КОММЕНТАРИИ И РАЗЪЯСНЕНИЯ Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства 28.11.2016 № 14-1/В-1180 [О применении статьи 2 Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда”] Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письмо <.> по вопросу применения статьи 2 Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда” 1 (далее — письмо) и сообщает. <...> В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. <...> Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом. <...> В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). <...> Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. <...> Абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ 1 См. Официальные документы в образовании. <...> 70 КОММЕНТАРИИ И РАЗЪЯСНЕНИЯ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ <...>