориентация на себя и ориентация на официальную субординацию. <...> Методика изучения ориентации руководителя А. А.

Предпросмотр: Культура и искусство поиски и открытия.pdf (1,6 Мб)
43

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ ОРГАНИЗАЦИИ [Электронный ресурс] / Г.Р. Гибадатова // Российское предпринимательство .— 2011 .— №9 .— С. 102-106 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/536609

Автор: Гибадатова Гюльнара Рафкатовна

В статье раскрывается значимость воспроизводства человеческого потенциала на микроуровне. Обосновывается необходимость управленческого воздействия на процесс воспроизводства человеческого потенциала как источника устойчивого развития предприятия. Сформулированы принципы формирования человеческого потенциала организации

Доминирование подобного ограниченного подхода среди руководителей предприятий в большей степени является <...> профессиональных навыков и умений в области менеджмента препятствует формированию стратегического мышления руководителей <...> Kнига-Cервис»Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» 103 исполнительности сотрудников, ориентации <...> Первопричиной низкого уровня развития человеческого потенциала является отсутствие ориентации руководителей <...> социальных задач, готовность к разумному риску и нововведениям, применение групповых форм принятия решений, ориентация

44

№3 [Мир психологии, 2017]

научно-методическое издание, посвященное теоретическим и практическим проблемам психологии

Беляева Особенности социального интеллекта и смысложизненных ориентаций руководителя В статье представлены <...> Выявлены различия смысложизненных ориентаций руководителей с различным уровнем социального интеллекта <...> Ключевые слова: социальный интеллект, смысложизненные ориентации, руководители промышленных предприятий <...> «Руководители». <...> Особенности социального интеллекта и смысложизненных ориентаций руководителя . . . . . . . . . . . .

Предпросмотр: Мир психологии №3 2017.pdf (0,2 Мб)
45

Принятие управленческих решений учебник

Автор: Юкаева В. С.
М.: ИТК "Дашков и К"

В учебнике изложены теоретические положения и практические приемы разработки управленческих решений. В комплексе рассмотрены функции, классификация, типология, условия и факторы качества решений, технология и моделирование процесса их разработки на основе системного подхода, методов исследования операций. Предложены приемы разработки и выбора решений в условиях неопределенности, риска, экстремальных ситуаций. Освещаются процедуры организации и контроля исполнения, вопросы оценки эффективности решений и ответственности за их последствия. Организационно-технический аспект увязан с психологической и нравственно-этической сторонами разработки и исполнения решений.

Целевая ориентация управленческих решений ......................................................... 143 <...> Ориентация в причинах низкого качества решений огра� ничит возможность их появления на разных этапах <...> Âçàèìîñâÿçü öåëåé è ðåøåíèé Выбор целевой ориентации предприятия является весьма актуальной задачей, <...> на выигрыш (доход), и принципом минимакса (min max) — при ориентации на минимальные по� тери. <...> Корректи� вы вносятся при сохраняющейся целевой ориентации реше� ния.

Предпросмотр: Принятие управленческих решений.pdf (0,2 Мб)
46

ПАРАДИГМА УПРАВЛЕНИЯ УСТОЙЧИВЫМ РАЗВИТИЕМ МАКРОРЕГИОНА [Электронный ресурс] / С.В. Галачиева, Ахматова // Российское предпринимательство .— 2010 .— №11 .— С. 126-130 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/545566

Автор: Галачиева Светлана Владимировна

Опыт реализации рыночных реформ в Российской Федерации показывает, что макрорегиональный уровень управления характеризуется недостаточной проработанностью. Это, прежде всего, связано с неопределенностью места макрорегиона в сложившейся системе управления, неурегулированностью форм и методов взаимодействия различных структур территориальной системы. Однако в условиях усиления взаимозависимости регионов до такой степени, когда действия одного из них затрагивают интересы других регионов и региональных систем, существует реальная необходимость формирования парадигмы управления устойчивым развитием макрорегиона

Необходима разработка механизмов регулирования интеграционных процессов в рамках ассоциаций, преодоление ориентации <...> руководителей регионов на локальные интересы.

47

ПАРАДИГМА УПРАВЛЕНИЯ УСТОЙЧИВЫМ РАЗВИТИЕМ МАКРОРЕГИОНА [Электронный ресурс] / С.В. Галачиева, Ахматова // Российское предпринимательство .— 2010 .— №21 .— С. 126-130 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/540876

Автор: Галачиева Светлана Владимировна

Опыт реализации рыночных реформ в Российской Федерации показывает, что макрорегиональный уровень управления характеризуется недостаточной проработанностью. Это, прежде всего, связано с неопределенностью места макрорегиона в сложившейся системе управления, неурегулированностью форм и методов взаимодействия различных структур территориальной системы. Однако в условиях усиления взаимозависимости регионов до такой степени, когда действия одного из них затрагивают интересы других регионов и региональных систем, существует реальная необходимость формирования парадигмы управления устойчивым развитием макрорегиона

Необходима разработка механизмов регулирования интеграционных процессов в рамках ассоциаций, преодоление ориентации <...> руководителей регионов на локальные интересы.

48

СТИЛЕВЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ МЕНЕДЖЕРОВ [Электронный ресурс] / Кишиков // Актуальные проблемы современной науки .— 2014 .— №2 .— С. 116-120 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/488436

Автор: Кишиков

Проблема адаптации и профессиональной адаптации, в частности, вызывает у исследователей постоянный интерес на протяжении длительного периода развития современной психологии. Теоретические основы исследования адаптации заложены в трудах ученых различных направлений психологии, таких как: необихевиоризм (Г.Айзенк, Р.Хенки, Д.Вольп, Б.Скиннер); интеракционистские концепции (Л.Филипс); психоаналитический подход (З.Фрейд, Г.Гартманн, А.Адлер, К.Хорни); феноменологический подход (А. Маслоу, К. Роджерс, Дж. Келли); экзистенциональный подход (В.Франкл, К.Левин) и др

Среди этой группы детерминант выделяется стиль управленческой деятельности руководителя. <...> Особенность стиля управленческой деятельности руководителя заключается в том, что с одной стороны он <...> представляет собой двухуровневую многомерную структуру, включающую: функциональный стиль и тип управленческой ориентации <...> Так для адаптивного стиля характерна высокая ориентация руководителя на достижение успеха, выигрыша, <...> Для такого руководителя важно избежать неудачи, чем добиваться полноценного результата.

49

Принятие управленческих решений учебник

Автор: Юкаева В. С.
М.: ИТК "Дашков и К"

В учебнике изложены теоретические положения и практические приемы разработки управленческих решений. В комплексе рассмотрены функции, классификация, типология, условия и факторы качества решений, технология и моделирование процесса их разработки на основе системного подхода, методов исследования операций. Предложены приемы разработки и выбора решений в условиях неопределенности, риска, экстремальных ситуаций. Освещаются процедуры организации и контроля исполнения, вопросы оценки эффективности решений и ответственности за их последствия. Организационно-технический аспект увязан с психологической и нравственно-этической сторонами разработки и исполнения решений.

Целевая ориентация управленческих решений ......................................................... 143 <...> Ориентация в причинах низкого качества решений огра� ничит возможность их появления на разных этапах <...> Âçàèìîñâÿçü öåëåé è ðåøåíèé Выбор целевой ориентации предприятия является весьма актуальной задачей, <...> на выигрыш (доход), и принципом минимакса (min max) — при ориентации на минимальные по� тери. <...> Корректи� вы вносятся при сохраняющейся целевой ориентации реше� ния.

Предпросмотр: Принятие управленческих решений Учебник для бакалавров.pdf (0,2 Мб)
50

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ [Электронный ресурс] / А.С. Козева // Акмеология .— 2014 .— №4 .— С. 112-117 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/405087

Автор: Козева Анна Станиславовна

Анализ социально-психологических аспектов корпоративной культуры в организационной жизнедеятельности. Методологические позиции, принятые наукой и актуализированные временем.

Ценностные ориентации руководителей — основообразующий уровень этих социально-психологических проявлений <...> Совершенствование корпоративной культуры управления трактуется двояко: а) как деятельность руководителей <...> Она включает четыре этапа: первичная адаптация; достижение целей и задач, поставленных руководителем; <...> Для специалистов с выраженным уровнем адаптации важно обеспечить ориентацию на совместную деятельность <...> Грива утверждает: интенсивно развитие корпоративной культуры управления будет происходить при ориентации

Страницы: 1 2 3 ... 3277