август 2 01 5 Наши консультации В 2014 году была произведена реорганизация путем присоединения одного образовательного учреждения к другому (произошло слияние двух школ в один комплекс). <...> Условия труда на рабочих местах в отношении работников после реорганизации не изменились. <...> Изменения произошли только в названии школы при сохранении ее номера. <...> В силу п. 2 ст. 58 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ) при присоединении юридического лица к другому * Ответ подготовлен экспертами службы Правового консалтинга ГАРАНТ Игорем Котыло и Еленой Вороновой. <...> В соответствии с ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. <...> В рамках выполнения этих обязанностей работодатель должен обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. ¹ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон ¹ 426-ФЗ), ч. 2 ст. 212 ТК РФ. <...> В силу ч. 4 ст. 8 Закона ¹ 426-ФЗ специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено этим же федеральным законом. <...> В случае если до дня вступления в силу Закона ¹ 426-ФЗ была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, являющихся основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда (ч. 4 ст. 27 Закона ¹ 426-ФЗ). <...> Внеплановая специальная оценка условий труда август должна проводиться в случаях, установленных ст. <...> 1 ч. 1 ст. 17 Закона ¹ 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться, в частности, в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. <...> Однако содержания таких понятий, как «ввод в эксплуатацию» и «вновь <...>