Работа в компании и самозанятость. Оценка параметров (аспектов) работы, влияющих на удовлетворенность работой (300,00 руб.)

Первый автор	Валишин Евгений Николаевич
Страниц	12

ID	740138
Аннотация	Актуальность. Удовлетворенность трудом рассматривается важным фактором развития личности профессионала, который тесно связан с трудовой мотивацией работников. Удовлетворенность трудом является важным компонентом человеческих ресурсов, индикатором как текущего, так и перспективного положения организации. В современных условиях функционирования организаций удовлетворенность работой сотрудниками связывают с определенными положительными последствиями: высокая трудовая мотивация, повышение эффективности труда, вовлеченность персонала (лояльностью к организации). Мотивом для данного исследования было желание определить обоснованность предположения о том, что работающие не по найму люди (самозанятые) в большей степени удовлетворены своей работой, чем сотрудники компании Цель исследования. Обоснование гипотезы о том, что удовлетворенность работой самозанятых выше, чем у сотрудников компаний, работающих по найму. Задачи исследования. Исследовать различия в степени удовлетворенности различными параметрами (аспектами) работы. Результаты исследования. Респонденты оценили важность и удовлетворенность 11 параметрами (аспектами) выполняемой ими работы. Было подтверждено, что работающие не по найму люди показывают более высокий уровень общей удовлетворенности работой по сравнению с сотрудниками компании. Присутствуют статистически значимые различия в оценке параметров (аспектов) выполняемой работы. Что касается удовлетворенности работой, статистически значимые различия существуют в 6 из 11 параметров (аспектов) работы, и в каждом из них работающие не по найму люди более удовлетворены, чем сотрудники компании. В отличие от более ранних исследований, основным источником удовлетворения самозанятых является не автономия на работе, а личная ответственность за выполнение задач, безопасные условия труда и дружеская атмосфера на работе. Исследование еще раз показало, что работающие не по найму (самозанятость совмещается с предпринимательской деятельностью) более довольны своей работой по сравнению с сотрудниками компаний, которые работают по найму.

Валишин, Е.Н. Работа в компании и самозанятость. Оценка параметров (аспектов) работы, влияющих на удовлетворенность работой / Е.Н. Валишин // Проблемы теории и практики управления .— 2020 .— №8 .— С. 144-155 .— URL: https://rucont.ru/efd/740138 (дата обращения: 25.04.2024)