• участвовать в разработке комплексных программ и планов работы на учебный год в соответствии со своими функциональными обязанностями; • реализовывать все направления деятельности Службы здоровья на основе командного взаимодействия, принципа взаимодополняемости; • рекомендовать педагогам и обучающимся по итогам мониторинга индивидуальные программы коррекции и укрепления здоровья. <...> Специалисты Службы здоровья имеют право: • участвовать в обсуждении вопросов, касающихся деятельности Службы, и вносить предложения по ее совершенствованию; • пользоваться базой данных мониторинга здоровья на основе ограниченного доступа; • взаимодействовать с организациями и учреждениями, работающими в сфере обеспечения здоровья, в том числе при составлении индивидуальных маршрутов укрепления здоровья участников образовательных отношений. <...> Оплата труда специалистов Службы здоровья осуществляется за счет фонда оплаты труда в соответствии с утвержденным штатным расписанием и положением об оплате труда, действующим в школе. <...> Оплата труда руководителя Службы здоровья осуществляется из фонда стимулирования в качестве доплаты за расширение функционала. <...> Оплата труда специалистов, привлеченных к работе Службы здоровья из других учреждений и организаций, производится на основе договоров на оказание услуг. <...> Предложенная автором система планирования работы по охране здоровья и воспитанию здорового образа жизни субъектов образовательных отношений позволит систематизировать работу и повысить эффективность этой деятельности. <...> Планирование работы С.М. Курганский, доктор педагогических наук, заслуженный учитель Российской Федерации, директор Департамента образовательных программ Международной академии качества и маркетинга Здоровье учащихся в последние годы вызывает особую тревогу. <...> На здоровье школьников негативно влияют экология, питание, режим дня, психологические перегрузки в школе, стрессовые <...>