УПРАВЛЕНИЕ КОМПАНИЕЙ Никулина Надежда Николаевна, канидат экономических наук, зам. зав. кафедры страхования Нижегородского государственного университета им. <...> Podchischaewa Olga Wyacheslavowna, associate professor, PhD in mathematics and physics Lobachevsky State University of Nizhni Novgorod nnnikulina@yandex.ru СТРАХОВОЕ ДЕЛО•апрель-май, 2013 Особенности организации оплаты труда менеджмента высшего звена и персонала дирекции страховой организации Features of Compensation policy for top management and senior personnel of insurance company Оплата труда президента, коммерческого, исполнительного, финансового директора состоит из ежемесячного оклада, ежеквартального и ежегодного бонусов. <...> Такая организация оплаты труда направлена на создание стимулов к устойчивому росту финансового результата, получение маржинального дохода. <...> Ключевые слова: маржинальный доход, должностной оклад, топ-менеджеры, фонд оплаты труда, премиальный фонд, тарифная ставка, бонус. <...> В данной статье предполагается рассмотреть следующие вопросы: — выделить и обосновать составляющие в организации оплаты труда менеджмента высшего звена страховой организации; — выделить и обосновать составляющие в организации оплаты труда персонала дирекции; — представить методику расчетов отдельных составляющих (с формулами и их обоснованием). <...> Оплата труда президента страховой организации состоит: — из ежемесячного оклада в соответствии со срочным контрактом; — ежеквартального и ежегодного бонусов, определяется как % от чистого дохода за квартал (год), пересматривается по истечении срочного контракта. <...> Коэффициенты начисления бонусов различны: так, уровень коэффициента по ежегодному бонусу выше (например, по ежеквартальному бонусу — 3% от чистого дохода, по ежегодному бонусу — 4% от чистого дохода). <...> Такая 58 СТРАХОВОЕ ДЕЛО•апрель-май, 2013 организация оплаты труда нацелена на то, чтобы создать стимулы к устойчивому росту финансовых результатов. <...> При линейно-функциональной системе управления Коммерческая дирекция — центр прибыли, получает <...>