Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 552013)
Консорциум Контекстум Информационная технология сбора цифрового контента
Уважаемые СТУДЕНТЫ и СОТРУДНИКИ ВУЗов, использующие нашу ЭБС. Рекомендуем использовать новую версию сайта.

ВКР

0   0
Первый авторПравдивая
Издательство[Б.и.]
Страниц54
ID629440
Аннотация02.24. Правдивая Е.С. 2017.docx
Правдивая. ВКР [Электронный ресурс] : Выпускная квалификационная работа / Правдивая .— : [Б.и.], 2017 .— 54 с. — Режим доступа: https://rucont.ru/efd/629440

Предпросмотр (выдержки из произведения)

ВКР.pdf
Стр.1
ВКР.pdf
ВВЕДЕНИЕ Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма стимулирования труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства. Каждая в отдельности модель стимулирования существенно отличается от других не только по форме, но и по содержанию. И это можно считать вполне закономерным явлением, так как, в сущности, не может быть какойлибо единой мотивационной модели, которая могла бы успешно применяться без учета специфики развития каждого предприятия, а тем более отдельного государства в целом. Управление человеческими ресурсами было и остается в любом государстве наиболее актуальной проблемой, сравниться с которой не может никакая другая проблема, так как правильным разрешением проблемы менеджмента трудом во многом будет определяться поступательное социальноэкономическое развитие предприятий и государств в целом [7]. На сегодняшний день, ни одно предприятие не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности работников, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Некоторые современные практики делают акцент на нематериальной стороне стимулирования сотрудников, на первое место для которых все больше выходят элементы социального и коллективного признания достижений работника, его успехи в самосовершенствовании и достижении личных целей на этом поприще. В последние годы наметился рост интереса к стимулирования не только со стороны специалистов по работе с персоналом, но и со стороны руководителей разного уровня, так как без стимулирования работники не
Стр.1

Облако ключевых слов *


* - вычисляется автоматически