Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 535020)
Консорциум Контекстум Информационная технология сбора цифрового контента
Уважаемые СТУДЕНТЫ и СОТРУДНИКИ ВУЗов, использующие нашу ЭБС. Рекомендуем использовать новую версию сайта.
  Расширенный поиск
Результаты поиска

Нашлось результатов: 173336 (0,97 сек)

Свободный доступ
Ограниченный доступ
Уточняется продление лицензии
1

ЛИЧНОСТЬ И… БРЕНД [Электронный ресурс] / Е.П. Киселица, Замураева, Пинигина // Российское предпринимательство .— 2013 .— №2 .— С. 125-136 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/534255

Автор: Киселица Елена Петровна

В статье представлены результаты исследований по выявлению влияния личностных характеристик руководителей на успешность и конечные результаты реализации бизнес-проектов. Описаны возможности формирования комплексной модели бренда руководителя бизнес-проекта. Разработаны и предложены методические основы продвижения бизнес-проектов на основе формирования бренда личности их руководителей

На первый план выходит личность руководителя и степень доверия к нему. <...> Ключевые слова: бренд личности, бренд руководителя, продвижение бизнес-проекта, брендинг Copyright ОАО <...> Настоящий руководитель всегда является личностью. <...> руководителя, которые могут отталкивающе Таблица Подтипы бренда личности руководителя в зависимости <...> Образ руководителя Первоочередную роль при формировании образа бренда личности руководителя бизнес-проекта

2

ИМИДЖ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ НА МИКРОУРОВНЕ (ОПЫТ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ) [Электронный ресурс] / Передня, Мирзаханов // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология .— 2016 .— №2 .— С. 219-227 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/578350

Автор: Передня

В статье дается определение имиджа руководителя ОВД. Описываются субъекты и объекты имиджа, раскрывается его неоднородность. Кратко описывается методика исследования имиджа на микроуровне. Речь идет об имидже, который формируется в сознании членов коллектива органа внутренних дел, непосредственно подчиненного объекту имиджа. С опорой на полученные данные, иллюстрируется его современное состояние. Опровергается гипотеза о негативном имидже руководителя в глазах подчиненных. Указывается на расхождение имиджей в коллективном и общественном сознаниях

Объектом имиджа в нашем случае является личность руководителя ОВД. <...> Другими словами, личность руководителя значимым образом опосредует и определяет взаимодействие с потребностями <...> , соотносить свои объективные характеристики с востребованным среди подчиненных образом личности руководителя <...> права и возможности личности, специфику требования общества к профессии, к профессиональным качествам <...> личности, систему ценностей и норм, сложившуюся в подразделении и в органах внутренних дел в целом.

3

Психология управления учеб. пособие с метод. указаниями

Автор: Рассыпнова Юна Юрьевна
РИО ПГСХА

Учебное пособие содержит методические рекомендации по изучению дисциплины «Психология управления». В учебном пособии имеются методические рекомендации по изучению отдельных тем дисциплины, каждая тема завершается вопросами для самостоятельной проверки. Даны задания и методические указания к выполнению контрольной работы для студентов заочного отделения. Кроме того, имеются методические рекомендации по работе с литературой, подготовке к зачету и по поводу работы с тестовой системой курса.

личности влияют на высокий уровень социальной ответственности руководителя. <...> Какие существуют подходы к изучению личности руководителя? 2. <...> Назовите основные психологические характеристики личности руководителя. <...> Личность и деловые качества руководителя. 2. Статус, имидж и стиль деятельности руководителя. 3. <...> Психологические особенности личности руководителя. Основные вопросы 1.

Предпросмотр: Психология управления..pdf (0,4 Мб)
4

ВЗАИМОСВЯЗЬ ИНТЕРНАЛЬНОСТИ КАК ХАРАКТЕРИСТИКИ ЛИЧНОСТИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ [Электронный ресурс] / Быков // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Психология и педагогика .— 2013 .— №4 .— С. 46-58 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/409046

Автор: Быков

В статье анализируется такая социально-психологическая характеристика личности, как интернальность, во взаимосвязи с профессиональной ответственностью руководителей низового звена.

44 ВЗАИМОСВЯЗЬ ИНТЕРНАЛЬНОСТИ КАК ХАРАКТЕРИСТИКИ ЛИЧНОСТИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ <...> Это положение позволяет рассматривать личность руководителя как интегральную и открытую систему, в которой <...> В соответствии со структурно-динамическим подходом личность руководителя рассматривается как целостная <...> руководителя» Ю.П. <...> Развивая интернальность как качество личности руководителей низового звена, мы сможем повысить уровень

5

ИМИДЖ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ НА МИКРОУРОВНЕ: ОПЫТ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ [Электронный ресурс] / Передня, Мирзаханов // Вестник Московского университета. Серия 21. Управление (государство и общество). .— 2016 .— №2 .— С. 76-87 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/390258

Автор: Передня

В статье дано определение имиджа руководителя ОВД. Представлены субъекты и объекты имиджа, показана неоднородность имиджа, описана методика исследования имиджа на микроуровне. Проанализирован имидж, образующийся в сознании членов коллектива органа внутренних дел, непосредственно подчиненного объекту имиджа. С опорой на полученные данные иллюстрируется его современное состояние. Опровергается гипотеза о негативном имидже руководителя в глазах подчиненных, обращается внимание на расхождение имиджей в коллективном и общественном сознании.

Объектом имиджа, в нашем случае, является личность руководителя ОВД. <...> Другими словами, личность руководителя значимым образом опосредует и определяет взаимодействие с потребностями <...> и недостатки, соотносить свои объективные характеристики с востребованным среди подчиненных образом личности <...> личности, специфику требования общества к профессии к профессиональным качествам личности, система ценностей <...> Вводный вопрос был сформулирован следующим образом: «Определите степень проявления свойств личности Вашего

6

РОЛЬ ЛИДЕРСТВА КАК ФАКТОРА ПРИ РАЗРЕШЕНИИ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ КОНФЛИКТОВ В ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУРАХ [Электронный ресурс] / А.Е. ИВАНОВ // Учёные записки Санкт-Петербургского государственного института психологии и социальной работы .— 2011 .— №2 (16) .— С. 137-140 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/394813

Автор: ИВАНОВ АЛЕКСАНДР ЕВГЕНЬЕВИЧ

Рассмотрение вопросов влияния лидерских качеств на разрешение межличностных конфликтов в организационных структурах. Взаимовлияние протекания конфликтов и развития лидерства. Особенности межличностных конфликтов в организационных структурах. Роль руководителя в вопросах разрешения межличностных конфликтов.

группы, который определяет людям работу в рамках данной ему власти. основанием для предположения, что личность <...> Фроловский говорит о том, что личность руководителя, в частности роль установок руководителя, является <...> признает право принимать ответственные решения в значимых для нее ситуациях, то есть наиболее авторитетная личность <...> следующие предположения о том, что: • Развитые лидерские качества являются необходимым элементом структуры личности <...> и положительного разрешения межличностных конфликтов. • Существует влияние личности руководителя на

7

Деловая этика: тесты для контроля знаний студентов метод. указания для студентов

ФГБОУ ВО Ижевская ГСХА

Тесты для контроля знаний студентов. Предназначены для студентов очной и заочной формы обучения, изучающих дисциплину «Деловая этика», для аудиторной и внеаудиторной самостоятельной работы. Построены по принципу программированной проверки знаний по всем разделам учебной дисциплины.

Специфика регулятивной функции морали заключается в: a) саморегуляции личности и саморегуляции социальной <...> ; b) между коллегами; c) подчиненного к своему руководителю; d) руководителя к подчиненному. 11. <...> вашего руководителя; c) не пытайтесь навязывать руководителю свою точку зрения или командовать им; d <...> личности; d) противоборствующих сторон. 16. <...> , цена услуг, внешняя атрибутика, личность руководителя и его команды, уровень комфортности деятельности

Предпросмотр: Деловая этика.pdf (0,2 Мб)
8

ХАРАКТЕРИСТИКИ УСПЕШНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ [Электронный ресурс] / Е.Л. ВОЛКОВА // Учёные записки Санкт-Петербургского государственного института психологии и социальной работы .— 2008 .— №2 (10) .— С. 84-85 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/392713

Автор: ВОЛКОВА ЕЛЕНА ЛЕОНИДОВНА

Современному обществу необходимы нравственно надежные руководители, способные на самосовершенствование, в том числе духовное. Нравственный руководитель осознает необходимость жить по моральным заповедям, выверенным человеческим опытом. Именно на этом базируется принцип правовой защищенности управленческой деятельности, так как управленческие решения должны соответствовать не только действующим правовым актам, но и нормам морали. Поэтому одним из основных требований к личности управленца должно стать требование его нравственной устойчивости. Управленец, достигший заметных успехов в своейдеятельности,отличаетсячеткойориентациейв жизни, решительностью, способностью переломить неблагоприятный ход событий, выйти из ситуации, вмешаться в качестве активной действующей силы в происходящее с ним. А это обеспечивает внутренняя свобода человека. Ответственность выступает как предпосылка внутренней свободы, поскольку, лишь осознавая возможность активного изменения ситуации и его цену, человек может предпринять попытку такого изменения. Особой чертой ответственности являются возможность и способность личности признавать свои ошибки и брать на себя вину в случае неудач и неуспеха. Свобода и ответственность противоречат функционированию системы психологической защиты, о чем пойдет речь ниже [7, c. 101].

руководителя – прежде всего личность лидера, так как неспособность проявить в определенных ситуациях <...> Специфические способности личности руководителя – это специальные знания, умения, компетентность, информированность <...> , но и параметры той социальной среды, в которой протекает конкретная деятельность личности руководителя <...> Психология личности и управление человеческими ресурсами. – м.: Финетатинформ, 2002. 360 с. 3. <...> Швальбе Б., Швальбе Х. личность, карьера, успех. Прогресс, 1993. 240 с. 10. Шарухин а.П.

9

Психология управления учебные материалы

ФГБОУ ВПО "ШГПУ"

Учебные материалы составлены на основе лекций Т.М. Щегловой по курсу «Психология управления» для студентов факультета педагогики и психологии отделения «Педагогика и психология» 031.000.00 и сту- дентов, обучающихся по направлению подготовки 521.000. Содержание курса имеет практическую направленность, включает наряду с психологической информацией элементы менеджмента в сфере производства, управления кадрами, делопроизводства. Брошюра будет полезна также студентам, обучающимся по направлению подготовки «Менеджмент в социальной сфере».

ЛИЧНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ Руководить – значит приводить сотрудников к успехам и к самореализации. <...> Личность руководителя Высокоэффективный руководитель Малоэффективный руководитель 1. <...> В США присуще традиционное уважение к личности. <...> Личность как объект управления. Мотивационная структура личности по А. Маслоу. 22. <...> Личность руководителя и психологическая решетка менеджмента. 28.

Предпросмотр: Психология управления.pdf (0,5 Мб)
10

МОТИВАЦИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ, в т. ч. МОЛОДЫХ [Электронный ресурс] / Молодые в библиотечном деле .— 2013 .— №7-8 .— С. 103-104 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/471632

основе которого лежит внутренняя мотивация самоактуализации, проявляющаяся в субъектной активности личности <...> Основные направления мотивационной ориентации личности. <...> БИБЛИОТЕЧНАЯ КАРЬЕРА см. также разделы «ЛИДЕРЫ», «ТВОРЧЕСКАЯ ЛИЧНОСТЬ» 524. Коптяева М.В. (ОУНБ им. <...> Данные исследования, показавшего, что личность руководителя библиотеки в немалой степени влияет на деловую

11

Обучение будущих магистров, специализирующихся в области образования, организационно-управленческой деятельности: компетентностный подход [Электронный ресурс] / Шарипов // Высшее образование сегодня .— 2017 .— №4 .— С. 13-17 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/606503

Автор: Шарипов

Рассматриваются вопросы использования компетентностного подхода при определении цели, содержания и методов обучения будущих магистров образования в области организационно-управленческой деятельности

В составе компетентности целесообразно выделить направленность личности (мотивационную сферу), ее опыт <...> Компетентность является подсистемой личности, характеризующей ее готовность к деятельности на основе <...> ориентировано не только на формирование у обучающихся профессиональной компетентности, но и на развитие личности <...> руководителя. <...> ; планирование и организация различных мероприятий управленческого характера; личность руководителя и

12

БИБЛИОТЕЧНАЯ КАРЬЕРА см. также разделы «ЛИДЕРЫ», «ТВОРЧЕСКАЯ ЛИЧНОСТЬ» [Электронный ресурс] / Молодые в библиотечном деле .— 2013 .— №7-8 .— С. 104-106 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/471633

БИБЛИОТЕЧНАЯ КАРЬЕРА см. также разделы «ЛИДЕРЫ», «ТВОРЧЕСКАЯ ЛИЧНОСТЬ» 524. Коптяева М.В. (ОУНБ им. <...> Данные исследования, показавшего, что личность руководителя библиотеки в немалой степени влияет на деловую <...> конкурсе научных работ в области библиотечного дела, Положение о ротации персонала; Программы «Школы руководителя

13

РОЛЬ ВНЕАУДИТОРНОЙ РАБОТЫ В РАЗВИТИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ БУДУЩЕГО УЧИТЕЛЯ ТЕХНОЛОГИЙ [Электронный ресурс] / Горбасенко // Педагогические науки .— 2013 .— №1 .— С. 28-31 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/497212

Автор: Горбасенко

В статье проведен аналитический обзор внеаудиторной деятельности будущих учителей технологий как необходимой подсистемы целостного учебно-воспитательного процесса. Рассмотрены как положительные тенденции, так и слабые стороны организации воспитательной работы со студентами технологических факультетов на основе учета таких принципов как актуальности, коммуникативной активности и соблюдения интересов студентов

Личность руководителя педагогического кружка имеет не меньшее значение, чем тематика исследований или <...> Важнейшая черта руководителя – его увлеченность какой-то научной проблемой. <...> знание школьников, а и развивает профессиональную направленность будущих учителей, направленность на личность <...> где не могут в полной мере развиваться общественно значащие и личные мотивы и интересы, развитие же личности

14

СТРУКТУРА РАСПОРЯДИТЕЛЬНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ОТРАЖЕНИЕ ДЕФИЦИТА ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ [Электронный ресурс] / В.Н. Блинов, Макарова // Народное образование .— 2016 .— №4-5 .— С. 102-105 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/433721

Автор: Блинов Владими Николаевич

В условиях экономической стагнации, которую переживает сейчас Россия, важно находить и поддерживать новые источники роста, основными из которых являются инновации и предпринимательство в широком смысле, тем более, что здесь имеется большой резерв, пока слабо востребованный отечественной практикой. Одной из важных причин этого, на наш взгляд, являются «болезни роста», естественные для любых организаций, другие, и в этом наша гипотеза, — патологические дефициты и парадоксы национальной управленческой культуры, также сдерживающие рост и развитие предприятий.

В основном это приказы и распоряжения первого руководителя, а также утверждённые им документы с различными <...> ÓÏÐÀÂËÅÍÈÅ ÎÁÐÀÇÎÂÀÍÈÅÌ К «разовым» относили решения жёстко детерминированные, в содержании которых личность <...> руководителя практически не проявляется, но которые необходимо оформлять, например, согласно Трудовому <...> обусловленные Законом об образовании в Российской Федерации и другими законодательными актами, которые руководитель

15

Активизировать процесс чтения [Электронный ресурс] / Профессиональная библиотека школьного библиотекаря. Серия 1 .— 2013 .— №1 .— С. 285-290 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/439877

Активизировать процесс чтения, постоянно поднимать познавательную и воспитательную роль книги, и особенно литературы, которая специально издается для детей, подростков и юношества, – это важнейшая задача, стоящая перед всеми педагогами, родителями, библиотекарями, пионерскими вожатыми, руководителями творческих объединений, кружков, секций, воспитателями групп продленного дня. Чтобы воспитать любовь к книге и к чтению, необходимо самим взрослым хорошо знать детскую литературу.

Успех или неуспех воспитания личности творческого читателя зависит от многих причин и условий. <...> Но для руководителя чтением юных это качество личности – неотъемлемая часть его профессиональной подготовки <...> Общественно активного человека может воспитать только общественно активная личность руководителя чтением <...> может воспитать личность. <...> Но я особо подчеркиваю значение вкуса для профессиональной подготовки руководителя чтением.

16

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПЕРСОНАЛА СЛУЖБ РЕАБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА [Электронный ресурс] / С.А. БАННОВ // Учёные записки Санкт-Петербургского государственного института психологии и социальной работы .— 2008 .— №2 (10) .— С. 83-84 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/392712

Автор: БАННОВ СЕРГЕЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ

На сегодняшний день текучесть кадров в сфере социальной защиты населения весьма высока. Если 10 лет назад кандидаты сражались за рабочее место, то сейчас службы конкурируют между собой за сохранение на рабочих местах хороших сотрудников. Из-за ухода специалистов приходится принимать на работу людей, не имеющих должного профессионального опыта, что отрицательно влияет на эффективность оказываемых социальных услуг. Поэтому ответственность по отношению к социальной службе, принимающей на работу, становится сегодня таким же важным и неотъемлемым требованием к работнику, как и его профессионализм.

центров реабилитации инвалидов связаны с трудностью подбора персонала из-за специфичности требований к личности <...> предпринять попытку такого изменения. особой чертой ответственности являются возможность и способность личности <...> защиты, о чем пойдет речь ниже [7, c. 101]. таким образом, очевидны достаточно жесткие требования к личности <...> руководителя – прежде всего личность лидера, так как неспособность проявить в определенных ситуациях <...> лидера, ему предписано руководить людьми. вторая концепция – «теории черт» – настаивает на том, что личность

17

ТЕТРАЭДР ЛИДЕРСТВА И УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ПРОДУКТИВНОСТЬ В СОВРЕМЕННЫХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ [Электронный ресурс] / С.Р. Чарышева // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки .— 2015 .— №4 .— С. 90-93 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/375778

Автор: Чарышева Софья Рашидовна

Первое десятилетие XXI века привнесло значительные изменения в подходах управления компанией: новое понимание ценностей, как менеджментом, так и сотрудниками, новые методологии управления и новые технологии лидерства. Настоящая работа посвящена анализу лидерского потенциала руководителей российских энергокомпаний в современных социально-экономических условиях, впервые дается определение и описание модели тетраэдра лидерства как условия продуктивности управления. Даются результаты исследования лидерского потенциала руководителей энергопредприятий и основные рекомендации по развитию и улучшению ситуации.

Ключевые слова : управленческая продуктивная деятельность, работа личности, трансформация личности, лидерство <...> или преобразование личности. <...> руководителя проходит несколько этапов трансформации. <...> – это трансформация личности, при которой личность превращается из одной целостности в другую или достигает <...> Личность. 2-е изд. М. : Политиздат, 1977. 2. Магомед-Эминов М.Ш. Трансформация личности.

18

РОЛЬ ИМИДЖА В ФОРМИРОВАНИИ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ТЕРРИТОРИИ [Электронный ресурс] / Л.Н. Мозуль, Сазонова // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса .— 2011 .— №3 (16) .— С. 106-109 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/510973

Автор: Мозуль Людмила Николаевна

Одной из основных предпосылок развития региона в условиях усиления территориальной конкуренции является правильно сформированный, привлекательный имидж региона, представляющий собой эмоциональные и рациональные представления о территории, целенаправленно создаваемые и постоянно корректируемые с целью устойчивого присутствия в динамичном информационном поле. Существует тесная взаимосвязь между имиджем и репутацией, формирующаяся на основе фактов и опыта взаимодействия. Стратегическое развитие региона предполагает улучшение всех составляющих репутации/имиджа, начиная от безопасности, вплоть до развития инфраструктуры

таблице групп потребителей, например динамичность социально-экономических процессов, интересные события, личность <...> руководителя и др.

19

К вопросу об управлении введением профильного обучения на региональном уровне [Электронный ресурс] / Кравцов // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки .— 2007 .— №3 .— С. 93-99 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/268500

Автор: Кравцов
М.: ПРОМЕДИА

В соответствии с Концепцией профильного обучения на старшей ступени общего образования с 2003 по 2006 гг. проходил федеральный эксперимент по введению профильного обучения. В ходе эксперимента отрабатывались как содержательные, так и организационные вопросы. В частности, были разработаны и апробированы различные механизмы управления введением профильного обучения на региональном уровне. Статья посвящена теоретическому осмыслению данного вопроса с обобщением практического опыта.

При этом люди, персонал – не просто «фактор» или «средство в руках руководителя», но и объект внимания <...> Традиционно в отечественных условиях данную функцию исполнял непосредственно руководитель, являясь носителем <...> Однако, как показывают данные различных исследований, харизматические (личностные) качества руководителей <...> Богоявленской, «около 70% руководителей различного уровня не являются профессиональными лидерами в своих <...> То есть сама личность руководителя далеко не всегда может являться источником инноваций в управлении

20

Культурная политика регионов: гражданская солидарность в фокусе общественного внимания [Электронный ресурс] / Астафьева // Библиотековедение .— 2015 .— №5 .— С. 33-38 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/454207

Автор: Астафьева

Представлен аналитический обзор масштабного культурного события — II Культурного форума регионов России (Москва – Якутск, 25 сентября 2015 года). Автор концентрирует внимание на проблемно-тематическом содержании научно-практического мероприятия, где в разных ракурсах была раскрыта проблематика региональной культурной политики. Среди тем форума: вопросы реализации «Основ государственной культурной политики в Российской Федерации», состояния гражданского общества, сферы образования и культуры, перспектив укрепления русского языка, обеспечения независимой оценки качества и общественного контроля, подготовки кадров управления в сфере культуры и др. Участие в работе 800 ученых, экспертов, членов Общественной палаты РФ и ОП субъектов РФ, Минкультуры РФ, руководителей сферы культуры и образования, представляющих 56 субъектов РФ, обеспечило глубину и многосторонность обсуждения

Участие в работе 800 ученых, экспертов, членов Общественной палаты РФ и ОП субъектов РФ, Минкультуры РФ, руководителей <...> образовательных услуг авторский подход никто в стране не отменял и более того, всем известно, что именно личность <...> руководителя программы — это и есть гарантия качества)?

21

ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА КАДРОВ В СИСТЕМЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ [Электронный ресурс] / Силкина, Пименова // Профессиональное образование в современном мире .— 2016 .— №2 .— С. 56-61 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/412734

Автор: Силкина

Интенсивное реформирование и реструктуризация экономики страны требует осуществления качественного совершенствования кадрового состава, развития управленческой компетентности руководителя, подготовки резерва кадров в соответствии с целями и задачами отрасли. Такая подготовка возможна на основе специально разработанных программ, реализуемых в системе дополнительного профессионального образования (далее – ДПО), которое играет первостепенную роль в непрерывном профессиональном развитии человека, «обеспечении соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды». Актуальность работы связана с возросшими требованиями заказчиков образовательных услуг к уровню и качеству повышения квалификации современных специалистов и будущих управленцев с тенденцией к оптимизации кадрового потенциала в любой отрасли экономики страны. В статье рассмотрены вопросы подготовки управленческих кадров в системе дополнительного профессионального образования на основе компетентностного подхода. Представлена модель подготовки резерва кадров в ДПО, определены организационно-педагогические условия подготовки резерва кадров, а именно: социальное партнерство, методическое обеспечение, кадровое обеспечение.

осуществления качественного совершенствования кадрового состава, развития управленческой компетентности руководителя <...> определение резерва кадров: резерв кадров – это «специально сформированный контингент перспективных руководителей <...> Еремина; – личность руководителя – А. А. Деркач, А. Л. Журавлев, А. И. Китов, Р. Л. Кричевский, А. <...> Заказ Компании: подготовка резерва кадров Цель подготовки: подготовка резерва кадров как руководителей-лидеров <...> кадров в современных условиях дополнительного профессионального образования: теоретический аспект // Личность

22

Начинающему менеджеру

Автор: Семиков Владимир Леонтьевич
[Б.и.]

Книга для начинающего менеджера

ЛИЧНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ Каждый руководитель должен в совершенстве знать свою специальность, уметь работать <...> объекта своих управленческих воздействий личности и коллектива. <...> К свойствам личности и стиля работы руководителя, вызывающим конфликты, относят: отсутствие интереса <...> Стиль так тесно связан с личностью руководителя, что его иногда называют почерком управленческой деятельности <...> ЛИЧНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ .................................................................. 3 2.

Предпросмотр: Начинающему менеджеру.pdf (0,4 Мб)
23

ТЕКУЩАЯ РАССТАНОВКА ПОЛИТИЧЕСКИХ СИЛ В ИРАНЕ [Электронный ресурс] / Дунаева // Россия и мусульманский мир .— 2011 .— №7 .— С. 159-169 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/474836

Автор: Дунаева

Политический процесс в ИРИ определяется противостоянием двух идеологических течений – консервативного (фундаменталистского) и реформаторского – при том, что в последние годы внутри каждого из этих течений наблюдаются процессы внутреннего размежевания, расколы и даже переход отдельных фракций из одного лагеря в другой

Таваколли – руководитель исследовательского центра меджлиса, известные политические деятели О. <...> В 2005 г., после президентских выборов, бывший руководитель «Ассамблеи борющегося духовенства» М. <...> Лариджани с поста спикера меджлиса и руководителя объединенной фракции фундаменталистов в парламенте. <...> Традиционно личность руководителя этого органа определяла и место парламента в политической жизни страны <...> Эта идея впервые была выдвинута руководителями консерваторов сразу после президентских выборов 1997 г

24

« ВСЕ ПУТИ ВЕДУТ В РИМ…» [Электронный ресурс] / Директор школы .— 2016 .— №6 .— С. 9-15 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/608980

«Я пришел в школу в пору сплошного безденежья: зарплату задерживали по полгода. Но никто из учителей не ушел из школы. И вопреки всеобщему хаосу, на линейках звучал гимн страны, которая меняла на глазах свои приоритеты…» — так рассказывает в своем конкурсном эссе о себе и своей работе призер Всероссийского конкурса «Директор школы – 2015», директор школы № 13 Тимашевского района Краснодарского края Алексей Николаевич Олейников

Руководителю нужно хорошо представлять себе цель общей деятельности, видеть потребности каждого члена <...> Задача руководителя заключается в том, чтобы тщательно наблюдать за своими подчиненными, своевременно <...> : 1) человеческий фактор — самый мощный двигатель прогресса любой организации: кадры решают все; 2) личность <...> руководителя формирует вокруг себя коллектив единомышленников: какова личность, таков и коллектив; 3 <...> деятельности каждого члена коллектива должно быть справедливым; 5) принимая управленческое решение, руководителю

25

К 70-летию Б.Р. Логинова: информатизация библиотек — путь к информационному обществу [Электронный ресурс] / Библиотековедение .— 2016 .— Т. 65 №3 .— С. 65-69 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/528943

Реферат. Публикация посвящена 70-летию директора Центральной научной медицинской библиотеки (ЦНМБ) Первого Московского государственного медицинского университета им. И.М. Сеченова Б.Р. Логинова. Одного из лидеров библиотечного строительства России поздравляют с юбилеем коллеги из федеральных и региональных библиотек страны. Отмечен вклад Б.Р. Логинова в процесс информатизации общедоступных библиотек России. Среди проектов, разработанных и осуществляемых под руководством и при активном участии юбиляра, подчеркнуто особое значение Национального информационно-библиотечного центра ЛИБНЕТ.

В 1993 г. на Всероссийском совещании руководителей федеральных и центральных региональных библиотек России <...> Такие совещания руководителей библиотечного дела с тех пор проводятся ежегодно, и на каждом из них он <...> Долгие годы он является руководителем крупнейшей в Европе медицинской библиотеки — центра притяжения <...> Борис Родионович — не только высокий профессионал, целеустремленный руководитель, прекрасный организатор <...> Личность руководителя : (интервью с Борисом Логиновым, директором Центральной научной медицинской библиотеки

26

Экономика труда и регулирование занятости метод. указания по выполнению контрол. работы по дисциплине для студентов заоч. формы обучения специальности 080504.65 Гос. и муницип. управление

УГАЭС

Методические указания содержат требования к структуре и оформлению контрольной работы, порядок его выполнения, перечень тем работ, список рекомендуемой литературы.

ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ ..................... 9 4. <...> ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ При выборе темы контрольной работы студентам рекомендуется <...> консультироваться со своим научным руководителем и лектором. <...> Срок доработки контрольной работы устанавливается руководителем с учетом сущности замечаний и объема <...> Личность руководителя как фактор продуктивности коллективного труда. 44.

Предпросмотр: Экономика труда и регулирование занятости Методические указаия по выполнению контрольной работы по дисциплине для студентов заочной формы обучения 080504.65 Государственное и муниципальное управление.pdf (0,2 Мб)
27

ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА В МАЛОМ БИЗНЕСЕ: ПРОБЛЕМЫ И ВОЗМОЖНЫЕ РЕШЕНИЯ [Электронный ресурс] / О.Н. Баева, Хлебович // Российское предпринимательство .— 2014 .— №13 .— С. 123-134 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/529459

Автор: Баева Ольга Николаевна

Рассмотрены особенности малого бизнеса, влияющие на значимость обучения как функции бизнеса. Выводы о малом бизнесе как сфере занятости сделаны на основе ряда статистических показателей. Сделан вывод об ограниченных возможностях профессионального развития работников малых предприятий Приведены результаты фокус-групп с предпринимателями Иркутской области относительно важности функции обучения персонала для малого бизнеса, возникающих сложностях и возможной поддержке. Выделено шесть групп проблем. Возможные решения объединены в четыре группы.

; 4) огромное значение как для развития бизнеса в целом, так и организации обучения персонала имеет личность <...> руководителя (как правило, собственника компании), его ценности и установки, уровень его управленческой <...> успешными и уезжают, а я остаюсь с новенькими, опять начинаю заново». недостаточный уровень подготовки руководителей <...> Недостаточный уровень подготовки руководителей малых и средних организаций подтверждается данными опроса

28

СОСТАВ ДАГЕСТАНСКОГО ТЕРРОРИСТИЧЕСКОГО ПОДПОЛЬЯ (БОЕВИКИ, ПОСОБНИКИ И СОЧУВСТВУЮЩИЕ ИМ) И ЕГО ПЕРСПЕКТИВЫ НА БЛИЖАЙШЕЕ ДЕСЯТИЛЕТИЕ (2010–2020) [Электронный ресурс] / С. Слуцкий // Россия и мусульманский мир .— 2011 .— №3 .— С. 48-59 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/474747

Автор: Слуцкий Сергей

Организационное ядро дагестанского террористического подполья состоит из небольшого числа наиболее активных и влиятельных членов подполья. Даже не имея точной информации можно предположить, что речь идет о нескольких десятках человек. Существенно и то, что в отличие от чеченского экстремистского подполья в Дагестане отсутствуют максимально авторитетные фигуры (уровня Д. Умарова), положение которых позволяло бы им отчетливо доминировать, выстраивая под себя систему управления всем подпольем.

Как результат, на первый план выдвигается не личность руководителя (под которого выстраивается весь организационный

29

ФОРМИРОВАНИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА. РОЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ [Электронный ресурс] / Сидорко // Неврология и нейрохирургия. Восточная Европа .— 2016 .— №4 .— С. 35-45 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/555857

Автор: Сидорко

В статье рассмотрены вопросы формирования трудового коллектива и роль руководителя в достижении коллективом и работниками производственных целей, которая определяется прежде всего содержанием и качеством выполнения им своих функций

Актуальность этой темы заключается в том, что личность руководителя должна объединять в себе лидера, <...> в организации как человека, личности и лидера, что поможет поднять уровень профессионализма и эффективности <...> проявляется в настроении и мнении коллектива, индивидуальном самочувствии и оценке условий жизни и работы личности <...> В этом уважении к личности человека заключается суть гуманизма управления [6]. <...> стрессоустойчивостью, психологическими способностями влиять на людей; ƒ ситуационным лидерством и энергией личности

30

ФОРМИРОВАНИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА. РОЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ [Электронный ресурс] / Сидорко // Лабораторная диагностика Восточная Европа .— 2016 .— №4 .— С. 35-45 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/546543

Автор: Сидорко

В статье рассмотрены вопросы формирования трудового коллектива и роль руководителя в достижении коллективом и работниками производственных целей, которая определяется прежде всего содержанием и качеством выполнения им своих функций

Актуальность этой темы заключается в том, что личность руководителя должна объединять в себе лидера, <...> в организации как человека, личности и лидера, что поможет поднять уровень профессионализма и эффективности <...> проявляется в настроении и мнении коллектива, индивидуальном самочувствии и оценке условий жизни и работы личности <...> В этом уважении к личности человека заключается суть гуманизма управления [6]. <...> стрессоустойчивостью, психологическими способностями влиять на людей; ƒ ситуационным лидерством и энергией личности

31

ИРАН: ПРОТИВОСТОЯНИЕ ЭЛИТ КАК ФАКТОР ПОЛИТИЧЕСКОГО КРИЗИСА [Электронный ресурс] / Дунаева // Россия и мусульманский мир .— 2013 .— №1 .— С. 98-112 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/475081

Автор: Дунаева

На фоне дестабилизации положения на Ближнем и Среднем Востоке, усиления международного давления на Иран, выражающегося в попытках ужесточить санкционный режим, а возможно, и применить военный сценарий, в стране наблюдается обострение кризиса внутри правящей верхушки. Он выражается в углублении разногласий между президентом и правительством, с одной стороны, и лидером, меджлисом, судебной властью и религиозными авторитетами – с другой.

Традиционно личность руководителя парламента определяла и место этого органа в политической жизни страны <...> Рафсанджани сохранил пост руководителя еще одной государственной структуры – Совета по целесообразности <...> многочисленные попытки договориться, а также посредническую деятельность религиозных обществ и личные усилия руководителя <...> Между тем значительная часть населения страны попрежнему воспринимает духовного лидера как руководителя <...> правительством и меджлисом во многом будет зависеть от таких факторов, как консолидированность парламента, личность

32

Психология управления метод. указания по выполнению контрол. работы, написанию реферата и самостоят. работе студентов

УГАЭС

Содержит учебную программу дисциплины, методические указания по выполнению контрольных и самостоятельных работ, написанию реферата, список основной и дополнительной литературы. Предназначены для студентов, обучающихся по направлениям экономики и сервиса всех форм обучения, для слушателей курсов переподготовки и повышения квалификации.

ЛИЧНОСТЬ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМОСОЗНАНИЕ МЕНЕДЖЕРА (РУКОВОДИТЕЛЯ, СПЕЦИАЛИСТАПРОФЕССИОНАЛА) ЛЕКЦИЯ 1. <...> Личность менеджера (руководителя, специалиста-профессионала), его самосовершенствование и саморазвитие <...> ЛИЧНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ Социально-биографические характеристики личности руководителя <...> ЛИЧНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ ПЛАН: 1. <...> Менеджерские характеристики (качества) и личность руководителя. ТЕМА 2.

Предпросмотр: Психология управления.pdf (0,3 Мб)
33

Психология управления учеб. пособие (курс лекций)

Автор: Белашева И. В.
изд-во СКФУ

Пособие предназначено для преподавателей вузов, студентов-психологов, аспирантов, специализирующихся в области психологии труда, психологии управления, для исследователей, разрабатывающих проблемы организационной психологии, а также для психологов, практикующих на предприятиях, фирмах, занимающихся подготовкой и консультированием руководителей.

Авторы разделяют объекты изучения психологии управления на три группы: 1) личность руководителя в аспекте <...> К сфере психологии управления относится также и изучение особенностей личности руководителя, его потребностей <...> Принцип гуманизма: сознательное и добровольное уважение руководителем личности подчиненных, следования <...> Личность руководителя и стили руководства. 2. Психологические аспекты деятельности руководителя. 3. <...> Личность руководителя и стили руководства В управлении организацией большую роль играет личность руководителя

Предпросмотр: Психология управления.pdf (0,1 Мб)
34

Кризис и сельское хозяйство России

Автор: Голубев Алексей Валерианович
[Б.и.]

Экономические кризисы сопутствуют развитию общественного производства, периодически повторя-ясь в различных масштабах и формах. Природа их возникновения становится чаще всего очевидной по-сле обнаружения кризисных явлений, но не до того, как они зарождаются. Многие экономисты на протя-жении веков пытались предугадать появление кризи-сов и предложить комплекс мер по их предотвраще-нию.Главная задача книги – показать, что в кризисе есть не только негативные стороны, но и позитивные явле-ния, которыми можно и нужно воспользоваться. И если кто-то из читателей использует представленные мате-риалы в развитии теории экономики современного сельского хозяйства или на практике, то автор будет считать свою задачу выполненной.

В рыночных отношениях, особенно в таких специфических, как в современной России, личность руководителя <...> но при нормальной макроэкономической обстановке эффективно вести хозяйство могут не только крупные личности <...> Взаимодействие вуза с районными администрациями Можно провести зависимости между личностью руководителя <...> Соответствие уровня организации и оптимальной структуры производства личности руководителя ВУЗ Авторский <...> и специалистах Подбор сильных предприятий для обучения студентов Личность руководителя Уровень организации

Предпросмотр: Кризис и сельское хозяйство России.pdf (0,4 Мб)
35

Технология принятия решений: учебное пособие

Калмыцкий государственный университет

Учебное пособие подготовлено на основе Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования (ФГОС ВПО) по направлению подготовки 050100 Педагогическое образование (степень "магистр") и знакомит с основными методологическими подходами, сложившимися в теории выбора и принятия решений как научной дисциплине; рассмотрен понятийный аппарат технологии принятия решений; приведены методы оптимального и рационального принятия решений. Учебное пособие предназначено для студентов, магистрантов, аспирантов и соискателей, может быть использовано для самообразования. - Элиста: Издательство Калмыцкого университета, 2015. - 92 с.

Влияние личности руководителя на процесс принятия решений. <...> Влияние личности руководителя на процесс принятия решений Принимая управленческие решения, разрабатывая <...> Личность отражается в собственном решении. <...> Настрой и образ мышления являются наиболее динамичными составляющими личности руководителя, однако при <...> Но, несмотря на это, Вас ценят как самостоятельную и интересную личность.

Предпросмотр: Технология принятия решений учебное пособие.pdf (0,2 Мб)
36

Психология управления трудовым коллективом учеб. пособие

Автор: Хасанова Г. Б.
КНИТУ

Рассмотрено понятие «трудовой коллектив», дана его характеристика, условия формирования и развития. Большое внимание уделено деятельности руководителя коллектива по его эффективному функционированию. Отдельные разделы посвящены обучению персонала и культуре делового общения. Представлен практикум, включающий опросники, тесты, деловые игры, ситуационные задачи.

Руководителю коллектива необходимо всегда помнить, что каждый работник – это личность. <...> , личность. <...> Личность руководителя и стиль руководства. <...> руководителя, так и от индивидуально-психологических особенностей личности. <...> Личность руководителя как фактор эффективности работы коллектива ...................... 99 2.5.

Предпросмотр: Психология управления трудовым коллективом.pdf (1,1 Мб)
37

Методические указания по выполнению контрольной работы по дисциплине «Разработка управленческого решения» для студентов заочной формы обучения специальности 080504.65 Государственное и муниципальное управление

УГАЭС

Данные методические указания способствуют расширению и углублению теоретических знаний студентов и практических навыков в области разработки и принятия управленческих решений. Приведены методические указания по выполнению контрольной работы, изложены требования к их оформлению, темы контрольных работ, тесты, основная и дополнительная литература.

Роль руководителя при подготовке УР к вводу в действие. 24. Творческий процесс решения проблем. 25. <...> Иерархия решений как определяющая отношения подчинения руководителей различных рангов. 3. <...> Личность руководителя при принятии управленческих решений. 47. <...> Причины возникновения решения; Характер решаемых задач; Организационное оформление решения; Характер личности <...> руководителя; Подходы к принятию решения; Уровню структурированности.

Предпросмотр: Методические указания по выполнению контрольной работы по дисциплине «Разработка управленческого решения» для студентов заочной формы обучения специальности 080504.65 Государственное и муниципальное управление .pdf (0,4 Мб)
38

№2 [Российское предпринимательство, 2013]

Основной целью журнала является предоставление актуальной информации о научных достижениях и практических рекомендациях в различных областях предпринимательства, менеджмента и государственного управления. Подписчики журнала – это предприниматели, руководители и специалисты коммерческих структур, представители органов государственной власти, а также преподаватели экономических дисциплин и научные работники. С 2002 года журнал включен в перечень ВАК ведущих рецензируемых научных журналов и изданий.

На первый план выходит личность руководителя и степень доверия к нему. <...> Личность руководителя и… бренд Исследования, выполненные авторами, позволили констатировать, что с 70 <...> Настоящий руководитель всегда является личностью. <...> руководителя, которые могут отталкивающе Таблица Подтипы бренда личности руководителя в зависимости <...> Образ руководителя Первоочередную роль при формировании образа бренда личности руководителя бизнес-проекта

Предпросмотр: Российское предпринимательство №2 2013.pdf (0,2 Мб)
39

Психология управления учеб.-метод. комплекс

Автор: Корнилова К. В.
М.: ФЛИНТА

Учебно-методический комплекс соответствует требованиям ГОС по специальности, а также представляет авторское видение курса в структурировании разделов и тем. Учебно-методический комплекс учитывает междисциплинарные связи курса с дисциплинами специализации «Управление дошкольным образованием». Учебно-методический комплекс разработан с учетом рекомендаций, подготовленных отделом стандартизации и учебно-методического обеспечения образовательных программ МаГУ.

Психологические качества личности руководителя. Тема 2.2. <...> Психологические качества личности руководителя. 9. Понятие «коллектива» и «группы». <...> Психологические качества личности руководителя. 1 вопрос Личность рассматривается в психологии как носитель <...> Бандурка, исследуя личность руководителя к числу наиболее необходимых психологических качеств относит <...> Влияние типов темперамента на конфликтность личности. «Кодекс поведения» руководителя в конфликте.

Предпросмотр: Психология управления.pdf (0,2 Мб)
40

Психология управления учеб.-метод. комплекс

Автор: Корнилова К. В.
М.: ФЛИНТА

Учебно-методический комплекс соответствует требованиям ГОС по специальности, а также представляет авторское видение курса в структурировании разделов и тем. Учебно-методический комплекс учитывает междисциплинарные связи курса с дисциплинами специализации «Управление дошкольным образованием». Учебно-методический комплекс разработан с учетом рекомендаций, подготовленных отделом стандартизации и учебно-методического обеспечения образовательных программ МаГУ.

Психологические качества личности руководителя. Тема 2.2. <...> Психологические качества личности руководителя. 9. Понятие «коллектива» и «группы». <...> Психологические качества личности руководителя. 1 вопрос Личность рассматривается в психологии как носитель <...> Бандурка, исследуя личность руководителя к числу наиболее необходимых психологических качеств относит <...> Влияние типов темперамента на конфликтность личности. «Кодекс поведения» руководителя в конфликте.

Предпросмотр: Психология управления.pdf (0,2 Мб)
41

Экономика труда и регулирование занятости метод. рекомендации по организации самостоят. работы студентов для студентов всех форм обучения специальности 080504.65 Гос. и муницип. управление

УГАЭС

Методические указания содержат практические задания для самостоятельной работы по темам дисциплины, рекомендуемые темы рефератов, к каждому занятию приведен список литературы, вопросы к экзамену, тестовые задания, кроссворд.

Мотивационным фактором в интенсивной учебной работе и, в первую очередь, самостоятельной является личность <...> Преподаватель может быть примером для студента как профессионал, как творческая личность. <...> Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. М., 2001. 24. <...> Мотивация и личность. СПб., 1999. Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» 27 37. <...> Личность руководителя как фактор продуктивности коллективного труда. 44.

Предпросмотр: Экономика труда и регулирование занятости Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов для студентов всех форм обучения специальности 080504.65 Государственное и муниципальное управление.pdf (0,5 Мб)
42

№8 [Библиотека журнала «Директор школы», 2017]

Книжная серия для руководителей образовательных учреждений по управлению, педагогике и психологии, экономике и праву, информационным технологиям. Выходит 4 раза в полугодие. Книги содержат описания технологий и приемов, применимых в реальной практике управления школой, педагогике и психологии.

Поэтому, начав с обзора представлений о руководителе как личности, мы перейдем к самим истокам власти <...> Ориентация на производство С личностью руководителя. <...> Другими словами, если связывать стиль руководства с личностью руководителя, то мы не получим абсолютно <...> От разнообразия возможных стилей руководства, связанных с уникальной личностью самого руководителя, мы <...> Лучшие из руководителей имеют общие качества личности, и, чтобы получить отличного руководителя, необходимо

Предпросмотр: Библиотека журнала «Директор школы» №8 2017.pdf (0,2 Мб)
43

Влияние факторов внешней и внутренней среды на развитие конгрессно-выставочного туризма (на примере ОАО ЦМТ гостиница Crowne Plaza Moscow World Trade Center)

Автор: Кролевец
МГИИТ

Проверено через систему поиска текстовых заимствований

Руководитель Канд.экон.наук, доцент Арифуллин М.В. __________________________ (подпись преподавателя) <...> Имиджелогия для руководителя. СПб.: Прометей, 2012. – С. 42. 5 Коноваленко А.В. <...> руководителя; стиль управления; деловая репутация; качество предоставляемых товаров и услуг; уровень <...> Личность руководителя и стиль управления также важны. <...> Имиджелогия для руководителя. СПб.: Прометей, 2012. 168 с. 17. Жмыриков А.Н.

Предпросмотр: Влияние факторов внешней и внутренней среды на развитие конгрессно-выставочного туризма (на примере ОАО ЦМТ гостиница Crowne Plaza Moscow World Trade Center).pdf (0,3 Мб)
44

№1-2 [Уголовное судопроизводство: проблемы теории и практики, 2017]

Человек личностен, ибо создан по образу Бога, Который Сам есть Личность. <...> по смыслу от личности вообще. <...> — важного атрибута личности. <...> руководителя следственного органа, следователя. <...> В криминалистической литературе развернулась дискуссия по вопросу того следует ли включать личность руководителя

Предпросмотр: Уголовное судопроизводство проблемы теории и практики №1-2 2017.pdf (0,6 Мб)
45

№4 [Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Психология и педагогика, 2013]

Журнал предназначен для публикаций результатов фундаментальных и прикладных научных исследований ученых, преподавателей, сотрудников, аспирантов и студентов РУДН по актуальным направлениям психологии и педагогики в виде научных статей, обзорных научных материалов, научных сообщений, рецензий, исторических справок, посвященных деятелям российской и зарубежной науки.

Взаимосвязь интернальности как характеристики личности и профессиональной ответственности руководителя <...> Это положение позволяет рассматривать личность руководителя как интегральную и открытую систему, в которой <...> В соответствии со структурно-динамическим подходом личность руководителя рассматривается как целостная <...> руководителя» Ю.П. <...> Развивая интернальность как качество личности руководителей низового звена, мы сможем повысить уровень

Предпросмотр: Вестник Российского университета дружбы народов. Серия Психология и педагогика №4 2013.pdf (1,9 Мб)
46

№4 [Для кадровика: Нормативные акты, 2015]

В каждом номере - последние изменения в трудовом законодательстве за месяц. Вам не придётся самим следить за бесконечными изменениями и дополнениями в существующем трудовом законодательстве - наши эксперты сделали это за вас! А также - подробные комментарии разработчиков к документам и справочная информация.

Дмитрий Никитин Объединенная редакция Руководитель Ольга Гревцева Главный редактор Анна Батура Эксперт <...> Наталья Кащеева Тел.: 8 (495) 937-90-80, e-mail: nkcom@mcfr.ru Размещение рекламы Руководитель Наталья <...> Руководитель К.О. <...> руководителя организации и назначение его на соответствующую должность. 4. <...> руководителя организации и назначение его на соответствующую должность. 6.

Предпросмотр: Для кадровика. Нормативные акты №4 2015.pdf (0,7 Мб)
47

Оформление документов для получения пенсии. Пошаговая инструкция

Автор: Сивакова И. В.
М.: Проспект

Настоящее пособие посвящено вопросам оформления страховых пенсий (по старости, инвалидности и по случаю потери кормильца), а также выплат пенсионных накоплений (накопительной пенсии, единовременной выплаты и срочной пенсионной выплаты). Таким образом, охватываются все виды пенсионного обеспечения, реализуемые в форме обязательного пенсионного страхования через Пенсионный фонд РФ. Подробно раскрывается порядок оформления каждого вида пенсии: какие условия должны выполняться для назначения пенсии, куда нужно обратиться и какие документы потребуются. На основе актуального законодательства разъясняется, представление каких документов входит в обязанность будущего пенсионера, а какие должен запросить сам Пенсионный фонд РФ. Описывается порядок обжалования решений Пенсионного фонда РФ и представлены формы соответствующих заявлений. Законодательство приведено по состоянию на 1 ноября 2016 г.

руководителя организации и назначение его на соответствующую должность. <...> руководителя организации и назначение его на соответствующую должность. 2. <...> работодателями в установленном порядке, • трудовая книжка, свидетельство диспетчера службы движения (руководителя <...> и (или) должностного лица нижестоящего территориального органа Пенсионного фонда РФ; — к руководителю <...> органа Пенсионного фонда РФ, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя

Предпросмотр: Оформление документов для получения пенсии. Пошаговая инструкция.pdf (0,1 Мб)
48

№1 [Молодые в библиотечном деле, 2003]

Журнал для тех, кто полон идей и устремлений, кто готов узнать новое и делиться своими знаниями. Обмен опытом, экскурс в историю, мероприятия - все это в мире библиотек.

Авраева) оказались вопросы изучения личности руководителя современной библиотеки, а также пути развития <...> Екатерина Белова в своем докладе «Антропологический подход — как метод изучения личности руководителя <...> В библиотеках Екатеринбурга сегодня практически нет руководителей пенсионного возраста, руководители <...> Она человек не повседневный, она редкая личность. <...> А ведь библиотекарь не имеет права останавливаться в своем развитии, терять яркость личности.

Предпросмотр: Молодые в библиотечном деле №1 2003.pdf (0,2 Мб)
49

Психология. рабочая тетрадь.

Институт законоведения и управления Всероссийской полицейской ассоциации

Рабочая тетрадь по дисциплине "Психология" для студентов вуза предназначена для использования на практических занятиях и самостоятельного изучения предмета. Решения и заметки по теме выполняются непосредственно в рабочей тетради, что, кроме всего прочего, экономит время студента. Тематика рабочей тетради соответствует рабочей программе дисциплины. Составитель преподаватель ИЗУ ВПА Музыченко Л.С.

Психология дает рекомендации руководителям и организаторам экономического производства, какими психологическими <...> Типичные формальные лидеры группы: начальник подразделения, руководитель проекта, председатель комитета <...> Организаторские качества руководителя. 35. Конфликт: понятие, причины, виды. 36. <...> Личность руководителя и его психологическая компетентность. 39. Типы и стили руководства. 40. <...> Организаторские качества руководителя. 41.

Предпросмотр: Психология. рабочая тетрадь..pdf (0,4 Мб)
50

№117 [Труд, 2013]

«Труд» — это газета о работе и жизни, но главное - об обычных людях, попавших в необычные обстоятельства. Газета поднимает острые вопросы общественной и политической жизни и, как и раньше, приглашает читателей к обсуждению.

население на территории РФ денежная единица, русский язык (все менее грамотный), федеральные телеканалы и личность <...> руководителя страны. <...> Гоар Баласанянц профессор, руководитель отдела СанктПетербургского НИИ фтизиопульмонологии – Конечно, <...> Врачи в лучшем случае прогнозируют инвалидность, паралич, распад личности. <...> И не вступайте в противоборство с руководителями – как своими, так и чужими.

Предпросмотр: Труд №117 2013.pdf (0,3 Мб)
Страницы: 1 2 3 ... 3467