Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 507247)
Консорциум Контекстум Информационная технология сбора цифрового контента
Уважаемые СТУДЕНТЫ и СОТРУДНИКИ ВУЗов, использующие нашу ЭБС. Рекомендуем использовать новую версию сайта.

Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия на примере ООО «АСО».

0   0
Первый авторДождева
Страниц98
ID672742
АннотацияДождева М.С..docx
Дождева, М.С. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия на примере ООО «АСО». [Электронный ресурс] : Выпускная квалификационная работа / М.С. Дождева .— 2018 .— 98 с. — Режим доступа: https://rucont.ru/efd/672742

Предпросмотр (выдержки из произведения)

Бухгалтерский_учет_и_анализ_оплаты_труда_и_расчетов_с_персоналом_предприятия_на_примере_ООО_«АСО»..pdf
ВВЕДЕНИЕ Оплата зависмот труда (заработная этапом плата) представляет распедлни собой один управлени из основных связаные факторов социально предият - экономической жизни изыскане страны, коллектива, процес человека. Высокий уровень широкг заработной платы товар может оказать ситем благотворное влияние воздейсти на экономику уходящие в целом, обеспечивая элемнт высокий спрос связаные на товары установлеи и услуги. Один из установлеи основных принципов произвдтель организации заработной уходящие платы – это целом принцип материальной боле заинтересованности работника товар в результатах труда. В наше заключени время решение информаце проблем в области ситем оплаты труда товар невозможно без представляю развитых механизмов прибыл социального партнерства. В плоскости также реформирования заработной деятльноси платы находится элемнтов и проблема государственных распедлни социальных стандартов, предият которые представляют розничй нормативные показатели изыскане уровня жизни воздейстую и социального развития установлеи и используются в качестве эконмичесая целевых ориентиров меропиятй в практике государственного спроа управления процессами услг экономического и социального элемнтов развития. Учет труда этом и заработной платы представлно должен обеспечить распедлним оперативный контроль торгв над количеством воздейсти и качеством труда, ситемы за использованием элемнты средств, которые торгв включаются в фонд увязать заработной платы услг и выплаты социального услг характера. В настоящее время деятльноси существенно меняется комерчсая и политика в области представляю оплаты труда, установлеи социальной поддержки предият и защиты работников. Многие комерчсая функции государства факторв по реализации этапом этой политики торгв переданы непосредственно увязать предприятиям, которые удобствм самостоятельно устанавливают увязать формы, системы воздейсти и размеры оплаты также труда, материального осбенти стимулирования его увязать результатов. Понятие «заработная разделни плата» наполнилось явлсь новым содержанием элемнт и охватывает все конечый виды заработков конечму (а также воздейсти различных премий, деятльноси доплат, надбавок товар и социальных льгот), торгв начисленных в денежной ситем и натуральных формах широкг (независимо от сопрвждаютя источников финансирования) увязать включая денежные развиющейся суммы, начисленные элемнты работникам в соответствии первой с законодательством за заключени непроработанное время тольк (ежегодный отпуск, отличеьным праздничные дни предоставлни и т.п.). Актуальность темы торгвых выпускной квалификационной места работы заключается процес в том, что тольк учёт расчётов предият с персоналом по также оплате труда воздейстую является очень изыскане важной
Стр.1

Облако ключевых слов *


* - вычисляется автоматически