После восстановления образовательных отношений учащийся пользуется всеми правами и социальными гарантиями, предусмотренными для учащихся, осваивающих основную общеобразовательную программу соответствующего уровня, и на него возлагаются обязанности по освоению этой программы. <...> К сожалению, не все руководители осознают тот факт, что отстранение работников от работы не только и не столько их право, сколько обязанность как лиц, осуществляющих функции и полномочия работодателя. <...> Поэтому сегодня в рубрике «Функционирование школы» заместитель главного редактора А.И. Ломов рассказывает о том, в каких случаях руководитель обязан отстранить сотрудника от работы или не допустить его к работе, а также приводит образцы соответствующих приказов. <...> Отстранение от работы А.И. Ломов, почетный работник общего образования РФ Следует обратить внимание на тот факт, что невыполнение этой обязанности (отстранение сотрудника от работы или недопущение его к работе) классифицируется как «нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», предусматривающее наложение административного штрафа на директора как должностное лицо в размере от 1000 до 5000 рублей, а на школу как юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). <...> При повторном совершении такого административного правонарушения штрафные санкции становятся существенно жестче. <...> Для директора как должностного лица в таком случае предусмотрен административный штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет, а для школы как юри4 дического лица — административный штраф в размере от 50 000 до 70 000 рублей! <...> Чтобы избежать подобных ситуаций, следует четко знать обо всех случаях отстранения от работы различных категорий работников. <...> Руководитель обязан отстранить от работы (не допускать к работе <...>