Отраслевая и региональная экономика: проблемы управления и пути решения УДК 331.101.38 Е. А. Фурси, Д. В. Брянцев СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В МОТИВАЦИИ ПОВЫШЕНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПЕРСОНАЛА Предметом исследования выступает категория трудового потенциала сотрудника. <...> Трудовой потенциал понимается как некая совокупность физических и духовных качеств индивида, определяющих возможность и границы его вклада в трудовую деятельность, способность индивида достигать в заданных условиях значимых результатов, а также эволюционировать и совершенствоваться в процессе труда. <...> Определяется роль материальной денежной и материальной неденежной форм стимулирования в развитии трудового потенциала сотрудника. <...> В восточной культуре ведущей является система стимулирования на основе пожизненного найма персонала, а также приоритета старшинства при определении заработной платы и служебного повышения. <...> В западной культуре отдается предпочтение системе стимулирования на основе материального вознаграждения (система солидарной заработной платы, оплата по индивидуальным контрактам, выплата коллективных и индивидуальных надбавок к отраслевой тарифной ставке) и продвижения по карьерной лестнице. <...> С учетом евроазиатского типа ментальности, присущего России, разработана и предложена схема оптимизации системы стимулирования трудового потенциала сотрудников российских компаний, включающая четыре блока: «безопасность и стабильность», «повышение материального благосостояния», «самореализация», «признание в коллективе». <...> Предполагается, что внедрение этой системы стимулирования позволит в значительной степени оптимизировать и стабилизировать эффективность труда персонала в России. <...> Бесспорным фактом в то же время выступает то обстоятельство, что жизнедеятельность любой организации на постоянной основе включает систематический анализ и оценку эффективности использования любых имеющихся в наличии ресурсов <...>