СОЦПРОЕКТЫ ЗАБОТА О ЛЮДЯХ – ЗАЛОГ УСПЕШНОГО РАЗВИТИЯ КОМПАНИИ Анастасия Никитина 106 БИЗНЕС-АКЦЕНТ Neftegaz.RU номер 3/2017 г. СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КОМПАНИИ, РАБОТАЮЩЕЙ В НЕФТЕГАЗОВОЙ ОТРАСЛИ – ЭТО ДАННОСТЬ ДЛЯ КАЖДОГО СОВРЕМЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ. <...> ЗДЕСЬ ИЗО ДНЯ В ДЕНЬ РАБОТАЮТ НА ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕКТАХ, ЧАСТО В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ, ПРИЧЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ТРЕБУЕТ СО СТОРОНЫ СОТРУДНИКОВ ВЫСОЧАЙШЕГО ПРОФЕССИОНАЛИЗМА. <...> КАК ОТЕЧЕСТВЕННЫЕ БУРОВЫЕ КОМПАНИИ СОЗДАЮТ КОМФОРТНЫЙ КЛИМАТ НА СВОИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ? <...> Вопросам социальной ответственности всегда уделяют большое внимание компании, имеющие стратегические планы развития на долгосрочную перспективу. <...> В АО «Сибирская Сервисная Компания» – одной из ведущих нефтесервисных компаний Российской Федерации, успешно работающей на рынке с 2000 года, социальная ответственность всегда идет рядом с заботой об окружающей среде. <...> Основа реализации социальной политики – долгосрочные социальные программы, имеющие наибольшую ценность для сотрудников и направленные на привлечение в компанию высококвалифицированного персонала, формирование и сохранение стабильного коллектива. <...> В ССК достойные условия работы важны не меньше, чем модернизация оборудования. <...> Эти две составляющие, наряду с профессионализмом, в итоге, обеспечивают производственные успехи всего предприятия. <...> ФАКТЫ 4,6 специалистов, их социальное, материальное стимулирование, профессиональные конкурсы – все это позволяет постоянно повышать квалификацию коллектива. тысяч сотрудников трудятся сегодня на предприятиях ССК Подготовка кадрового резерва – одно из главных стратегических направлений корпоративной политики Сибирской Сервисной Компании «Сегодня жилые вагоны на объектах составляют целые современные городки с душевыми, банями, спутниковыми тарелками. <...> Конечно, полностью семью мы работникам не заменим, но минимизировать тот дискомфорт, который они испытывают, находясь на трудовой <...>