Subscription indices – 38683, P8683 УДК 331.107.1 ББК 65.242 Kipervar Elena Anatolievna, candidate of economics, assistant professor of the department of Economics and work arrangement, Omsk State Technical University, Omsk, e-mail: kipervar@list.ru Trunkina Lydia Valentinovna, candidate of economics, assistant professor of the department of Economics and work arrangement, OmskStateTechnicalUniversity, Omsk, e-mail: tmb3101@mail.ru Кипервар Елена Анатольевна, канд. экон. наук, доцент кафедры экономики и организации труда Омского государственного технического университету, г. Омск, e-mail: kipervar@list.ru Трункина Лидия Валентиновна, канд. экон. наук, доцент кафедры экономики и организации труда Омского государственного технического университета, г. Омск, e-mail: tmb3101@mail.ru РАЗВИТИЕ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА РАБОТНИКОВ КАК УСЛОВИЕ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА DEVELOPMENT OF INNOVATIVE POTENTIAL OF EMPLOYEES AS A CONDITION OF THE WORK EFFICIENCY INCREASE В статье рассматриваются вопросы инновационного развития предприятия посредством управления инновационным потенциалом работников. <...> Выявлена связь между повышением эффективности труда работников и развитием инновационной активности работников. <...> Определено, что реализация инновационного потенциала работников выступает в форме инноваций, новых решений, оригинальных исполнений. <...> Рассмотрены основные принципы управления инновационным потенциалом и его функции в условиях инновационного развития предприятия. <...> В качестве ведущего звена управления работниками предприятия выделена оценка инновационного потенциала работников, а также выявлены элементы структуры инновационного потенциала. <...> Сделаны выводы, что инновационный потенциал работников играет важную роль в повышении эффективности труда и экономическом росте предприятия. <...> This article discusses the issues of innovative development of an enterprise by means of management of the employees’ innovative potential. <...> The link between increasing of the employees’ labor efficiency and development of employees’ innovative activity is revealed. <...> It was determined that implementation of the employees’ innovative capacity is demonstrated in the form of innovations, new solutions, and original performances. <...> Ключевые слова <...>