Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 547694)
Консорциум Контекстум Информационная технология сбора цифрового контента
Уважаемые СТУДЕНТЫ и СОТРУДНИКИ ВУЗов, использующие нашу ЭБС. Рекомендуем использовать новую версию сайта.

Управление организационной культурой. Краткий конспект (10000,00 руб.)

0   0
Первый авторВеснин В. Р.
ИздательствоМ.: Проспект
Страниц144
ID711650
АннотацияНастоящее издание содержит материал спецкурса по организационной культуре. Рассматривается ее сущность, разновидности, методы оценки и пути управления ею. Значительное внимание уделено такому новому, особенно для России, феномену, как корпоративные кодексы, являющиеся одной из форм существования современной организационной культуры.
Кому рекомендованоУчебное пособие предназначено для бакалавров, магистрантов, аспирантов гуманитарного профиля, углубленно изучающих менеджмент, теорию организации, корпоративное управление и другие связанные с ними дисциплины, а также для всех интересующихся вопросами организационной культуры.
ISBN978-5-392-28432-0
УДК658.3(075.8)
ББК65.050.2я73
Веснин, В.Р. Управление организационной культурой. Краткий конспект = Management of Organizational Culture. Short lecture course [Электронный ресурс] : [учеб. пособие] : Textbook / В.Р. Веснин .— М. : Проспект, 2019 .— 144 с. — DOI 10.31085/9785392284320-2019-144 .— ISBN 978-5-392-28432-0 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/711650

Предпросмотр (выдержки из произведения)

Управление_организационной_культурой._Краткий_конспект._Учебное_пособие.pdf
В. Р. Веснин УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРОЙ Краткий конспект Москва 2019
Стр.1
УДК 658.3(075.8) ББК 65.050.2я73 В38 Электронные версии книг на сайте www.prospekt.org Автор: В38 Веснин В. Р., доктор экономических наук, профессор, академик РАЕН, почетный работник высшего профессионального образования. Веснин В. Р. Управление организационной культурой. Краткий конспект : учебное пособие. — Москва : Проспект, 2019. — 144 с. ISBN 978-5-392-28432-0 DOI 10.31085/9785392284320-2019-144 Настоящее издание содержит материал спецкурса по организационной культуре. Рассматривается ее сущность, разновидности, методы оценки и пути управления ею. Значительное внимание уделено такому новому, особенно для России, феномену, как корпоративные кодексы, являющиеся одной из форм существования современной организационной культуры. Учебное пособие предназначено для бакалавров, магистрантов, аспирантов гуманитарного профиля, углубленно изучающих менеджмент, теорию организации, корпоративное управление и другие связанные с ними дисциплины, а также для всех интересующихся вопросами организационной культуры. УДК 658.3(075.8) ББК 65.050.2я73 Учебное издание ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРОЙ КРАТКИЙ КОНСПЕКТ Учебное пособие Веснин Владимир Рафаилович УПРАВЛЕНИЕ Печать цифровая. Печ. л. 9,0. Тираж 1000 (1-й завод 100) экз. Заказ №. ООО «Проспект» Подписано в печать 30.01.2019. Формат 60×90 1 111020, г. Москва, ул. Боровая, д. 7, стр. 4. /16 ISBN 978-5-392-28432-0 DOI 10.31085/9785392284320-2019-144 ©© Веснин В. Р., 2019 Колотилова Е. А., дизайн обложки, 2014 © ООО «Проспект», 2019
Стр.2
ОГЛАВЛЕНИЕ 1. Сущность организационной культуры Понятие организационной культуры ................................................................................5 Функции организационной культуры ............................................................................ 15 Свойства организационной культуры ............................................................................ 19 Характеристики культуры ................................................................................................... 21 Элементы организационной культуры ...........................................................................27 Системный подход западных специалистов к элементам культуры................. 35 2. Основные разновидности организационной культуры Основа классификации организационной культуры ............................................... 38 Разновидности организационной культуры ................................................................ 40 Национальный фактор в культуре ................................................................................... 61 Российская деловая культура ............................................................................................ 66 Региональные особенности организационной культуры ...................................... 72 3. Корпоративные кодексы как форма реализации корпоративной культуры Понятие корпоративного кодекса ................................................................................... 74 Кодексы профессиональной этики (Professional Code of Ethics) .........................77 Кодексы корпоративного управления (поведения) ................................................. 80 Этические корпоративные кодексы ............................................................................... 84 Создание и внедрение корпоративного этического кодекса .............................. 90 4. Управление организационной культурой Общие проблемы управления организационной культурой ............................... 95 Формирование организационной культуры ............................................................... 98 Качественная диагностика организационной культуры ......................................101 Количественный анализ и оценка организационной культуры ........................106 Поддержка существующей организационной культуры ......................................116 Изменение организационной культуры .....................................................................118 Приложение. Корпоративные этические кодексы ..........................................................130
Стр.144

Облако ключевых слов *


* - вычисляется автоматически