Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 634160)
Контекстум
.
Российское предпринимательство  / №11 2017

Регулирование текучести кадров на основе оценки экономического ущерба предприятия (150,00 руб.)

0   0
Первый авторБорисова
Страниц12
ID620195
АннотацияВ статье анализируются подходы к формированию кадрового обеспечения в условиях разнотипных конъюнктур рынка труда. Характеризуется развитие теоретико-методологических оснований регулирования излишнего уровня текучести кадров на предприятии. Приводятся доводы о недостаточности существующих инструментов к определению нормативных значений коэффициента текучести кадров на предприятии. Обосновывается методическое оснащение современного направления управления текучестью персонала на основе оценки экономического ущерба предприятия. Предлагается алгоритм действий по оценке и коррекции динамики кадрового обеспечения. Характеризуется назначение баланса движения персонала в практике управления текучестью кадров. Определяются группы и статьи затрат, включаемые в структуру оценки негативных последствий излишнего уровня текучести персонала на предприятии. Характеризуются инструменты регулирующего воздействия по предупреждению и нивелированию излишней динамики кадрового обеспечения
Борисова, А.А. Регулирование текучести кадров на основе оценки экономического ущерба предприятия / А.А. Борисова // Российское предпринимательство .— 2017 .— №11 .— С. 57-68 .— URL: https://rucont.ru/efd/620195 (дата обращения: 16.04.2024)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

РОССИЙСКОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО Том 18 • Номер 11 • июнь 2017 Russian Journal of Entrepreneurship ISSN 1994-6937 Регулирование текучести кадров на основе оценки экономического ущерба предприятия Борисова А.А. <...> 1 1 Новосибирский государственный технический университет, Новосибирск, Россия АННОТАЦИЯ: В статье анализируются подходы к формированию кадрового обеспечения в условиях разнотипных конъюнктур рынка труда. <...> Характеризуется развитие теоретико-методологических оснований регулирования излишнего уровня текучести кадров на предприятии. <...> Приводятся доводы о недостаточности существующих инструментов к определению нормативных значений коэффициента текучести кадров на предприятии. <...> Обосновывается методическое оснащение современного направления управления текучестью персонала на основе оценки экономического ущерба предприятия. <...> Предлагается алгоритм действий по оценке и коррекции динамики кадрового обеспечения. <...> Характеризуется назначение баланса движения персонала в практике управления текучестью кадров. <...> Определяются группы и статьи затрат, включаемые в структуру оценки негативных последствий излишнего уровня текучести персонала на предприятии. <...> Характеризуются инструменты регулирующего воздействия по предупреждению и нивелированию излишней динамики кадрового обеспечения. <...> КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: текучесть кадров, конъюнктура рынка труда, предикторы текучести, виды текучести, баланс движения персонала, инструменты воздействия, экономический эффект, окупаемость. <...> Regulation of staff turnover on the basis of the assessment of enterprise’s economic damage Borisova A.A. <...> 1 1 Novosibirsk State Technical University Введение онъюнктура рынка труда обуславливает движение персонала и влияет на стратегию кадрового обеспечения. <...> Трудоизбыточная конъюнктура позволяет работодателям вести избирательную политику привлечения и найма, а также формировать более широкий запрос по набору соответствий возможностей соискателей требованиям должности и организации. <...> По многим должностям <...>