Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 634794)
Контекстум
Руконтекст антиплагиат система
Экономический анализ: теория и практика  / №3 2017

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРЕНЕРСКОГО ТРУДА: КРИТЕРИИ И МЕТОДИКА ОЦЕНКИ (180,00 руб.)

0   0
Первый авторБагирова Анна Петровна
АвторыСапожникова Кристина
Страниц12
ID588271
АннотацияТренерский труд является одним из важнейших элементов системы подготовки спортивного резерва в России. В настоящее время в отечественной экономической и социологической литературе понятие тренерского труда практически отсутствует. В статье тренерский труд рассматривается как специфическая, имеющая определенные особенности функционирования, подсистема общественного труда
УДК331.1
Багирова, А.П. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРЕНЕРСКОГО ТРУДА: КРИТЕРИИ И МЕТОДИКА ОЦЕНКИ / А.П. Багирова, Кристина Сапожникова // Экономический анализ: теория и практика .— 2017 .— №3 .— С. 64-75 .— URL: https://rucont.ru/efd/588271 (дата обращения: 26.04.2024)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

460–471 ISSN 2311-8725 (Online) ISSN 2073-039X (Print) Анна Петровна БАГИРОВАa,● , Кристина Александровна САПОЖНИКОВАb a доктор экономических наук, профессор кафедры социологии и технологий государственного и муниципального управления, Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. <...> Ельцина, Екатеринбург, Российская Федерация ka.sapozhnikova@gmail.com ● Ответственный автор История статьи: Принята 06.10.2016 Принята в доработанном виде 28.11.2016 Одобрена 23.01.2017 Доступна онлайн 29.03.2017 УДК 331.1 JEL: J24 Ключевые слова: тренерский труд, функции, эффективность, оценка, методика Все* Аннотация Предмет. <...> В настоящее время в отечественной экономической и социологической литературе понятие тренерского труда практически отсутствует. <...> Разработка авторской методики оценки социально-экономической эффективности тренерского труда. <...> Предложено 15 показателей эффективности по пяти группам функций тренерского труда. <...> Показатели разделены на две группы: постоянные и динамические. <...> Разработана методика расчета постоянных и динамических показателей эффективности тренерского труда. <...> Дифференциация показателей эффективности тренерского труда на постоянные и динамические решает проблему учета особенностей работы тренера со спортсменами на различных этапах подготовки и позволяет сравнивать эффективность труда тренеров со спортсменами разных возрастов. <...> В 2007 г. был принят Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»1 специалист, обладающий соответствующими характеристиками и отвечающий за результаты спортсменов. <...> Позднее в Трудовом кодексе Российской Федерации появилась глава, регулирующая особенности труда тренеров и спортсменов. <...> 460 , в котором тренер определен как субъекту социально-трудовых отношений, а также отражена специфика его труда. <...> Однако в отечественной научной литературе, посвященной физической культуре и спорту, понятие тренерского труда практически отсутствует. <...> Категория труда <...>