обучение / промышлеННая безопасНость Мы готовим золотые кадры Последние несколько лет на рынке труда растет спрос на высококвалифицированных рабочих. <...> Два десятилетия машиностроение находилось в стагнации, в результате чего реальный сектор экономики потерял целый класс, который раньше назывался пролетариатом, а сейчас — золотыми кадрами. <...> П етр Александрович Суханов, исполнительный директор АНО ДПО «Учебный центр «Ижмаш», рассказывает о практике решения проблемы кадрового дефицита, испытываемого промышленными предприятиями. <...> - Петр Александрович, сейчас встречаются рекрутинговые объявления: «То или иное предприятие примет на работу рабочих пятогошестого разрядов». <...> Я всегда говорю, для того чтобы вырастить, например, слесаря-ремонтника высокой квалификации, необходимо вначале обучить два-три десятка человек. <...> Они должны проработать пять-десять лет, и может так случится, что двое или трое из них станут мастерами своего дела. <...> Слесарь-ремонтник, наладчик, станочник высокой квалификации — это штучный продукт, золотые кадры. <...> После 20 лет стагнации в машиностроении таких специалистов нет, по крайней мере в необходимом количестве. <...> Единственный путь по решению кадрового вопроса — это комплексная, последовательная и скрупулезная работа по выращиванию своих кадров. <...> В соответствии с этим принципом совместно с АО Концерн «Калашников» учебный центр «Ижмаш» реализует уникальный проект «Школа производственного обучения». <...> - АО Концерн «Калашников» должен в кратчайшие сроки набрать, обучить и поставить на рабочие места около 1500 человек фактически с нуля. <...> Это означает, что речь идет о людях, многие из которых вообще ни разу не видели металлообрабатывающий станок, не бывали на производстве, то есть не имеют никакого представления о том, что такое современный завод. <...> На первоначальном этапе мы осуществляем ускоренную недельную подготовку. <...> Пройдя ее, наши учащиеся выходят на рабочие места, где на практике <...>