Актуальные проблемы современной науки, № 2, 2017 Экономические науки Экономика и управление народным хозяйством Куницкая В.О. <...> РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ На основе проведенного анализа сделан вывод о том, что в настоящее время в органах государственного и муниципального управления проблема развития кадрового потенциала решается по остаточному принципу после решения основных вопросов делопроизводства и организационноправового обеспечения деятельности государственных органов. <...> В связи с чем рассмотрены актуальные критерии, которые можно применять для оценки профессионализма гражданских служащих. <...> Кадровый потенциал выступает в качестве механизма управления профессионализацией структур органов государственного и муниципального управления. <...> Тем более, что в настоящее время требуются не только структурные изменения, но и значительные инвестиции для повышения профессионального уровня государственных служащих, при ограниченных ресурсных и финансовых возможностях в силу ряда объективных и субъективных причин, обусловленных глобальным финансовым кризисом. <...> В системе современной государственной гражданской службы сложилась традиционная профессиональная среда с устоявшимися ценностями нормативизма, правил и инструкций, определившими специфику профессиональной деятельности государственных гражданских служащих. <...> Соответственно, в сложившейся среде инновации воспринимаются как нечто инородное. <...> Однако современные тенденции таковы, что инновационные преобразования становятся реальностью, и современным государственным служащим приходится сталкиваться с множеством сложных, нетрадиционных проблем [1]. <...> Исследование вовлеченности государственных служащих в инновационные процессы (предлагаемые инновации «сверху») показывает доминирование традиционных схем деятельности, проявление слабых адаптационных механизмов <...>