Особенности управления работниками поколения Z (300,00 руб.)

Первый автор	Полевая Марина Владимировна
Страниц	6

ID	740130
Аннотация	Актуальность. На сегодняшний день происходят изменения подходов к кадровому обеспечению образовательных и научных университетов: все больше делается акцент на привлечение молодых сотрудников к научной деятельности. Это ставит проблему готовности систем управления работать с иными ценностными предпочтениями работников, адаптировать инструменты управления работниками, персоналом под целевые запросы представителей молодого поколения Цель исследования состоит в разработке рекомендаций по совершенствованию работы с представителями поколения Z. Задачи исследования состоят в анализе и обобщении научных исследований по проблематике теории поколений, ценностных характеристик и особенностей управления и развития научно-исследовательского потенциала представителей поколения Z. Результаты исследования. В статье рассмотрена теория поколений Н. Хоува и У. Штрауса. Проанализированы и обобщены особенности поколения Z: их ценностные ориентации, социально-психологические, когнитивные, научные и исследовательские особенности. Также определены некоторые аспекты привлечения и удержания молодого поколения в научноисследовательских организациях.

Полевая, М.В. Особенности управления работниками поколения Z / М.В. Полевая // Проблемы теории и практики управления .— 2020 .— №8 .— С. 60-65 .— URL: https://rucont.ru/efd/740130 (дата обращения: 27.12.2025)