УПРАВЛЕНИЕ КОМПАНИЕЙ Сулейманов Эльнур Гамидович Suleymanov Elnur G. <...> СТРАХОВОЕ ДЕЛО•январь, 2014 Интрапренерство в кадровой политике страховой компании Intrapreneurship in HR policy of insurance company В статье показывается роль и место интрапренерства в кадровой политике страховой компании, желающей добиться включенности сотрудников в достижение предпринимательского результата. <...> The article shows the role and core of an intrapreneurship in HR policy of insurance company, targeting to reach involvement of personnel to achievement result. of entrepreneurship Keywords: insurance company, HR policy, entrepreneurship, insurance agent, preneurship, management. intraФормирование практики интрапренерства в рамках управления продающими подразделениями и сетями страховых агентов – это структурированная часть корпоративной культуры страховой организации, которая лежит в основе конкретных программ и технологий управления персоналом страховой компании и страховыми агентами. <...> В наиболее общей форме характеризует отношение менеджмента страховой организации к человеческому капиталу страховых работников, в том числе страховых агентов. <...> Термин «кадровая политика» сегодня не является синонимом жесткого менеджмента и элементом административно-хозяйственной власти. <...> С этой точки зрения термин «политика» представляется более широким, чем термин «управление», и позволяет рассматривать кадровую политику в широком и узком смысле. <...> В широком смысле кадровая политика – это система правил и норм (осознанных и определенным образом сформулированных), которые приводят человеческий капитал в соответствие с избранной стратегией страховой организации. <...> В узком смысле слова кадровая политика есть совокупность конкретных правил и общих ориентиров организационно-технологического взаимодействия страховых работников, включая страховых агентов, в трудовом коллективе, которые лежат в основе конкретных программ и технологий управления персоналом в рассматриваемой организации. <...> Кадровая политика страховой компании должна быть направлена на удовлетворение <...>