Квалификация получения руководителями части выплат, начисленных подчиненным (726,00 руб.)

Первый автор	Борков
Страниц	8

ID	968475
Аннотация	В статье исследуются уголовно- правовые аспекты актуальной проблемы служебных поборов в органах власти и учреждениях. Показана опасность данного явления для нормального функционирования государства, выявлен механизм криминальной деформации управленческих отношений, складывающихся между руководителями и подчиненными, когда они приобретают характер коррупционных, «окрашиваются» элементами произвола. Злободневными для теории и практики остаются вопросы квалификации предъявления должностными лицами незаконных материальных требования к подчиненным, получения от них начисленных премий и иных выплат. С учетом разъяснений Верховного Суда РФ, решений судов общей юрисдикции и положений уголовно- правовой доктрины автор применительно к комментируемой ситуации формулирует критерии разграничения взяточничества, превышения должностных полномочий и деяний, в силу малозначительности не представляющих общественной опасности. В качестве обязательных, но не всегда устанавливаемых судами, признаков взяточничества определены: состоявшийся в той или иной форме сговор о возможном использовании руководителем своего должностного положения в интересах лица, передающего денежные средства; осознание конкретных действий по службе как вероятных в будущем не только взяткодателем, но и взяткополучателем. Принуждение должностным лицом подчиненных и иных зависимых лиц к передаче части премий и других выплат без обещания встречного благоприятного служебного поведения автором охарактеризовано как содержащее признаки превышения должностных полномочий

Борков, В.Н. Квалификация получения руководителями части выплат, начисленных подчиненным / В.Н. Борков // Государство и право .— 2026 .— №7 .— С. 183-190 .— URL: https://rucont.ru/efd/968475 (дата обращения: 15.10.2026)