482–495 ISSN 2311-8733 (Online) ISSN 2073-1477 (Print) Зарина Миникутдусовна РЫБАЛКИНАa,● , Ольга Валерьевна ХОЛЬКИНАb a кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента, Пензенский государственный университет архитектуры и строительства, Пенза, Российская Федерация zarina11max@rambler.ru b аспирантка, ассистент кафедры менеджмента, Пензенский государственный университет архитектуры и строительства, Пенза, Российская Федерация olga-chapurina@yandex.ru ● Ответственный автор История статьи: Принята 06.04.2016 Принята в доработанном виде 11.07.2016 Одобрена 01.09.2016 Доступна онлайн 15.03.2017 УДК 331.552 JEL: J21, J63 Ключевые слова: текучесть, занятость, кадры, контроллинг персонала Аннотация Предмет. <...> Сегодня деятельность многих предприятий оказалась под ударом экономического кризиса. <...> Произошло сокращение производственной деятельности, ухудшилось финансовое положение, что в конечном итоге привело к росту текучести персонала. <...> Описана сложившаяся на данный момент в стране и области ситуация, вызванная вопросами текучести кадров. <...> Представлены результаты анализа и основные факторы, влияющие на уровень текучести персонала в строительных организациях. <...> Провести комплексный анализ текучести персонала в организациях. <...> Разработать практические рекомендации для повышения эффективности кадрового менеджмента на предприятии. <...> В статье представлены расчетные показатели для анализа текучести кадров: коэффициент текучести, коэффициент выбытия, интенсивность выбытия, коэффициент устойчивости персонала. <...> На основе проведенного анализа предлагаются мероприятия по снижению уровня текучести кадров и удержанию ценных сотрудников в строительных организациях на основе современного стратегического инструмента – контроллинга персонала. <...> Рассмотрено влияние текучести кадров на экономическую деятельность предприятий. <...> Представлен расчет показателей величины экономического ущерба от текучести кадров: потери, вызванные перерывами в работе, обучение новых <...>