Разработка системы мотивации в организации (на примере ООО «Федеральная строительная компания»)

Первый автор	Орлова
Издательство	СПбГАСУ
Страниц	85

ID	658152
Аннотация	Актуальность исследования обусловлена все возрастающим интересом к психологии личности. В основе поведения всегда лежит мотивация, за исключением деятельности, основанной на безусловных рефлексах. Вопросы трудовой мотивации являются важными для любой организации, так как эффективный работник – это высоко мотивированный работник. Понимая мотивы, которые побуждают человека к активности, можно влиять на его поведение и деятельность. Руководители, умеющие активизировать других, достигают, как правило, значительных успехов, задействовав мотивы подчиненных, мобилизует их на достижение общей цели. Цель данной выпускной квалификационной работы – проанализировать нынешнюю систему мотивации персонала в компании и выяснить нуждается ли система в дальнейших доработках.Объектом выпускной квалификационной работы является ООО «Федеральная строительная компания». Что же касается предмета исследования, то это система мотивации сотрудников Федеральная строительная компания.

Орлова, Д.А. Разработка системы мотивации в организации (на примере ООО «Федеральная строительная компания») [Электронный ресурс] : Выпускная квалификационная работа / Д.А. Орлова .— : СПбГАСУ, 2018 .— 85 с. — Режим доступа: https://rucont.ru/efd/658152