Социология науки © 2017 г. В.В. ЛОКОСОВ, М.С. ТОКСАНБАЕВА, О.А. КОЛЕННИКОВА, А.К. ГУЗАНОВА КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ОРГАНИЗАЦИЙ АКАДЕМИЧЕСКОЙ НАУКИ: ХАРАКТЕРИСТИКИ И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИЩЕННОСТЬ ЛОКОСОВ Вячеслав Вениаминович – доктор социологических наук, профессор, директор Института социально-экономических проблем народонаселения РАН (vvlokos@yandex.ru); ТОКСАНБАЕВА Майраш Сейтказыевна – доктор экономических наук, зав. лабораторией того же института (matoksan@mail.ru); КОЛЕННИКОВА Ольга Александровна, кандидат экономических наук, старший научный сотрудник того же института (kolennikova@mail.ru); ГУЗАНОВА Алла Константиновна, старший научный сотрудник того же института (alla.guzanova@mail.ru). <...> Рассмотрены характеристики этого потенциала, важные для выполнения труда исследовательского типа; оценивается степень социальной защищенности научного персонала в сфере труда. <...> По данным выборочного опроса сотрудников академических институтов (сентябрь–октябрь 2015 г.) выявлена их высокая приверженность к исследовательскому труду, обусловленная его поисковым характером и возможностью проявлять творческие способности. <...> У большинства научных сотрудников это сочетается с отношением к научной работе как к призванию и служению. <...> Преобладающая их часть в случае смены работы имеет установки на продолжение научной деятельности в других научных организациях или в вузах, в том числе за рубежом. <...> На основе индикаторов социальной защищенности в сфере труда, разработанных в нашей стране путем адаптации методики МОТ к российским реалиям, определена значительная социальная уязвимость научных кадров. <...> Установлено, что она проявляется по ключевым для научного персонала формам защищенности – в области сохранения и развития профессиональных компетенций, возможностей проявить способности, условий работы (ее стабильность и особенно трудовые доходы), необходимых для выполнения труда высокой сложности. <...> В возрастном разрезе более уязвимы молодые ученые <...>