УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ (100,00 руб.)

УПРА ВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ образовательной организации в условиях внедрения профессиональных стандартов Алексар Аатольевич робот, доцент кафедры управления образованием Ставропольского института повышения квалификации работников образования, кандидат педагогических наук Российская школа уже второе есятилетие жив¸т в условиях епрекращающегося рефорироваия. <...> Меяются соержаие образоваия, етоы и форы, прихоят овые техологии, преобразуются схеы фиасироваия. ля успешого процесса оеризации кажая образовательая оргаизация олжа айти копететых специалистов, уержать их и обеспечить эффективость их работы.  управление персоналом  У  локальная нормативная база  профессиональные стандарты  портфолио правление персоналом — вид деятельности по руководству работниками, направленный на достижение целей образовательной организации путём использования труда, опыта, таланта этих людей с учётом их удовлетворённости трудом. <...> Основу концепции управления персоналом организации в настоящее время составляют возрастающая роль профессионализма работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствие с задачами, стоящими перед организацией. <...> Главная цель управления персоналом состоит в формировании, 98 оценка труда развитии и реализации с наибольшей эффективностью интеллектуальных ресурсов организации, её человеческого капитала. <...> Это означает улучшение работы каждого сотрудника с тем, чтобы он, оптимальным образом наращивая и используя свой трудовой и творческий потенциал, содействовал достижению целей образовательной организации и поддерживал деятельность других сотрудников в этом направлении. <...> Рассмотрим, каковы Народное образование 1-2’2017 УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЕМ особенности этого в условиях внедрения профессиональных стандартов. <...> Исходный этап в процессе работы с персоналом — набор <...>