УПРАВЛЕНИЕ РИСКОМ • 2, 2014 Белик Вадим Данилович, кандидат экономических наук, ст. преподаватель кафедры финансов и кредита, РВУЗ «Крымский гуманитарный университет», г. Ялта Belik Vadim D., PhD in Economics, Senior Lecturer, Department of Finance and Credit, RVUZ «Crimean University of Humanities», Yalta qwer20003@rambler.ru Совершенствование системы маркетинга персонала на предприятиях энергетической сферы в условиях риска Improving the system of marketing staff enterprises in the energy sector risk conditions В статье обобщены теоретические подходы и разработаны практические рекомендации по формированию системы маркетинга персонала на предприятиях энергетической сферы в условиях риска. <...> Переход экономики на инновационную модель развития требует принципиально новых подходов к формированию кадровой политики предприятий энергетической сферы. <...> Тем не менее на современном этапе разработка кадровой стратегии предприятий с учетом рисковых ситуаций не является достаточно распространенным явлением. <...> Такие факторы рынка труда, как неравномерность распределения специалистов по отраслям, возникновение трудностей привлечения персонала необходимой квалификации к работе на предприятии и, как следствие, обострение конкурентной борьбы среди работодателей, обусловливают необходимость внедрения системы маркетинга персонала. <...> В связи с кризисными явлениями в экономике предприятия энергетической сферы столкнулись с проблемами при выплате зарплаты своим работникам, что вызвало угрозу потерять высококвалифицированных специалистов за счет смены ими места работы или их выезда за границу. <...> 17 Инвестиции в персонал не имеют точки насыщения, поскольку оказывают содействие профессиональному развитию персонала и являются основным фактором инновационного развития предприятий энергетической сферы УПРАВЛЕНИЕ РИСКОМ И БЕЗОПАСНОСТЬ Для преодоления этих проблем необходимо разработать новые УПРАВЛЕНИЕ РИСКОМ • 2 2014 подходы к управлению персоналом на уровне предприятий энергетической сферы с учетом <...>