Управление человеческими ресурсами. Кадровая политика и подбор персонала (500,00 руб.)

Стр.2

Стр.77

ББК 65.240-21я73 Ю163 Рецензенты: канд. экон. наук, доцент Е. В. Костяева канд. техн. наук, доцент В. А. Яцко канд. экон. наук, доцент О. А. Наконечная Юдина Л. Н. Ю163 Управление человеческими ресурсами. Кадровая политика и подбор персонала: учебное пособие / Л. Н. Юдина, Г. А. Семакина. – Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2025. – 78 с. ISBN 978-5-7782-5431-2 В учебном пособии рассматриваются вопросы, связанные с эволюцией концепций управления человеческими ресурсами, формированием кадровой политики предприятия, набором персонала организации, использованием информационных технологий управления персоналом. Предназначено для обучающихся по направлению подготовки бакалавров 38.03.02 «Менеджмент» очной и заочной формы, а также для преподавателей, ведущих дисциплину «Управление человеческими ресурсами». ББК 65.240-21я73 ISBN 978-5-7782-5431-2 © Юдина Л. Н., Семакина Г. А., 2025 © Новосибирский государственный технический университет, 2025 2

Стр.2

ОГЛАВЛЕНИЕ Предисловие ............................................................................................................. 3 1. Основы управления человеческими ресурсами........................................... 5 1.1. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами .................. 5 1.2. Отличие управления человеческими ресурсами от управления персоналом ................................................................................................... 14 1.3. Персонал организации как объект управления: структура и подходы к его определению .................................................................... 21 Контрольные вопросы к разделу 1 .................................................................... 25 2. Кадровая политика предприятия ................................................................. 27 2.1. Сущность, цели и задачи кадровой политики ........................................... 27 2.2. Формирование кадровой политики ............................................................ 29 2.3. Виды кадровой политики ............................................................................ 31 2.4. Направления кадровой политики ............................................................... 37 2.5. Этапы выработки кадровой политики ....................................................... 40 Контрольные вопросы к разделу 2 .................................................................... 41 3. Набор персонала организации ....................................................................... 43 3.1. Определение требований к кандидату ....................................................... 43 3.2. Подбор кандидатов ...................................................................................... 44 3.3. Отбор кандидатов ........................................................................................ 56 3.4. Нормативно-правовая база наема работников .......................................... 68 3.5. Информационные технологии управления персоналом .......................... 70 Контрольные вопросы к разделу 3 .................................................................... 74 Библиографический список .................................................................................. 75 77

Стр.77