Мотивационные установки руководителей и рядовых врачей противотуберкулёзных организаций (400,00 руб.)

Первый автор	Кукурика
Авторы	Юровская Е.И.
Страниц	7

ID	872760
Аннотация	Цель — определение различий в уровне общей профессиональной удовлетворённости и мотивационных предпочтениях руководя- щего состава и рядового персонала противотуберкулёзных медицинских организаций и разработка рекомендаций для совершенство- вания комплексной системы мотивации медицинских кадров. Материалы и методы. Проведён анонимный социологический опрос 75 сотрудников медицинских организаций фтизиатрического профиля с использованием разработанной анкеты. Изучены уровень удовлетворённости профессиональной деятельностью и мотива- ционные установки медицинских работников, разработаны рекомендации по совершенствованию комплексной системы мотивации медицинских кадров. Результаты. Руководители чаще не удовлетворены ключевыми факторами стимулирования по сравнению с врачами. Для врачей приоритетами являются верность профессиональному долгу, финансовое благополучие и стабильность; для руководителей — са- мореализация, профессиональный рост и социальный статус. Для врачей ведущими мотивами были материальные; руководители считают, что эффективность труда повысится при разработке системы индивидуальных стимулирующих выплат и при поддержании межличностных взаимоотношений в коллективе. По мнению рядовых сотрудников, конфликтные ситуации с руководителем проис- ходят по причине возложения дополнительных обязанностей; по мнению руководителей — по причине их невыполнения. Степень удовлетворённости работников трудом можно охарактеризовать как высокую, что подтверждается желанием большого количества сотрудников продолжить работать на прежней должности. Ограничения исследования: правдивость, поспешность и необдуманность ответов, искажение результатов за счёт социально-пси- хологического влияния, малое количество опрошенных, принадлежность к узкой сфере деятельности. Заключение. Оказание качественной противотуберкулёзной помощи населению вызывает повышенные требования к работе сотруд- ников медицинских организаций и их мотивации для выполнения должностных обязанностей. Проведённое исследование объектив- но отразило мнение медицинских работников противотуберкулёзных организаций о степени удовлетворённости профессиональной деятельностью, о влиянии факторов стимулирования труда и сложившихся взаимоотношениях в коллективе. Выявленные факторы и разработанные рекомендации позволят руководителям различных уровней управления дифференцированно подходить к совершен- ствованию и внедрению мотивационной политики.

Кукурика, А.В. Мотивационные установки руководителей и рядовых врачей противотуберкулёзных организаций / А.В. Кукурика, Е.И. Юровская // Здравоохранение Российской Федерации .— 2024 .— №1 .— С. 25-31 .— URL: https://rucont.ru/efd/872760 (дата обращения: 16.05.2024)