АКТУАЛЬНАЯ ТЕМА СТРАХОВОЕ ДЕЛО • апрель, 2017 Научные конкурсы и профильные олимпиады как способ поиска и привлечения молодых специалистов для работы в страховой отрасли Professional contests and Olympiads as a way to recruit students to the insurance industry В настоящей статье поднята проблема потребности страхового бизнеса в квалифицированных кадрах. <...> Далее рассмотрены источники привлечения выпускников вузов в страховую отрасль и предложено решение проблемы дефицита квалифицированных молодых специалистов через проведение и популяризацию научных конкурсов, профильных олимпиад и кейсчемпионатов для студентов. <...> Ключевые слова: страховая отрасль; страховое образование; рынок труда; научные конкурсы; профильные олимпиады. <...> Пащенко Екатерина Александровна, бакалавр, IV курс, Департамент страхования и экономики социальной сферы Финансового университета при Правительстве Российской Федерации, призер Международной олимпиады по страхованию 2016 г. Pashchenko Ekaterina A., Bachelor of Department of Insurance Business and Social Sector Economy, Financial University under the Government of Russian Federation ekaterinapashenko99@mail.ru SPIN-код: 9298-1614 В настоящее время в России существует проблема нехватки квалифицированных кадров в страховой отрасли. <...> Тем не менее, согласно Стратегии развития финансового рынка России до 2020 года, целевая доля страхования в ВВП вырастет до 3,5% к 2020 г. В странах с развитой рыночной экономикой данный процент варьируется от 6–7 до 15–16 [2]. <...> В совокупности с прогнозируемыми негативными демографическими тенденциями на российском рынке труда, такими как, например, сокращение численности населения в трудоспособном возрасте согласно «Прогнозу баланса трудовых ресурсов на 2016–2018 годы», опубликованному Министерством труда и социальной защиты РФ, проблема кадрового дефицита в страховой отрасли приобретает большую актуальность. <...> В ближайшем будущем планируется сокращение числа вузов, осуществляющих подготовку кадров 39 Raising the problem of staff shortages in insurance business. <...> Review of the recruitment sources and suggestion the solution of the <...>