ТЕМА НОМЕР А Срочный трудовой договор с руководителем организации: спорные вопросы правоприменения Марина Николаевна Дмитренко, судья Тульского областного суда трудового договора на неопределенный срок и срочного трудового договора. <...> Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). <...> 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. <...> В частности, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями организаций, независимо от их организационноправовых форм и форм собственности (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). <...> На практике возникает ряд вопросов, связанных с продлением такого трудового договора, а также с возможностью признания его судом в качестве трудового договора, заключенного на неопределенный срок. <...> При рассмотрении вопроса о В продлении трудового договора, заключенного с руководителем организации, возникают проблемы, касающиеся фактической возможности такого продления и надлежащего его оформления. <...> При заключении срочного договора обязательным для включения в трудовой договор условием является срок действия договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). <...> Изменение условия о сроке трудового договора СУДЬЯ / МАЙ / 2013 Трудовом кодексе Российской Федерации (далее — ТК РФ) предусмотрена возможность заключения может быть предусмотрено в соглашении, заключенном в письменном виде1 . <...> В связи с тем что изменение условия о сроке договора возможно как в сторону его уменьшения, так и в сторону увеличения, представляется необходимым рассмотреть вопрос о надлежащем оформлении продления срочного договора. <...> Например, на должность директора организации вновь избрано то же лицо, которое и до этого исполняло обязанности директора. <...> Исходя из положений о свободе <...>