77–88 ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ ПЕРСПЕКТИВЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ НАУКИ © 2017 г. А. Л. Журавлев*, А. Н. Занковский** *Академик РАН, доктор психологических наук, профессор, директор ФГБУН Института психологии РАН, Москва; e-mail: adm3@psichol.ras.ru **Доктор психологических наук, заведующий лабораторией, там же; e-mail: azankovsky@gmail.com Рассмотрены современное состояние и перспективы развития организационной психологии. <...> Показано, что, даже развиваясь во многом самостоятельно, организационная психология в проблематике, методах и подходах неразрывно связана с психологией труда. <...> Показано, что основные тенденции развития организационной психологии будут определяться влиянием глобализации и технологических изменений. <...> Влияние указанных факторов выразится в большей ориентации на реальные потребности организаций и результаты деятельности организационных психологов, повысится интерес к индивиду и “управлению талантами”. <...> Особое внимание будут привлекать проблемы организационной этики, повышения жизнеспособности организации, изменятся роль и базовые навыки организационных психологов. <...> Ключевые слова: организационная психология, труд, субъект труда, тенденции развития, глобализация, технологические изменения, управление талантами, организационная этика, жизнеспособность организации, соответствие индивида и организации. <...> Важность организационно-психологических исследований и внутренняя логика развития психологии в направлении более широкого социального контекста делают вполне понятным и оправданным возрастающий интерес психологов к исследованию современной организации. <...> ИСТОРИЯ СТАНОВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ Сформировавшись в недрах психологии труда, организационная психология лишь в последние десятилетия получила особенно интенсивное развитие [4–7; 10; 42]. <...> Организационную психологию, прежде всего, интересуют психологические особенности и закономерности трудовой деятельности <...>