Меритократический принцип отбора управленческих кадров: исторический аспект и современное применение (750,00 руб.)

Первый автор	Комиссаров
Страниц	14

ID	885799
Аннотация	В статье анализируются особенности применения элементов меритократического подхода к отбору политических лидеров и управленческих кадров в историческом контексте и в настоящее время. Кроме того, рассматриваются теоретические рамки осмысления меритократии в современной науке ( с точки зрения экономики, социологии и политологии) . Приводятся аргументы как в пользу, так и против более широкого применения меритократических принципов при отборе политических управленцев. Анализ современных практик отбора «достойнейших» в развитых странах показывает, что они применяются в ограниченном масштабе, но играют существенную роль при назначении на должности в госсекторе. В Сингапуре меритократический принцип провозглашен как основа госуправления; следовательно, образовательная система ориентирована на отбор и обучение самых способных кандидатов. В Китае отчасти возрождают древние традиции меритократии, отчасти привносят опыт Сингапура, и продвижение «достойнейших» также важно для повышения эффективности госуправления. Однако в обеих странах меритократия пока не позволила решить многие проблемы, более того, она создает новые вызовы. В статье поставлен вопрос о том, можно ли трансформировать меритократию и целесообразно ли широко применять практику Сингапура в других странах.

Комиссаров, А.Г. Меритократический принцип отбора управленческих кадров: исторический аспект и современное применение / А.Г. Комиссаров // Вопросы экономики .— 2023 .— №1 .— С. 45-58 .— URL: https://rucont.ru/efd/885799 (дата обращения: 19.07.2025)