Управление человеческими ресурсами (2160,00 руб.)

Стр.1

Стр.2

Стр.4

Стр.5

Стр.6

Омский государственный технический университет В. А. Ковалев, Е. А. Кипервар, Л. В. Трункина УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ Учебное пособие Учебное текстовое локальное электронное издание Рекомендовано редакционно-издательским советом Омского государственного технического университета Омск ———————————————————————————–––—————– © ОмГТУ, 2024 Издательство ОмГТУ 2024 Сведения об издании: 1, 2, 3 ISBN 978-5-8149-3866-4 1

Стр.1

УДК 005.96(075) ББК 65.291.6я73 К56 Рецензенты: Т. Ю. Стукен, д.э.н., профессор, декан экономического факультета ОмГУ им. Ф. М. Достоевского; Т. В. Ивашкевич, к.э.н., доцент, директор Омского филиала Финансового университета при Правительстве Российской Федерации Ковалев, В. А. Управление человеческими ресурсами : учеб. пособие / В. А. Ковалев, Е. А. Кипервар, Л. В. Трункина ; Ом. гос. техн. ун-т. – Омск : Изд-во ОмГТУ, 2024. – 1 CD-ROM (0,9 Мб). – Минимальные систем. требования: процессор с частотой 800 МГц и выше ; 128 Мб RAM и более ; свободное место на жестком диске 300 Мб и более ; Linux / Windows XP и выше ; MacOS X 10.4 и выше ; CD/DVD-ROMдисковод ; ПО для просмотра pdf-файлов. – Загл. с титул. экрана. – ISBN 978-5-81493866-4. Рассмотрена значимость управления человеческими ресурсами в современной экономике, обозначены ключевые тенденции, прослеживаемые в различных странах. Предназначено для студентов специальности 38.05.01 «Экономическая безопасность». © ОмГТУ, 2024 2

Стр.2

ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ ......................................................................................................... 7 1. ТРУДОВЫЕ И ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ ОБЩЕСТВА ..................... 8 1.1. Основные категории: население, совокупная рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал ........................................... 8 1.2. Воспроизводство рабочей силы ........................................................ 13 1.3. Структура трудовых ресурсов и основные показатели их оценки ............................................................................................ 15 1.4. Человеческие ресурсы, подходы к определению и взаимосвязь с трудовыми ресурсами ........................................... 17 Вопросы для самопроверки ............................................................................. 21 2. ОСОБЕННОСТИ ВОСПРОИЗВОДСТВА НАСЕЛЕНИЯ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА ФОРМИРОВАНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ......... 22 2.1. Показатели трудовой структуры населения ................................... 22 2.2. Типы воспроизводства населения и факторы, их определяющие 23 2.3. Демографическая политика и ее воздействие на трудовой потенциал общества .......................................................................... 26 Вопросы для самопроверки ............................................................................. 27 3. МИГРАЦИЯ НАСЕЛЕНИЯ И ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ОБЩЕСТВА ............................................................................ 28 3.1. Основные понятия и виды миграции населения............................. 28 3.2. Функции и показатели интенсивности миграции ........................... 31 3.3. Влияние миграции на формирование рынка труда ........................ 33 3.4. Государственное управление миграцией населения ...................... 34 Вопросы для самопроверки ............................................................................. 37 4

Стр.4

4. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ И ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ........................................................................................................ 38 4.1. Сущность и виды распределения и перераспределения человеческих ресурсов ...................................................................... 38 4.2. Внутрифирменное распределение и перераспределение работников .......................................................................................... 41 4.3. Профессиональная подготовка и переподготовка человеческих ресурсов .............................................................................................. 42 Вопросы для самопроверки ............................................................................. 51 5. ВИДЫ ЗАНЯТОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ. ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ ..................................................................................................... 52 5.1. Сущность и формы занятости ........................................................... 52 5.2. Полная и эффективная занятость ..................................................... 55 5.3. Политика занятости ........................................................................... 57 Вопросы для самопроверки ............................................................................. 59 6. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ .............................. 60 6.1. Основные направления и показатели использования человеческих ресурсов .............................................................................................. 60 6.2. Факторы повышения эффективности использования человеческих ресурсов ...................................................................... 65 6.3. Влияние безработицы на использование человеческих ресурсов .............................................................................................. 69 6.4. Оценка и использование трудового потенциала как компонента человеческих ресурсов ...................................................................... 73 Вопросы для самопроверки ............................................................................. 85 7. УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ............................... 86 7.1. Сущность управления человеческими ресурсами .......................... 86 7.2. Факторы управления человеческими ресурсами ............................ 90 5

Стр.5

7.3. Методы управления человеческими ресурсами ............................. 98 7.4. Механизм управления человеческими ресурсами .......................... 99 7.5. Органы управления человеческими ресурсами ............................ 102 Вопросы для самопроверки ........................................................................... 105 8. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ .................................................................................................. 106 8.1. Отличительные особенности стратегического управления человеческими ресурсами ............................................................... 106 8.2. Модель стратегического управления человеческими ресурсами. Реализация модели .......................................................................... 109 8.3. Модели стратегий управления человеческими ресурсами .......... 113 Вопросы для самопроверки ........................................................................... 119 9. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ......................................................................... 120 9.1. Понятие и сущность кадровой политики ...................................... 120 9.2. Типы и виды кадровой политики ................................................... 124 9.3. Цели и направления кадровой политики ....................................... 128 Вопросы для самопроверки ........................................................................... 137 10. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СБАЛАНСИРОВАННОСТЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И РАБОЧИХ МЕСТ ........................................... 138 10.1. Формирование трудовых отношений между наемными работниками и собственниками производства ............................. 138 10.2. Сбалансированность наличия и потребности в трудовых ресурсах ............................................................................................ 141 10.3. Роль государства и профсоюзов в обеспечении сбалансированности трудовых ресурсов и рабочих мест ........... 146 Вопросы для самопроверки ........................................................................... 149 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ............................................................................................... 150 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ..................................... 151 6

Стр.6