Формирование корпоративных компетенций ОАО «РЖД» в контексте непрерывного образования (170,00 руб.)

Первый автор	Горева
Авторы	Куценко С.М.
Страниц	9

ID	744669
Аннотация	К ключевым результатам программы взаимодействия ОАО «РЖД» с университетскими комплексами железнодорожного транспорта до 2025 года относятся: утверждение критериев отбора и оценочных процедур для кандидатов на целевое обучение из числа абитуриентов; оценка компетенций и проведение тестов способностей по методикам, утвержденным в ОАО «РЖД», всех выпускников и обучающихся по договорам о целевом обучении компании. Для достижения этих результатов актуальной является задача построения карты формирования корпоративных компетенций ОАО «РЖД» на различных уровнях образования Использованы методы системного анализа нормативных документов ОАО «РЖД» и федеральных государственных образовательных стандартов. Представлена модель преемственности образовательных программ (ОП) по уровням образования с целью формирования образовательных траекторий в соответствии с запросом к корпоративным компетенциям ОАО «РЖД». Предложенная модель формирования корпоративных компетенций ОАО «РЖД» в контексте непрерывного образования будет полезна для образовательных организаций в построении образовательных маршрутов обучающихся, формировании критериев оценки этих компетенций на различных уровнях образования, корректировки содержания дополнительных и основных ОП с целью подготовки высококвалифицированных кадров для ОАО «РЖД».
УДК	377 + 378.4 + 331.1

Горева, О.В. Формирование корпоративных компетенций ОАО «РЖД» в контексте непрерывного образования / О.В. Горева, С.М. Куценко // Техник транспорта: образование и практика .— 2021 .— №1 .— С. 10-18 .— URL: https://rucont.ru/efd/744669 (дата обращения: 28.06.2022)